工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0

你未说你的五险一金的数据，无法计算。但是你一月工资才3600，而个税起征点是3500。所以你基本上不用缴税

现在的单位为了吸引人才，那是各种手段层出不穷，假期，补贴，福利？这些都没用，要想知道一份工作好不好，那就看公司给不给缴纳五险一金，许多人不懂五险一金的缴纳比例，纷纷发出疑问，如果工资5000五险一金扣多少？

网友小娜在去年刚刚毕业，一开始找了一份看似轻松的工作，月薪4000块钱，但是公司不给缴纳五险一金，小娜并没有想太多，觉得五险一金大不了自己缴，可是等到她去询问缴纳数额的时候却傻了眼。

原来老板不是想给他们多发工资，只是想要节省一些支出，才不是好心呢。

摸着瘪下去的钱包，小娜心里一片茫然，这样算下来，自己每个月到手的工资也就三千不到，天天在公司外卖甜点，有时候赶不上公交了还得打车，自己这是图的啥？

没过多久，小娜就毅然决然地辞了职，开始寻找新的工作。

其实很多初入职场的职场新人不知道五险一金的重要性，都会被公司老板的花言巧语蒙骗，觉得五险一金没那么重要。

可是当发生大病大灾的时候，他们往往会后悔不迭，早知道如此，就该自己去缴纳五险一金。

所以在选择工作的时候，一定要选择有五险一金的那一个，就算工资不算高，但是起码有了一份保障，以后出了什么意外，就算没有办法继续工作，也能拿到补贴，最重要的是以后退了休，没有养老保险可是很严重的一件事。

月薪5000，如果公司给缴纳五险一金，可不是不用员工出钱了，就算公司给缴纳，员工的工资里也会抵扣一部分的五险一金，抵扣比例又是怎样的呢？

以北京市的五险一金缴纳比例来看，公司在养老保险这方面承担16%，个人承担8%，医疗保险由公司承担10%，个人承担2%，生育和工伤险个人不承担，公司承担0.8%和0.4%，失业险则是公司承担0.8%，个人承担0.2%，公积金方面，单位和个人各自承担12%。

这样算下来，公司会为你缴纳2000元的五险一金，个人工资则是承担1100块钱，实际到手工资三千不到。

但是并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金，在公司不给缴纳，但是你又需要缴纳的时候，个人就要承担两千多块钱的五险一金。

可以说半个多月的薪水就这样进了社保。

虽然社保比较费钱，但是你知道一点，社保真的很有用，不仅关系着女性在工作期间休产假的补贴，还关系着退休以后养老保险的多少。