劳动仲裁申请书

点击联系发帖人 时间：2022-07-04 14:39

劳动仲裁申请书范文6篇

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，下面是小编给大家整理收集的拖欠工资劳动仲裁申请书实用范文，希望对大家有帮助。

拖欠工资劳动仲裁申请书实用范文1

申请人：银某某，男，出生于1xxx年×月×日，住北京市×

被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人：×，性别：职务：电话：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4x234。xx元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1xx5x。xx元;

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12xx4元;

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分xx元及所欠差额工资25%的补偿金1x。5x元。

xxx5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，xxx5年2月2x日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至xxx5年2月22日终止，其中xxx5年2月23日至xxx5年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，xxx5年3月x日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

xxx5年x月15日至xxx5年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于xxx5年3月x日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

xxx5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

拖欠工资劳动仲裁申请书实用范文2

申请人：张XX，男，1xXX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：43x5211xxxx2xXX。

代理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师

被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xx31-x4xxXXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx2x元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年x月至xxx2年3月的社会保险。

xxxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1xxx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

xx县劳动人事争议仲裁委员会

拖欠工资劳动仲裁申请书实用范文3

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2xxx元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1xxxx.34元及25%的经济补偿金4xxx.5x元;2休息日加班费24xx3.xx元及25%的经济补偿金x223.44元;。

以上二项合计：XXX元。

申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxxx年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上x时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 x4x元(xxxx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，xxxx年x月至xxxx年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 1xxxx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24xx3.xx元(x4x元 /21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和4x条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

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劳动人事争议的受案范围：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

(一)劳动者申请仲裁需提交以下材料

1、申请人本人社保卡或身份证原件(仅用于核对身份);

2、仲裁申请书以及证据材料清单;

3、能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料(如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、录音录像材料等)。

(二)用人单位申请仲裁需提交以下材料

1、单位法定代表人(或主要负责人)的身份证明书及身份信息材料;

2、被申请人(劳动者)的身份信息材料;

3、仲裁申请书以及证据材料清单;

4、能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料(如劳动合同、工资支付凭证或记录、招聘登记表、考勤记录、证人证言、录音材料、录像材料等)。

注：用人单位委托其工作人员办理申请仲裁事宜的，应提交《授权委托书》、该工作人员的身份证件和与用人单位有合法劳动人事关系的证明材料(如劳动合同、社会保险缴费记录、工资支付记录等)。

接收审核申请人申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

自收到申请材料之日起五个工作日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，送达申请书副本及应诉通知等材料给被申请人，并将仲裁庭组成情况及开庭时间和地点通知双方当事人。申请人增加或者变更仲裁请求、申请延期开庭的，应在第一次开庭三日前书面提出请求。

被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书。被申请人提出管辖异议或仲裁反申请的，须在答辩期内提出。被申请人应按举证通知书规定的期限提交相关证据。

仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。如当事人在申请仲裁时提出立案前调解申请，仲裁院可对申请人提出的仲裁申请暂不予立案，依照相关规定进行立案前的调解。

双方立案前达成调解协议的，申请人可向劳动人事争议仲裁院申请撤回仲裁申请或者对已达成的调解协议提出仲裁审查申请，仲裁委员会审查通过后出具仲裁调解书。仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

庭审程序：申请与答辩、调查质证、辩论、调解或裁决。

自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂的可延期十五日，因出现案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结，或案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论、公告送达及其他应当中止仲裁审理的情形导致案件中止审理的期间不计入审理期限内。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;申请人撤回仲裁申请的，向申请人送达同意撤回仲裁申请通知书，向被申请人送达撤回仲裁申请通知书。

发生劳动或人事争议，可通过以下途径申请仲裁：

1、通过“粤省事”微信小程序，在个人办事事项中的调解仲裁服务中进行申请(注意：请按案件管辖范围选择正确的受理机构)。

2、通过网上事项办理平台进行申请(注意：请按案件管辖范围选择正确的受理机构，申请链接：)。

3、通过“广州人社”微信公众号，在“社保通”，“社保查询/办理”，“劳动就业”下的“劳动仲裁申请”中进行申请。

4、到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅，通过自助服务机预申请。

5、到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅，通过微信扫二维码预申请。

6、到案件管辖范围的劳动仲裁机构服务大厅窗口申请。

(二)相关办事机构地址

1、广州市法律援助处地址：广州市越秀区仓边路42号

2、广州市总工会法律援助中心地址：广州市越秀区东风西路230号

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