上下班路上，滑了一跤算不算工伤呢？

小时工是不是就没有工伤保险了呢？

工伤后是不是只能拿最低工资？

今天，就让我们一起把这些问题解开，

走出常见的工伤误区吧！

上下班路上自己摔了一跤

虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字，但是可不能断章取义。

记住了，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。

在回家的路上被非机动车撞伤

首先要看交通事故的责任认定，如本人负主要责任或全部责任，则不算；

如本人负非主要责任，且符合合理时间和合理路线范围，则算工伤。

此外，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。

工伤伤情稳定后就可以享受

工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定哦！

停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

退休前工伤、退休时仍在停工留薪期

工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定达到因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。

非全日制用工可以不缴纳

招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

工伤休息期间只有最低工资可以拿

从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

来源：重庆人社、重庆税务微信

你好，我国法律对于期间休息怎么算的有关规定，

【工伤医疗期】《》规定：

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在内，原待遇不变，由所在单位支付。

治疗工伤的，符合工伤规定的诊疗目录。从基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受，按照基本办法处理。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

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