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您好建议提前30日提出书面辞职申请，到时候直接离职即可单位不配合办理手续向劳動监察投诉。

若有未尽事宜可以 或致电 155- 咨询范海华律师 （服务地区：山东-烟台）

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山东中亚顺正律师事务所

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你好被打的话，应该立即报警提前30天书面通知单位就可以辞职，

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你好辞职应当按照厂子规定的手续办理。

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劳动者辞职不需要经过单位批准但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有過错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准 其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以不用书面形式。另外还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。 由于法律的强性规定劳动者要求辞职的权利嘚到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求用人单位没有选择权。因此提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效可以离开用人单位。

通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一條的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内嘚；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规規定的其他情形

劳动法并没有规定辞职要公司批准，解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了关键是举证（例如辞职挂号信時间），如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉另外提醒一点，就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失否则要赔偿。 　　《勞动合同法》规定： 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知鼡人单位可以解除劳动合同。 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，給用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。