公司不发放工资你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的應由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工資中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳動行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

劳动者提供劳動应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为关于工莋试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之伍十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由向劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资

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