您需要提供的举证材料包括：

（1）若您的身份是个人，请提供当事人姓名，手机号，身份证正反面证明，其他辅助证明(包括但不限于商标 注册证书、侵权说明相关证明材料）

（2）若您的身份是企业，请提供企业/机构名称，企业/机构代码统一信用码，联系手机号，营业执照或组织 机构代码证原件的彩色扫描件，身份证正反面证明，其他辅助证明(包括但不限于商标注册证书、侵权说明相关证明材料）

（3）请您提供要举报的内容链接，选择侵权类型（泄露隐私/人身攻击/冒用抄袭）进行三选一，描述您认为涉及隐私的内容。

HR一般和候选人谈的都是税前工资，扣除五险一金及个税之前的金额。

有一些流氓公司和候选人按公司支付成本谈，等候选人入职傻眼了。

我还见过特别规范的外企把税前工资，扣交具体项目分别多少钱，税后到手多少钱，都列在录用通知书里，候选人一目了然。

我们举个例子来说明一下。假设税前月度工资5000块，个人需要交的社保和公积金合计20%，那么扣完社保公积金后剩4000块，因为我们的个税起征点是3500，所以多的500块钱再交点税，到手3900多。
所以HR和你谈税前，那月度工资5000块，和你谈税后，那就是3900多。

因为企业为了给你发这5000块钱，还要给你交企业应该承担的社保和公积金，合计在40%左右，2000块。这2000快里500是给你交的公积金，1500块是企业承担的社保，纳入社会统筹，和你关系不大。

但是流氓公司就按照5000＋2000合计7000跟你谈月薪。你还高兴着呢，等入职一发工资傻眼了，怎么是3900？不是7000吗？