一、五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金

　　社保，即社会保险。国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。社保一般称为五险。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。

　　所以，社保只是五险一金中的保险部分，五险一金包含社保和公积金两个项目。其中，社保缴纳具有强制性，公积金缴纳不具有强制性。

　　二、如何缴纳五险一金

　　（1）社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（3）确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　（4）五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　三、员工离职后五险一金怎么办

　　首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。

　　社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

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现在很多单位都开始给员工缴纳五险一金，这也是给员工最基本的保障性待遇，五险一金指的医疗保险，我们所说的医保、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险需要公司和员工共同缴纳，公司缴纳大部分，另外工伤保险和生育保险是全部由公司承担的，个人不用交。五险是法定的，规定了公司必须给员工购买的，一金没有规定，不过现在也有很多公司为员工缴纳。下面小编来距离说明一下五险一金的缴存比例。

假设，现在北京的一个公司要花一个月1万元薪资聘请一个员工，每个月要承担的社保、公积金就是养老保险公司19%，1900元，个人8%，800元；失业保险公司0.8%，80元，个人0.2%，20元；工商保险0.5%，50元，个人不用交；医疗保险公司10%，1000元，个人2%+3,203元；公积金公司个人12%，公司1200元，个人1200元。由此我们可以看出，公司需要为员工出五险一金的费用4310元，个人需要承担2223元的五险一金费用。员工薪资10000元，扣除保险费用，再扣除个人所得税后就是自己到手的工资，实际到手工资会低于7500元。

社保就是我们常常说的五险，五险一金包含了社保，社会保险简称社保，五年一金中的五险就是社保，有医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险5个险种，一金是住房公积金，购买住房公积金满6个月，就可以享受住房公积金的低，贷款金额一般为账户公积金的10-20倍。

社保主要是保障性待遇，生病了可以报销，工伤了可以报销以及赔偿，生育可以享有报销和其他福利，失业了可以领取生活费，退休了可以领取养老金。

一金是为了缓解生活压力，购买享有低利率房贷，可以少出很大部分的还款。