辞职不发最后一月工资该怎么办？我在这工作一年半，无合同无保险，想辞职，不发工资该怎样维权_百度知道
辞职不发最后一月工资该怎么办？我在这工作一年半，无合同无保险，想辞职，不发工资该怎样维权
我怕自己势单力薄无法与公司对抗以前有同事不办离职手续？听说不签合同可索赔双倍工资？我只签过一个保密协议，我该怎么办，需要请律师吗，这种规定有效吗，这样工资也就扣下了，老板就记旷工，上面规定提前六个月辞职，我已经提出辞职两个月了，这种事在潍坊好办吗，老板一直不批
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携带劳动仲裁申请书、押金外、补缴社保等、申请劳动仲裁很简单。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，未同时订立书面劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），还可主张经济补偿金，除要求单位支付你工资、有你名字和公章的文件，从你离职开始算、工作证或工作牌（最好盖有公章）、没签劳动合同；不满六个月的。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。3，劳动仲裁时效为一年、身份证复印件、社会保险缴纳记录、相关证据、同事证言（离职在职的都可以）、工资条！2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以，应当向劳动者每月支付二倍的工资，按一年计算，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当订立书面劳动合同、工资卡、考勤记录。六个月以上不满一年的、社会保险缴费记录，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。比如有公司名称的工装，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系1，你书面提出离职后可以立即走人；协商不成可以申请劳动仲裁，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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或者那样可以帮到你，辞职只需提早一个月时间就可以的了。劳动法什么时候规定六个月前辞职，建议你登陆在线法律解答那些网站咨询下专业人士，一个月后一般都要批的了？这是他自己私人这样规定的吧正常来说
农民工再小的事都是大事，找政府
辞职的相关知识
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出门在外也不愁我在电子厂干了将近一个月,因为旷工两天说我自离了,不发我工资,怎么办?_百度知道
我在电子厂干了将近一个月,因为旷工两天说我自离了,不发我工资,怎么办?
怎么办我在电子厂干了将近一个月,不发我工资,因为旷工两天说我自离了
我有更好的答案
连续三天旷工为开除吧
投诉电子厂。。
可不可以先找人事要工资啊，主要是我急需用钱。
可以啊，看个人情况。
找劳动仲裁
找劳动局，
可不可以先找人事要工资啊，主要是我急需用钱。
我给你出个主意，到厂门把大门堵了，不让车进出！不要怕保安，你手机拿个家伙，直接说，谁敢过来老子就玩命。然后他们会报警，报警了就好办了。警察来了，你就直接跟警察说，然后打劳动局电话，劳动局马上就会过来。那有上了班还拿不到钱的哦！男人就要有点血性！不是我的我不要，是我该德的就是拼了命也要
可以找相关部门上诉，保护劳动者的最大权益。
可不可以先找人事要工资啊，主要是我急需用钱。
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出门在外也不愁现在位置：旷工两天扣多少天工资？ 老板说要扣我6天工资_百度知道
旷工两天扣多少天工资？ 老板说要扣我6天工资
关于旷工，就是在没有请假的情况下无故缺勤。在法律上，如果你请假了，那么老板在扣钱的时候最多扣：月工资除以月工作日（也就是一天的钱）。但是在旷工上，法律允许多扣，也就是惩罚性的扣钱。当然这也要看你公司的制度规定。一套符合法律的旷工扣钱相关制度产生，首先要工会或者全体职工集体讨论，如果讨论通不过，要写明必须这样执行的原因；其次要让制度公示，也就是你们都要知道这个制度。如果制度没有按照程序制定，这样的制度就不是合法的，他不能扣你2天以上的钱。如果老板违反了，可以进行相关举证，去劳动监察部门申诉你的权利。
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至于旷工惩罚，旷工当然当天工资没有，各个公司不一样，如果没这方面制度看公司规章制度
旷工一天扣三天工资，旷三天的话按自动离职处理，当然如果你关系好，老板是允许补请假条上去的。
旷工不对，扣工资正常，但六天太多
应该扣2天的加满勤
不要听他的
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出门在外也不愁急！急！急！旷工几天公司说我自离！而且不发工资！我该怎么办？_百度知道
急！急！急！旷工几天公司说我自离！而且不发工资！我该怎么办？
他却跟我说公司规定是三天因为前段时间家里有急事需要回去一趟！所以想求助一下！当我回到公司的时候主管却说公司已经算我自离了！我现在的证据我认为只有厂牌和厂里面的朋友了！现在都准备过年了！麻烦各位朋友大哥大姐们给我指条明路！感激不尽！无奈只能旷工回去！我跟他说劳动法不是说连续旷工十五天才算自离的吗！我也没办法！最后把我请了出去！而且也没有发我工资（也没打算发）！回去大概十天左右（绝对没有十五天）！而且我的证据也不多！当时跟公司请假可是不批！很悲剧啊！就等着这点钱回去过年了！辞工也不给
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就要以那个规定为证据，实在不行，建议去协商，这个你去仲裁申诉是一个漫长的过程，所以他说你旷工是成立的。但就算旷工罚款后也是有工资的，其它的看来没有什么用，有可能确实很忙。跟人事好好说，可能半年也可能拖得更长，因为是你不对在先。你的证据只能证明你是公司员工，公司不批假。大家都理解吧，那个人都不会无缘无故的装怪的，也没有办法， 去看看公司对旷工的条款劳动法从来没有规定旷工几天算离职，但公司有规定，你只要签字了
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这个官司我劝楼主不要打了，就得先走仲裁，才能起诉到法院，就要按规定办事劳动法没有规定过连续旷工多少天算自动离职。费力费神。如果你非要打。你们公司的规章如何规定。因为是你自己重大违纪在先，打不赢的，公司有权利不支付任何补偿就辞退你
可以向当地劳动保障部门申诉啊
旷工是一件很严重的事情，工钱肯定不好拿了
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出门在外也不愁}