企业社保账户托管哪里靠谱？

点击联系发帖人 时间：2022-07-11 11:12

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人力资源公司会协助您准备好材料，帮您去社保局办理开户。民的户口簿首页和本人信息页的页面复印件或《本市户籍人户分离人员居住登记申请(回执)》;5、医院外来护工还需携带个人书面申请。注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。以成都市户籍灵活就业人员为例，办理社保的流程和需要的材料如下：男性未后期每个月的社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务也会有专人负责。这种模式员工的社保是在自己企业的账户里，既能够专业高效的处理好社保问题，又减轻了小企业的人事负担。个人，即灵活就业者、自由职业人，全部社保都得自己交。四川哲邦

成都市武侯区社保外包代缴也是每月有专人负责社保的种种问题，帮您计算好每月费用表，提醒您缴纳。利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。根据《国关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)规定，城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、可以避免您因为忙碌出现漏缴、断缴的情况，降低出错率，也预防了与员工因为社保纠纷产生的法律风险。这种模式是将社保托管在人力资源公司的账户下，费用会比托管账户更低一些，可以根据公司的实际情况选择。找周围开公司的朋友代为缴纳：五险一金即养老保险、医疗保险、工

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直接咨询当地劳动就业办公室。失业后社保缴费项目以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。中间断缴想把中间没缴的部分补齐，如果想补缴社会保险费，根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：您如果断缴养老保险费，以前的缴费年限，我们将为您保留，待以后缴费医疗保险医疗保险是指依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

加养老保险，职工个人提供和需要的照片就可以了，由单位人工伤保险工伤保险是依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。复印件3.职工与用人单位的劳动合同并复印件或者建立劳动关系的有效证明4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)办理流程1.电话申报用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的2个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电

其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。社保退休金怎么算?专家分析：这正是社会养老保险">养老保险的优势之一。将来退休时能拿到多少养老金，现在是无法精确计算出来的，因为未退休之前，参保人的缴费年限和缴费水平无法确定，将来退休时社会的经济发展水平也无法确定。从养老金的计算办法来看，缴费年限越长、缴费基数生育保险生育保险是依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。

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份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。折叠编辑本段服务对象1、外资企业和异地企业驻本地分支机构; 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点; 3、大型商场超市及其经营商户; 4、不设人事管理岗位的中小企业; 5、无法缴存住房公l积金的个体工商户;老、工伤和生育保险人员增减表》;3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;注：生育保险是由企事业单位经办的，个人不能办理办理流程1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费;4、办

自由职业及流动行业相关人员; 需将异地社保关系转入本地的人员; 人员社保托管享受待遇; 其他需要办理人事代理的人员。成都社保代缴社保代缴折叠编辑本段服务内容1、社保局开户及费用交纳。这也是代缴业务的主要内容之一。参保人员的部分进行详细指南。关于参保缴费方面。已参加职工基本养老保险的无雇工个体工商户、非全日制从业及其他灵活就业人员，可以个人身份参加职工基本医保，缴费比例为8%。关于医保待遇等待期。个人参保人员医疗保险等待期为六个月，即个人参保人员自连续缴费满六个月起，本人就医发生的医疗费用医保才予以报销。两类

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社保帐户托管协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动法》以及河南省相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，经双方友好协商，就甲方委托乙方代为管理甲方在驻马店地区社保帐户，及办理相关社保业务事宜，达成本协议并承诺共同遵守。一、协议期限：本协议有效期自年月日起至年月日止。合作期满前 30 日，甲乙双方均未提出异议，则视为自动顺延同一期限的协议，甲乙双方应及时补相关协议手续。二、委托代理形式：乙方接受甲方委托以代收代缴 /独立开户式形式缴纳社会保险及住房公积金等。（一）代收代缴式：甲方不用提供相关资质，使用乙方帐户按月进行代收代缴。（二）独立开户式：使用甲方账户按月进行代收代缴。三、委托代理项目：乙方接受甲方委托，在省市（区县）代理：□养老保险、□失业保险、□医疗保险、□生育保险、□工伤保险、 □住房公积金，共项；代理内容为所选统筹基金的：□单位开户、□ 个人开户、□日常月报、□信息变更、□待遇享受、□年审（基数申报、登记证年检），共项。四、甲乙双方的权利与义务：（一）甲方与乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，代理人员的劳动关系在甲方，甲方应该遵守国家及代理人员参保地劳动保障法规，按时足额支付社会统筹基金。（二）甲方负责向乙方及时提供代理服务所需有效的信息资料（包括督促甲方员工向乙方提供个人资料），按约定时间将委托服务事项的应缴费用（包括服务费）付给乙方，否则因此造成代办事项贻误的由甲方承担相应责任。（三）甲方员工社会统筹基金缴纳基数及险种等需满足政府所规定的标准。甲方需要增加、减少代理人员或对代理人员参保信息进行其它变更的应以书面形式向乙方提交。（四）乙方根据协议范围，向甲方提供规范化的代理服务。乙方有义务接受甲方的合理监督及其提出的与协议约定服务内容相关的书面意见，并应在 5 个工作日内，以书面形式回复甲方。乙方在收到社保增减报表后应按时准确地为甲方员工进行社保增减、补缴或变更等操作。如因乙方原因，未能按时准确地为员工办理社保（包括增减、补缴、变更等）和缴纳公积金，产生的罚金滞纳金索赔等经济损失均由乙方承担。（五）遇有工伤事故，乙方承担办理工伤申报、认定、劳动能力鉴定及申领工伤保险待遇等事务性工作。工伤事故的雇主责任由甲方承担，甲方负责垫付医疗费用 , 乙方不承担因此产生的雇主赔偿责任。乙方承办其他险种福利（养老、工伤、失业、生育、医疗等）的申报、申领，若因乙方未及时申报等原因造成员工享受不到保险待遇的，由乙方承担责任。（六）甲乙双方应对双方提供的资料进行严格保密，不得泄露给第三方（相关业务办理需要除外）。（七）乙方指定专人负责本协议约定服务工作，并与甲方指定人员保持沟通顺畅，如发生人员变动需在 2 个工作日内通知甲方。（八）代收代缴形式代理的，如乙方所在地政府规定，单位员工参保须出具当地劳动和社会保障局鉴证的劳动合同文本，则乙方负责提供。但乙方与代理员工所签订的劳动合同仅作为缴纳社保的凭证，员工与乙方仍然不存在任何劳动关系，乙方无需承担任何雇主责任。五、费用标准、支付方式和违约责任（一）本项目单位社保帐户托管费为元

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