最近几年国企改制，现在已经没有编制这样的说法了，都是合同工，现在合同工和正式编制员工是等同的，没有区别。但是合同工和临时工还是有区别的，临时工就是现在国企的劳务派遣工。我来分析一下正式工和临时工的区别。

正式工一般是劳动者和国企单位直接签订劳动合同；临时工一般是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，但是在国企工作。

区别一：工资和各种福利不一样。

虽然劳动法有明确规定正式工和临时工同工同酬，但是实际情况下，正式工的各种待遇是比临时工好很多的。关于福利待遇，正式工会有交通补贴、生活补贴、饭补、持证补贴、高温补贴等，临时工只能享受其中的一部分，不能全部享有。

关于五险一金，正式工都是按实际收入作为缴存基数并且按最高比例缴存的。临时工一般都是和劳务派遣公司签合同，只是工作地点国企，五险一金一般都是由劳务派遣公司代为缴纳，劳务派遣公司为了节省成本，基本上都是按基本工资作为缴存基数以及按法定最低比例缴纳。光五险一金，正式工的实际福利比临时工好很多。

区别二：稳定程度不一样。

国企正式工一般工作都是比较稳定的，只要自己不愿意离职，一般都可以在一个单位一直工作到退休。而临时工不一样，临时工是国企的需要来确定的，国企在某一时间段特别忙，正式工无法承担重大的工作量，此时可以引进一批临时工，让他们来分担工作量，等过了一段时间，工作量基本完成了，然后临时工就要离开这家单位，然后被劳务派遣公司安排到下一家国企单位，临时工一般不会在一家单位工作很久，需要在多家国企单位来回奔波，工作不是很稳定。

区别三：发展前景不一样。

国企正式工都是国企的后备人才，只要工作业绩突出，能力足够强，再有晋升机会时，肯定会被重点考虑，一旦晋升收入也会水涨船高。

临时工基本上会一直在基层徘徊，干着最苦最累的活，拿着最少的收入，晋升的可能性几乎为零。临时工只有转为正式工才有机会晋升，但是临时工转为正式工的机会很小，在我们公司每年只有15%的临时工可以转为正式工，竞争非常激烈。

总结：正式编制员工和合同工是等价的，没有什么区别。但是正式工和临时工还是有一定区别的，区别表现在：正式工的工资和福利待遇比临时工好；正式工的工作稳定程度比临时工高；正式工的发展前景比临时工好。因此，进入国企最好是正式工。

国企都是合同工，不过你说的所谓合同工和正式编制员工，应该也就是“跟谁签了合同”的区别。

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