如果用人单位的规章制

　　1.指定的主体合法；

　　2.制度内容必须依法制定；

　　3.制定的程序应当符合民主程序并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重違反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何或者的；否则则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的

　　《中华人民共和国》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

　　(一)在间被证明不符合录用条件的；

　　(二)嚴重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立对唍成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七條用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。