在上海合同纠纷律师哪家好？

点击联系发帖人 时间：2022-06-29 00:00

上海合同纠纷律师咨询

张春利律师，现为上海诚勤律师事务所律师，竭诚为客户提供优质专业的法律服务，擅长处理刑事辩护，债权债务，婚姻家庭，交通事故，合同纠纷案件。自执业以来，已累计为数千人提供专业法律咨询，代理数百起诉讼案件。切实维护了当事人的合法权益，赢得了良好的口碑。你选择了我是对我的信任，我定将竭尽所能不负所托！

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　　杨芳律师，上海市华荣律师事务所负责人、主任律师，从事法律工作10余年。杨芳律师于2013年组建了自己的团队，团队擅长公司法律事务和婚姻家庭法律事务的处理。团队所有律师都在国内外著名法学院接受过正规的法律教育，大部分拥有法律硕士、博士学位或具有海外留学或工作的经历。团队律师经验丰富。在公司法律事务领域，杨芳律师担任多家企业的法律顾问。在婚姻家庭法律事务领域，杨芳律师多年来致力于婚姻家庭法律方面的研究，应邀担任多家家著名法律门户网站首席婚姻家庭法律咨询专家，为全国数千名网友解答咨询、排疑解惑。
　　杨芳律师带领着团队代理婚姻继承纠纷上千件，其中不乏是政界高层、企业家、外国友人、外籍华人的案件，她以扎实的法律功底和精湛的办案技巧，充分维护了当事人的权益；同时，其善于调解纠纷、化解矛盾，将矛盾冲突化解到最小。
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程若朋律师(合伙人律师)

　　程若朋律师自执业以来，曾办理各类离婚、继承案件近百起，代理的案件均能通过律师的努力，帮助客户争取到应有的权利，其中大多数案件，因本律师的参与，使得双方矛盾能够有效得到化解，让双方当事人握手言和，最终以调解或庭外和解结案。
　　代理的刑事案件中，较为典型的是帮助涉嫌信用卡诈骗的戴某案做到缓刑，使得检察院认为量刑过轻，曾提出抗诉；帮助涉嫌诈骗罪的张某做到无罪释放；帮助涉嫌寻衅滋事罪的孙某由刑事判刑做到行政处罚；帮助涉嫌污染环境罪的刘某做到取保候审等。
　　同时，程若朋律师热心公益法律服务事业，多次为居民提供义务的法律咨询、法律讲座、普法宣传等服务；为社会公益社团、民办非企业提供各类风险控制、合同审查、法律培训等服务。

颜青律师(合伙人律师)

　　颜青律师，法学科班出身，华荣律师事务所合伙人律师，原执业于北京盈科（上海）律师事务所，婚姻家庭律师团队主办律师，现执业于上海市华荣律师事务所，婚姻家庭事务部总负责人、首席律师，专注于家事领域的研究和实践，办理数百起起离婚纠纷、遗产继承纠纷、家庭析产等案件，兼备深厚的法律理论功底和丰富的实践经验，在办案过程中充分发挥女性律师处理情感纠纷的细腻、以其独特的深刻洞察力与缜密的剖析能力处理婚姻家庭案件，深入理解委托人在婚姻家庭矛盾中的痛苦和繁杂心情，善于通过自己的努力将婚姻纠纷解决在法庭之外庭外，减轻双方的矛盾与怨恨。
    在诉讼中灵活采取各种策略和方案，以期将破裂的婚姻对当事人造成的情感、心理伤害和其他损失降到最低。尤其对离婚案件涉及房产、股权、大额财产分割、子女抚养、涉外离婚、和遗产继承案件等事务具有丰富的处理经验，能够根据当事人实际情况设计最优解决方案，为当事人争取最大权益。
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上海劳动官司律师解析帮工关系与劳动关系之别

案件简介：单儒飞于2020年7月5日经他人介绍进入一家眼镜公司工作，其主要工作是操作注塑机生产眼镜架，未签订劳动合同。本公司主要经营眼镜的生产、加工。在台州章氏骨伤医院，2020年8月5日，单儒飞右手受伤，在医院治疗。镜片公司付给了单儒飞的报酬。 1月23日，单儒飞申请仲裁，要求证实其与眼镜公司存在劳动关系。1月1日，劳动仲

大华路律师谈劳动者提出辞职申请结果是哪样

由于疫情原因，劳动者向公司提出辞职，经公司明确拒绝后，自行离职。其后，该公司以员工不履行工作职责为由与其解除劳动合同。所以，劳动者究竟是要辞职，还是被解雇？这场疫情是否会成为劳动者拒绝工作的理由？在国内新冠疫情逐步得到控制的情况下，上海市开始了复工复产。三月五日，某公司经与员工刘某丽协商后，指定其出国

上海劳动法律师谈刑某不辞而别的离职

上海劳动法律师借案例谈刑某不辞而别的离职案例，讲解应该如何操作才能维护自己的合法权益。

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每年年底，带着一年的辛苦钱平安回家过年，是每一个农民工兄弟最大的愿望。切实根治拖欠工资问题，不仅关系到广大农民工兄弟的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。吴某等16人与上海某人力资源公司劳动合同纠纷案。基本案情 2020年，吴某等16名清洁工受聘于上海某人力资源公司，在吴江区黎里镇某小区从事清洁绿化工作。2021年7月

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关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议答复如下：国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展，国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前，职工可以享受的假期种类较多，每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日，职工每年固定休息休假时间有120-130天，约占全年时

劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，上海岳阳律师就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。三大关系 1、如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。

刘某瑛于2018年12月15日入职某置业公司，2020年5月20日，公司提出解除劳动合同。离职前刘某瑛职务为高级人力资源经理。离职时，双方结算了未休年休假工资元。刘某瑛参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用

案情：惩某笼于2020年6月入职某快餐公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为6800元，工作时间执行某快餐公司规章制度相关规定。某快餐公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，惩某笼以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快餐公司即以惩某笼在试用期间被证明不符

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