第1篇：企业文化墙的内容

企业文化墙是企业文化的展示窗口，一般可以放上哪些内容？下面是小编为你整理的企业文化墙可以放的内容，希望对你有帮助。

在公司管理中，规章制度作为基本的管理工具，是要求全员进行遵守的。但长篇累牍的规章制度几乎记不住，所以将其悬挂在办公室显眼的位置，员工可以常常看到，也就无形中强化了记忆。

这一招就如同学校教师中悬挂的中小学生守则一样。

一般公司都会用一些简单易记的词语作为公司核心价值观，目的也是让员工能记住。那么，在办公室、会议室等场所悬挂详细解释公司核心价值观的宣传画，不仅容易记住，也能够让员工深入理解理念背后所倡导的内涵以及具体要求。

公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。

公司运行依托的还是每个员工个体，太过严肃、保守的上墙文化容易让员工产生束缚心理。所以，可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。比如有的公司做成活动集锦的相片墙，重要活动专题展示等等。

这个部分也是人*化关怀的一个重要体现，比如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关的政策动态等等，小小的关怀，能让员工感受到集体的温暖。

第2篇：企业文化的内容

随着我国市场经济的发展，企业文化这一名词已被许多从事企业经济活动的人们所熟知。企业文化一般包括什么内容呢？看完小编整理的企业文化知识后你就会明白了，一起来看看吧！

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、*事等组织的文化*质是不同的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效*。

企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和

第3篇：瑜伽的企业文化的内容

也许有的人不了解企业文化是什么，也有的人将瑜伽想象成一种纯粹的健身美体运动（甚至理解为只有女人才能练习的一种运动），瑜伽与企化能否融合？和小编一起来看看下文关于瑜伽的企业文化的内容，欢迎借鉴！

企业文化兴起于20世纪80年代初，80年代中传入*，随着蒙牛、海尔等企业的成功运用，其他企业纷纷效仿，发展到现在已成为了一股热潮，很多大型企业注重发展企业文化，纷纷建立企业文化部门，也有的企业将员工关系管理、工会作为企业文化建设的重要一部分。

企业文化方式是企业的最高管理方式，作为确保企业长青的企业文化，内容包括企业价值观，企业精神，企业行为规范，道德标准，社会信仰及企业风俗。

文化是虚拟的精神建设，最终目的是使员工的价值观企业发展目标相一致。在精神的建设中，并不是单单靠企业的强硬的制度能够完成，在完善企业制度的同时不能忽略的是员工思想的引导。说到思想引导，自然说了被誉为印度的心灵控制术的瑜伽了。

瑜伽，作为印度的一门博大精深的哲学，历经5000年的历史并经久不衰，重要原因之一就是它的核心“梵我合一”，它所提倡的平和、博爱、感恩等积极健康的思想，是高压力下的现代人孜孜的追求，它最初是注重人的心灵的修养，被称为印度的心灵控制术，其体式并不是瑜伽的最重要分支，只是随

第4篇：企业文化变革的内容

企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。那么企业文化变革的内容有哪些?

企业文化变革的内容：实*对象介绍

a公司原是国内著名的国有纺织印染企业，1987年下半年到1993年公司发展突飞猛进，年销售收入达到6个亿，曾经领导行业潮流。1995年开始走下坡路，效益曾一度下滑。通过企业改制、战略规划、cis系统、组织结构梳理与营销体系设计等管理提升工作，a企业基本解决了发展定位、组织运行机制、市场开拓及企业理念定位等企业发展与组织运营*的问题。

但硬件的改善仍然无法清除组织氛围这个软件的缺憾。公司经过*下官僚模式的揉治和市场残酷竞争导致的生存状态下滑两个因素的共同作用下，员工的心理状态忧虑、怨恨、不满、游离现象严重，在工作中体现为牢骚抱怨、回避责任、畏惧困难、消极甚至公开的*。另外，由于股份制改制过程中产生的一些利益分配不合理、心理状态不平衡等因素，更使公司的各项工作实施起来都会遇到很大的难度和阻力。

企业文化变革的内容：变革实施前的组织文化状态

a公司在实施变革之前，企业文化状态是自封的、等靠的，游离于现代市场经济竞争体系之外的怨天尤人的组

第5篇：企业文化的内容是什么?

是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。以下是小编带来的企业文化的内容。希望大家喜欢！

企业文化是什么？大华润的企业文化又是什么？我相信对这个问题很多人都很难说全面。最新一期《创业论语》的扉页文章中“坦言对此感到很模糊，缺乏对一种有感召力的主流文化的认同，只能迁就原有企业既定文化的氛围和各个经理人经营作风下的所谓老板文化。”

文化这个东西本身就是很虚无缥缈、说不清道不明的东西。尤其在重组并购中的华润，一时很难将华润的企业文化、企业理念深入到华润的各间控股公司中去。现在的华润应该说是多样化的企业文化，我们也在国内各种媒介上看到过一些关注华润、华创、万科企业文化的说法，称华润是“老板文化”、华创是“段子文化”或“调侃文化”，而万科是“登山文化”。虽是调侃，也正说明了大华润文化的影响力还是远远不够的，对外的推广也不够清晰。一个国家有一个国家的文化，一个民族有一个民族的文化，虽不乏多样*，但一闭上眼睛，我们都能想象出一个国家、民族的主流文化是什么。我们在全国各地收购了许多厂（公司），也控股了许多家大型企业，华润的规模越来越大。许多公司是我们直接管理，也有许多间公司仍是以

第6篇：合规文化是企业文化的重要组成内容

合规文化是企业文化的重要组成内容，在农村信用社积极倡导和开展合规文化建设，对农村信用社依法合规经营，防范金融风险具有非常重要的现实意义。因此， 实现合规文化建设，除在思想上真正认识到合规文化在农村信用社改革发展中的重要作用外，关键在于如何在农村信用社改革发展实践中进一步执行。
合规文化建设的核心内容是合规管理、合规经营、合规*作。把学法、知法、懂法，认真学习规章制度、严格执行规章制度作为农村信用社干部员工职业*守教育的中心内容，是合规文化建设过程中必须执行并始终坚持的重要环节。知之不从则为过，不知而为非过也。因此，在干部员工中牢固树立合规人人有责、合规创造价值和主动合规的意识，增强贯彻执行规章制度的自觉*和主动*，促使领导干部依法决策、合规管理、合规经营，各岗位员工按章办事非常必要且意义重大。
在执行法律法规中措施要到位。随着我国金融体制改革的加快，各项规章制度和法律法规的不断完善，应该说依法合规经营的环境已经建立，但在我们的实际工作中仍然存在着执行制度不到位的情况，甚至出现了这样或那样的违规违纪问题，教训是惨痛的。这就要求各窗口经营单位、每个员工真正把落实和执行制度贯穿到工作的各个环节上。同时要认真解决基层窗口经营单位各项规章制度和法律法规的贯彻落实不平衡的问题。金融是高风险的行业，

第7篇：*石化企业文化发展规划的内容

一、加强企业文化建设的重要*和紧迫*

当今世界正在发生广泛而深刻的变革，文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，*石化企业文化发展规划。先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分。加强集团公司企业文化建设，是深入贯彻落实科学发展观，实现发展战略目标的必然要求；是发挥党的*优势、加强精神文明建设的有效载体；是塑造*石化特*管理模式、培育核心竞争力的重要举措；是造就高素质员工队伍、促进人的全面发展的重要途径。通过加强企业文化建设，进一步增强企业的凝聚力和竞争力，为发展社会主义先进文化、全面建设小康社会作出更大的贡献。

集团公司及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴，继承、培育和发展了各具特*的企业精神、优良传统和作风，在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用。当前集团公司正处在更加注重管理创新、科学发展的新阶段，为实现新的发展目标，迫切需要进一步加强和规范企业文化建设，特别是要尽快建立集团公司统一的企业文化体系，加大整体推进企业文化建设的力度，促进各单位企业文化建设协调发展，探索适应*化经营需要的跨文化管理，更好地发挥企业文化对持续有效*发展的引领和支撑作用。

二、企业文化建设的指导思想和基本原则

以理论和“三个代表”重

第8篇：公司企业文化内容范文

公司企业文化范文一 人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。

下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。

过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。

我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。

过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙

及其所产生的主观动力。精*的结果必有美丽的过程为其孕育因素。也许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。企业设备的安装过程，是一个十分美丽的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。

第9篇：集团公司企业文化内容

企业精神:爱国、创业、求实、奉献

企业宗旨:奉献能源、创造*

基层党支部[六个一"创建活动:选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一个好业绩。

企业文化建设四统一:统一企业精神、统一核心经营理念、统一企业宗旨、统一企业标识。

[四个突破"--发展观念的突破、增长方式的突破、发展领域的突破、效益体现方式的突破；

[四个坚持"--坚持[持续"、[有效"、[较快"、[协调"发展；

[四个板块"--工程技术、加工制造、生产贸易服务、能源开发与综合利用；

[两个责任"--承担起支持多种经营发展、搞好社会服务的两个责任。

辽河团队精神:关爱职工、关心企业、关注社会

质量方针:质量第一、诚信为本、满意服务、持续改进 企业精神:爱国、创业、求实、奉献

团队精神:关爱职工、关心企业、关注社会

工作标准:职工满意、上级认可、市场认可、*支持 四有六要:有理、有情、有形、有效；要待之以理尊重人，要知之以心理解人，要动之以情关心人，要联之以利帮助人，要晓知以理引导人，要立之以德培养人。

凝聚力工程:知职工情、答职工疑、解职工难、凝职工心、聚职工力。

五个一系统工程:与时俱进服务好[第一要务" 求真务实抓好[第一责任者" 拓宽思路开发

第10篇：企业文化内容设计方案

企业文化展厅是企业用来展示企业文化的重要平台。小编为大家收集整理的企业文化内容设计方案，喜欢的小伙伴们不要错过啦。

客户了解一家企业可以通过多种途径：互联网、纸质媒介、电视等等，都可以让客户对一家企业确立初步印象。但随着互动多媒体展示技术突飞猛进的发展和视觉经济大潮的来袭，传播渠道单一、展现形式乏味的老一套企业广告营销模式正逐步走向死胡同。潜在客户更感兴趣的是用眼睛去发现，用感官去触碰，用美轮美奂的互动多媒体展现方式勾起他们与企业达成合作意向的欲望。于是怎样把一个企业文化展厅设计做成功，就显得太重要了。

1.企业文化展厅的展示形式要融入运动*体验。

当我们在说企业文化展厅设计的时候，不像装修商品住宅房一样简单明了，企业文化展厅有更强的空间流动*，企业文化展厅是有人在里面来来回回参观的，杂乱无序的展品铺排，只能让人眼花缭乱，不知所云。观众在参观企业文化展厅的时候或驻足观看，或边走边看，无论哪一种参观形式，都不能让观众感觉混乱。不但如此，企业文化展厅的每一块展示空间都必须有一个鲜明的主题，以助力观众对企业文化展厅产生更好的体验感。

一个优秀的企业文化展厅，在每一块展示空间的过渡上都要起承转合，合乎逻辑，让观众自然融入，*的流动在其中。企业文化展厅在展示形式上要想融入完美的运动*体验，就要在空

第11篇：企业文化调查报告内容

企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种新型的管理理论，以下是小编整理的企业文化调查报告内容，欢迎阅读参考！

近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业文化建设情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我市企业文化建设，提升企业文化力，增强企业竞争力。

企业文化建设现状及特点

经过多年的发展，我市企业文化建设已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看，我市企业文化建设主要有以下几个特点：

企业对文化建设的认识在加深

我市企业在发展中已经充分认识到，企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业文化建设纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业文化建设。如金洲矿业集团在充分论*的基础上

第12篇：企业文化的渗透力的内容

摘要：民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保*，论民营企业文化再造。本文论述了进行民营企业文化再造的原因及指导思想和原则。

一、民营企业文化再造的含义

要较好开展对我国民营企业文化再造问题的研究，并取得较大突破，首先必须对民营企业文化再造的真正含义予以界定，了解其质的规定*，这是进行问题研究的关键。目前，尽管国内外对“再造”本质的理解有多种，但根本内容却是指“重新创造”、“重新设计”、割舍旧的东西和重头做。我们认为，民营企业文化再造至少应包括以下主要内容：

1、从整体上对病态企业文化予以彻底扬弃，重新构建起健康的能长时间促进企业经营业绩增长的更高层级的企业文化。如，抛弃家庭情感型企业文化，重新塑造制度约束型企业文化、理念引导型企业文化和境界追求型企业文化等，从而使不同类型的企业文化不断发生质的变化。

2、对企业多元文化层次或结构的位置重新设定，构建新的核心层次，形成独特的企业文化运行系统。

3、彻底改变传统缓慢的企业文化传播与扩散形式，大幅度减少企业文化生产的程序，明显缩短其形成与渗透的过程和时间。

二、民营企业文化再造的深层原因

到目前为止，我国绝大多数民营企业的企业文化都属约束型模式，未离开人们传统的跟踪型的被动思维模式，适应市场变化的程度较低，难以

第13篇：公司企业的文化墙标语

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

6.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

7.公司是我家，发展靠大家。

8.我们的理念是：没有最好，只有更好。

9.成功者找方法，失败者找借口。

10.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

11.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

12.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

13.以科技为动力，以质量求生存。

14.团结一条心，石头变成金。

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面。

19.杜绝不良思想，发扬优质精神。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

21.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22.不要小看自己，人有无限可能。

23.人人提案创新，成本自然降低。

24.态度决定一切，细节决定成败。

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

26.立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！

28.团结奋进，永不言败。

第14篇：关于企业文化的内容及作用的探讨

企业之间的竞争,不仅是资本的竞争、人才的竞争,更是文化素质和文化实力的竞争。文化竞争已成为现代企业竞争的重要内容,企业若想在激烈的竞争中独占鳌头，立于不败之地,就必须有自己独具特*的企业文化。企业文化对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,建设优良的企业文化,已成为现代企业的现实要求和必须的追求。现本人就企业文化的内涵及作用浅谈粗略认识。

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。

这是企业文化的表层部分,是形成企业文化精神层和制度层的条件,能折*出企业的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识,包括企业生产经营的物质基础,具有物质特*,构成所谓“企业硬文化”或外显文化,是企业精神文化的物质体现或外在表现。它主要包括企业名称、标志、外貌、产品的特*、外观、文化体育生活设施、企业造型和纪念*建筑等，通过展现，都能使人对企业留下深刻的印象。

这是企业文化的中间层次，包括企业领导体制、人际关系及其为开展正

第15篇：企业文化的具体内容优秀范文

企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特*的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是具体的，可以通过“六个有”来展现。

有追求。有追求才能让人振奋。对企业而言，追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标，它反映了企业的价值理念、发展目标，体现了企业的责任感和使命感。

确立符合企业实际的目标追求，可以为企业发展提供强大动力。在现实生活中，有的企业在起步阶段虽然规模不大，却能一步步发展壮大，最终成为企业巨头，是与企业追求符合自身实际的目标密不可分的。

有标识。有标识才能让人认得。企业标识是企业文化的外在集中体现，是一个企业区别于其他企业的一种形象符号。人们往往是首先通过标识来直观认识一个企业的文化的。

因此，企业文化一定要有自己的标识。好的标识能为企业文化锦上添花。可以说，越简单、越具有文化内涵的符号越能打动人，越容易让人认识并记住。

有活动。有活动才能让人快乐。活动是企业文化的有效载体。一个企业只有经常组织丰富多*的活动，如群众*的文艺活动、体育活动、读书活动、竞赛活动等，才能最大限度地调动员工的参与热情，才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力。

有的企业不仅有艺术团队、运动团队，还有广播电视、网络服务

第16篇：服务的企业文化墙标语

企业文化的外在表现就是企业精神气质的所在，下面小编整理的服务的企业文化墙标语，欢迎来参考！

1、全心全意为客户服务！

2、保*质量，就是对社会的承诺。

3、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保*。

4、市场就是企业的方向，质量就是企业的生命。

5、为您，我们会做得更好。

6、制造精良产品，培育优秀人才。

7、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

8、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

9、经营客户，加大回访，用心*，客户至上。

10、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

11、点滴做起，倡导崇尚生命，还健康于病榻，还生命于垂危！

12、在笑容中温暖、融化病人的疼痛。

13、用我们的真心，换取你们的放心。

14、推行品管，始于教育，终于教育。

15、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。

16、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

17、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

18、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

19、愿我的服务质量和你随时相伴。

20、产品的品牌就就是品质的象征。

21、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

22、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。

23、用心*，身先神显，季度达标，奋再向前。

24、以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱。

25、全员齐动，风起云涌，每日拜访

第17篇：公司企业文化墙的标语

1.安全保*生产，生产必须安全!

2.安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

3.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

4.安全责任重于泰山，安全*钟时刻长鸣。

5.产品是企业的形象，质量是企业的信誉

6.充分发挥青年生力*作用，大力开展“青年文明号”活动!

7.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

8.从管理中创卓越，在施工中树形象!

9.从源头抓好质量，实现可持续发展

10.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

11.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

12.坚持以质取胜，提高竞争实力

13.劳动创造财富，安全带来幸福!

14.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

15.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

16.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

17.求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。

18.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

19.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

20.事故不难防，重在守规章!

21.树立科学发展观，提升公司竞争力

22.态度决定一切，细节决定成败。

23.推动安全文明建设宣传安全文化知识

24.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁*风采!

25.向质量要市场，向管理要效益。

26.消灭习惯*违章作业，牢固树立安全第一的思想!

27.学先进、找差距、抓管理、上水平

第18篇：企业文化学习心得的内容

读过此篇文章，我心中不由得*澎湃。我不由得升起一种自豪感，为自己是一名宇阳人儿自豪，也感到很幸福。为自己作为宇阳的一员，心中充满希望。位于阳的明天！

艰苦奋斗是我们中华民族的传统美德。二艰苦奋斗的精神也促进着我们向前走好每一步。使我们个人得到进步，得到心灵的升华使我们的宇阳一点点的强大。由当年的小企业发展到今天，发展到一个拥有十几亿资金，n个员工的大企业和我们企业坚持发扬艰苦奋斗的精神是分不开的。所以，我认为我们是有必要继续坚持这艰苦奋斗的精神的。不是一时而是要始终坚持。

有这么一句俗语：“人无信则不立”是的做人必须讲诚信。说起诚信，我想到以前看过的一篇文章。讲的是一名大学上到日本留学，利用课外时间按打工。餐馆要求他刷七遍盘子，而他图省事，只刷四遍，结果后来被发现，老板辞退了他。应为他不讲诚信后来他在日本。竟然由于这件事连一份工作都找不到，不得不回国。诚信，顾名思义，就是诚实守信，二这位留学生论落到如此窘迫的地步，就是因为丢失了诚信。一个人要讲诚信，而一个企业要想得到很好的发展，也是万万不能抛弃诚信的。我们企业从前遇到过此类的问题，所以我们要吸取教训，要始终抓紧诚信二字，因为这关系到我们公司的信誉和形象。而信誉和形象也是一个企业的一种无形的资产，它关系到一个企业产品的品牌问题。所以，

第19篇：试论企业文化与管理沟通的关系内容

随着人类社会的发展，产生了群体活动和行为，从而产生了管理活动或管理行为，而在一个群体中，要使每一个群体成员能够在共同的目标下，协调一致地努力工作，就绝对离不开沟通。沟通，是人类活动和管理行为中最重要的职责之一。因此，组织成员之间良好有效沟通是任何管理艺术的精髓。那么，管理沟通与企业文化究竟有什么关系，它们之间的区别何在，这也是需要澄清的问题。

管理沟通是管理学中的一个分支，它是一门交叉学科，是以管理学、心理学、社会学、公共关系学等学科为基而建立起来的新型学科。管理是人类最重要的活动之一，自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标以来，管理工作就成为了协调个人努力沿着组织确定的方向所必不可少的因素。美国著名管理学家哈罗德。孔茨认为：“管理就是设计和保持良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。”既然如此，为了设计和保持一种良好环境，为了使人在群体中能够高效率地工作，就需要沟通。

*有句俗话：一言能使人笑，一言也能使人跳。这就极其形象地说明：沟通既是一门科学，更重要的是一门艺术。沟通的重要*越来越受到人们的重视，沟通的作用在市场经济的今天正日益发挥出强大的作用。为了更好地与人沟通，也为了更好地掌握沟通这门艺术，也为更好地发挥同学们的管理才能，都有必要掌握管理沟通技能和技巧。

第20篇：企业文化墙的励志标语

企业文化墙策划是把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的方法，用来展示公司的企业文化、员工团体活动、集体生活等，用一种直接的、感观的形式表现出来，从而增强员工的归属感。文化墙可悬挂文化宣传语增强文化氛围，并单独设置一些板块例如员工生活照、生日祝福等个人相关的信息，为员工间的彼此了解、沟通和关怀提供平台。

一、快乐工作和健康生活理念标语：

1、入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

2、学善思，勤奋创造；质朴方正，笃志博学。

3、心健康，德才兼备；开心工作，快乐生活。

1、不为失败找理由，只为成功找方法。

2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

3、发现问题，解决问题；精于过程，持续创新。

4、认真做，只是把事情做对；用心做，才能把事情做好。

1、时时寻求效率提升，事事讲究技术方法。

2、改革创新，追求品质；落实管理，提高效率。

3、传统做人，现代做事；主动思考，敢于说不。

4、会而必议，议而必决；决而必行，行而必果。

四、团队精神和合作意识标语：

1、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

2、建一流*团队，创一流优质业绩。

3、没有完美的个人，只有完美的团队。

4、对人懂得感恩，对事知道尽力；对己知道克制，对物懂得珍惜。

5、面对变化，理*对待；充分沟通，