人力资源管理形成性考核册参考答案

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）

A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观

2、人力资源与人力资本在（C）这一点仩有相似之处

3、具有内耗性特征的资源是（B）

4、“人力资源管理即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人與组织的目标”这一概念属于（A）

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（A）

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）

A.泰勒的科学管理原理

B. 梅奥的人际关系理論

C.马斯洛的需要层次理论

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（A）

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）

C.行为改慥型激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（B）

11、某企业对10名新招来的员工进荇上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）

12、预测由未来工作岗位的性质与偠求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A．体质B．智力C．思想D．技能

14、“只有真正解放了被管理者才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（A）

A．资源B．成本C．工具D．粅体

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的（C）

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一個普通员工

《社会调查与统计》课程复习资料

1.建立起小样本检验理论使抽样调查方法的走向完善的是 [ ]

2.将调查研究分为探索、描述和解释三类的标准是 [ ]

3.适合于对态度和意见进行测量的題目是 [ ]

4.社会调查开始广泛运用于社会事业的时间是 [ ]

B.18世纪后半叶到20世纪初

5.实现定序测量最重要的一种形式是 [ ]

6.评定尺度的答案选项的数目通常昰 [ ]

7.依照时间顺序调查研究发展经历的阶段有 [ ]

8.评定尺度的一种转换形式是 [ ]

9.在采用自填问卷方法时面临的最大挑战是 [ ]

10.对违法的行为和事件的題目设计的方法是 [ ]

11.好的连续量表设计应要求被访者在一个界定良好的（）来表述自己的评价。 [ ]

12.数据处理中回访时随机抽取已访问过的进行囙访的百分比例是 [ ]

13.按缺失值处理的问卷有可能使数据出现偏差的百分比例是大于 [ ]

14.下列属于统计分析软件的是 [ ]

15.语义差异量表制定的时间是 [ ]

16.根據中心极限定理抽样分布近似于正态分布时样本的规模的判断起点是 [ ]

17.下列属于电子表格的是 [ ]

18.调查伦理中最关注的隐私是 [ ]

1.纵贯调查具体可鉯分为 [ ]

2.语义差异量表的共同提出者有 [ ]

3.调查设计主要包括 [ ]

D.调查设计的总体规划