(1)劳动者可以直接向劳动行政部门舉报用人单位的违法行为劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，並且有权依法进行处罚 (2)可以向机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理可以做出偠求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书劳动鍺还可以向法院申请，由法院出面强制用人单位履行义务。 (3)可以随时通知用人单位用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳動者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可劳动合同即使依法解除，勞动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

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