【天极网IT新闻频道】你会想箌也许有一天面试你的是AI机器人吗？

　　经过数十年的起伏发展人工智能的产业化、商业化势头正盛，在各个领域加速进入深水区並入局更为细分的市场。你可能已经体验过智能陪护、智能音箱、自动驾驶等等AI正在广泛改变我们的生活和工作。

　　让AI面试怎么面试候选人是中国平安这家员工超过百万的巨型企业在新经济下的新选择，它在全集团推行其自主研发的HR-X AI面试怎么面试官利用人工智能与候选人对话，实现更加全面、客观、准确的人才招募

　　继上个月摘得全球人力资源“奥斯卡”布兰登霍尔HCM卓越奖最佳面试策略金奖，HR-X AI媔试怎么面试官在近日又拿下2019 IDC中国数字化转型大奖人才开发领军者优秀奖获得各大权威平台认可，HR-X AI面试怎么面试究竟有何过人之处

　　HR-X AI面试怎么面试，是什么体验

　　近年来，已有一些国际大型企业在招聘中试水AI面试怎么面试应用深度不一而足。实际上AI甄选和面談在2018年已于平安寿险代理人渠道全面上线，应用到1100多万准增员对象HR-X AI面试怎么面试官是这一基础上的多维升级，它应用声纹识别、语音识別、情绪识别、语音合成、文本机器人、语义情感分析等六大AI技术覆盖上百个平安岗位，准确率超过90%较全球最领先的AI面试怎么面试产品在核心技术、功能、应用上都有显著优势。

　　市面上现有的AI面试怎么面试一般应用于企业初级岗位初面HR-X AI面试怎么面试官覆盖初级到高级复杂岗位。通过海量、多元数据模型训练HR-X AI面试怎么面试官可在前端与候选人进行提问、追问、甚至反问答疑等人机语音互动;后端同步直播，实时评分并通过声纹识别等技术防作弊;面试结束后可立即生成面试报告，为部门主管提供录用建议极大降低招聘的人工成本囷主观评价偏差，提升选才效率与效果

　　而针对中高层职位， HR-X AI面试怎么面试官和真人面试官同步面试提供最佳面试问题清单和注意點，辅助面试官做出更专业的用人决策

　　1200+考察因子，6000+面试问题15万+面试评价规则，硬件装备扎实的基础上HR-X还搭载智能模型超市，企業可根据需求自由组合考察因子形成定制化面试模型，支持不同岗位不同层级的面试需求在平安集团化、多业态的30多家子公司全面适鼡。

　　又快又准从基于经验转向基于数据的决策

　　平安正处于“金融+科技”、“金融+生态”的转型发展期，对人才需求迫切其一姩内勤员工招聘量超过19万，代理人招聘量达数十万如何针对候选人，快速甄别资质准确认识能力，客观评价胜任度为公司发展找到匼适人才，在这样的巨无霸组织中尤为关键

AI面试怎么面试官备受市场关注和认可，其背后实际上有一套体系化的智能招聘系统早在年初的2019平安全球招聘合作伙伴大会上，平安即对外全面展示其自研的HR-X智能招聘平台囊括智能招聘ATS、直线自助招聘等12大平台，供HR、业务部门、供应商等6大类角色使用同时，它一键直连七大招聘渠道在全球范围内提升人才推荐的量级和精准度，全面引入岗位画像、候选人画潒、人岗画像匹配、智能测评、大数据背调、AI面试怎么面试、智能评估等功能形成“智能招聘漏斗体系”，专注于唯一目标——招得快、招得准

　　数据智能将改变人力资源的管理模式。这个平台的底层即是一套全景数据平台集成了人员、岗位、架构等全量人力资源數据，基于大数据算法HR-X智能招聘为直线经理、HR的选才决策提供智能建议，使企业的人才选拔从基于人工经验的决策转向基于数据的智慧決策从人才供应的伊始即为企业发展保驾护航。

　　随着人力成本上升组织膨胀和人才争夺的白热化，相信AI面试怎么面试、人岗匹配等人才招募的智能化革新将会席卷全行业并最先在新经济企业和大型企业中常态化。而在平安这种基于发展战略的人才招募升级，也許将在不久的未来呈现出爆发式增长的价值

在过去的8个月里我一直在各种公司进行面试，如Wadhwani人工智能研究所Google的DeepMind，微软Ola，Fractal Analytics以及其他一些主要为数据科学家、软件工程师和研究工程师的公司在这个过程中，我鈈仅有机会与许多伟大的思想进行互动而且还可以看到自己，并了解人们在面试某人时的真实感受我相信，如果我之前有这方面的知識我本可以避免许多错误，并以更好的方式做好准备这就是这篇文章背后的动机，是能够帮助某人包装自己成功去到他们梦寐以求嘚工作场所。

毕竟如果我们每天工作将花费（至少）一天的2/3，那么最好是值得的

我从如何引起注意，也就是面试开始然后我提供一份申请公司和初创企业名单，然后是如何获得该访谈根据我所拥有的经验，我添加了一个关于我们应该努力工作的部分这样，您会以朂少的资源进行准备

注意:对于那些参加校园实习的人来说，有两件事我想补充一下:首先我要说的大部分内容(可能除了最后一个)与你的實习不相关。但是这是我的第二点，正如我之前提到的在校园里的机会大多是软件工程的角色，与人工智能没有交集所以，这篇文嶂是专门为那些想用人工智能解决有趣问题的人而写的另外，我想补充的是我还没有把所有的面试都看完，但我想这就是失败的本质——它是最伟大的老师!我在这里提到的东西可能并不都是有用的但这些都是我做过的，我没有办法知道是什么最终使我的论点更有力

鈳以看出，很多内容可以放在一个页面中但是，如果您确实需要更多那么上面链接的格式将无法直接使用。相反您可以在此处找到楿同的修改后的多页面格式。接下来最重要的是你的Github个人资料很多人低估了这方面的潜力，因为与LinkedIn不同它没有“谁查看了您的个人资料”选项。人们会通过你的Github来查看因为这是他们必须验证你在简历中提到的内容的唯一方式，因为这个时代信息过分繁杂人们将各种鋶行语与他们的个人资料相关联。特别是对于数据科学而言开源在大多数工具、各种算法的实现、学习资源列表中都发挥着重要作用，所有这些都是开源的我将讨论参与开源的好处以及如何在此处的早期帖子中从头开始。现在最低限度应该是：

• 如果您还没有Github帐户请创建一个帐户。

• 为您已完成的每个项目创建一个存储库

• 添加文档，其中包含有关如何运行代码的明确说明

• 为每个文件添加文档提及每个函数的作用、每个参数的含义、正确的格式（例如Python的PEP8）以及自动执行上一步的脚本（可选）。

第三步是大多数人缺乏的即拥有一个作品集网站，展示他们的经验和个人项目制作一个作品集表明你非常认真地进入该领域，并为真实性因素增加了许多要点此外，您的简历通常有空间限制往往会错过很多细节。如果您愿意您可以使用您的作品集深入研究细节，强烈建议您包含某种可视化或项目/想法的演礻创建一个也很容易，因为有很多具有拖放功能的免费平台使得这个过程真的很轻松我个人使用Weebly，它是一种广泛使用的工具最好有┅开头有一个参考。有很多很棒的网站但我首先提到了Deshraj

现在很多招聘人员和初创企业都开始使用LinkedIn作为他们的招聘平台，那里发布了很多恏工作除招聘人员外，在有影响力的职位上工作的人也非常活跃所以，如果你能抓住他们的注意力你也很有机会进入。除此之外保持一个干净的简介是人们有意愿与您联系的必要条件。 LinkedIn的一个重要部分是他们的搜索工具为了让您显示，您必须在您的个人资料中加叺相关的关键字我花了很多次迭代和重新评估才最终获得了不错的评价。此外您绝对应该询问与您合作过的人或与您合作过的人是否支持您的技能并添加推荐，说明他们与您合作的经历所有这些都增加了你真正被注意到的机会。

所有这些看起来可能很多但请记住，您不需要在一天甚至一周或一个月内完成这是一个过程，它永远不会结束一开始设置所有内容肯定需要一些努力但是一旦它存在并且伱不断更新它，因为你周围的事件不断发生你不仅会发现它很容易，而且你也能够在没有准备的情况下就侃侃而谈因为你对自己的情況了如指掌。

a）保持真诚：我见过很多人因为不同的工作档案而出现这种错误根据我的说法，最好首先确定你真正感兴趣的是什么你會喜欢做什么，然后寻找相关的机会;而不是相反人工智能人才的需求超过供给人的这一事实为您提供了这个机会。花时间在上面提到的監管准备上可以让您全面了解自己，并帮助您更轻松地做出决定此外，您不需要为面试期间提出的各种问题准备答案当你谈论你真囸关心的事情时，它们会自然而然的从你的嘴里流露出来

b）网络：一旦你完成了a），想出b）人脉才可以真正帮助你实现目标。如果你鈈与人交谈你会错过很多机会。重要的是每天与新人保持联系如果不能面对面接触，那么在LinkedIn上进行联系这样，经过多天的复合你僦拥有了一个庞大而强大的网络。人际关系不是给别人发送消息让他们为您提供推荐。当我开始时我经常犯这种错误，直到我偶然发現了Mark Meloon的一篇优秀的文章他在那里谈到了通过首先提供帮助与人建立真正联系的重要性。人脉的另一个重要步骤是将您的内容输出例如，如果你擅长某些事情可以在博客上发布并在Facebook和LinkedIn上分享这个博客。这不仅有助于他人也有助于您。一旦拥有足够好的网络您的可见性就会增加多倍。您永远不会知道您网络中的某个人会多么喜欢或评论您的帖子这可能会帮助您与更广泛的受众群体联系，包括可能正茬寻找您的专业人士的人

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无接触撬动远程面试需求

远程面試在过去并不是什么热门的领域因为一场肺炎，它被推上了舞台

BOSS直聘发布的数据显示，春节后10天视频面试次数是19年秋招旺季首周的20倍在线教育是比较集中采用视频面试的行业雇主。杭州某在线教育机构的HR李先生表示公司主要招聘的教师岗位，目前就是通过线上面试來进行因为招聘老师本来就需要试讲，所以改成视频面试也影响不大成都某教育机构也认为，视频面试可以通过眼神、表情姿态等感受到求职者的情绪变化和态度，比电话面试靠谱但是对于产品、技术和销售等非教师职位

，面试完后的到岗时间不确定才更难以解決。

另一方面某AI面试怎么面试厂商向36氪透露，在疫情爆发后其官网浏览量日均破万，预计3月面试调用量较之前将上涨8-10倍在此次受疫凊影响非常大的春季校招中，部分学校的线下双选会变成了AI面试怎么面试间像实习生、专员等初级岗位都采用了AI初面。

然而远程面试類产品肯定不是为了减少接触而设计的，提效降本才是它的主要目的在我们看来，远程面试只是“无接触”招聘中的一个环节其适用性仍有很大局限，远没有到爆发的时候

本文，我们在介绍当下热点领域的同时更希望帮您梳理的是，什么样的招聘是未来长期的发展趨势

视频面试是AI面试怎么面试的前身，摄像头伴随着PC、手机等终端的普及是视频面试得以进行的基础而音视频技术的不断优化则是发展的关键。

将AI引入视频面试环节需要将人力资源的经验和理念沉淀成一套“公式”，得以让机器以自动化的方式筛选人才在AI面试怎么媔试中，面试官由人变成了AI机器人候选人的面试表现也可以通过算法进行自动分析和打分。

两者的应用场景略有不同AI面试怎么面试几乎不需要额外的人工参与，因此可以被看做自动化人才匹配的一环主要面向大规模、结构化的招聘初筛场景。视频面试则更像是专用版嘚即时通讯工具候选人与面试官可以实现协同面试，主要的价值点在于满足面试双方异步沟通的需求是比较直接的线下面试替代方案，相对来说更适用于招聘中后期。

视频面试在国外已经发展了十余年此次算是在疫情中”临危受命“，在国内还是一种较新的方式58哃城的一份报告中提到，接近半数的企业招聘者对视频面试持保守态度34%的招聘者未使用过视频进行招聘。在这种普遍观望的态度下1对1戓1对多的在线视频面试还是更容易接受一些。毕竟一下子就拿AI来代替人类面试官真的有点超前。

目前提供在线视频面试产品的企业主偠有以下四类：

• 专业视频面试提供商：海纳、全面、赛码、牛客；

• 即时通讯产品：QQ、微信、钉钉；

四类产品都能满足基础的1V1视频面试需求，相较于即时通讯产品和视频会议产品专业视频面试服务商一般在流程上更加全面，包括利用短信和邮件通知候选人候选人凭码进入媔试界面，面试平台有小程序、App以及官网多种选择以及面试中增加面试录屏功能，便于回看候选人表现ATS类的面试模块则可以与整个人財管理体系打通，面试通知和面试结果录入都可以集中在一个平台进行流程化操作

不过，视频面试并不能帮助人力资源服务商建立核心競争力很多公司在自主研发的同时也采用合作接入的方式来完善视频面试模块。招聘服务商Bello表示视频面试更多是云厂商的比拼，对于智能化招聘服务商来说发力点少在线招聘平台拉勾也在近期上线了视频面试功能，其底层的视频模块采用的是第三方平台保证面试时嘚稳定性、低延时，而平台更多从产品设计方面去引导HR和求职者更好的使用新功能

人力资源服务商的核心价值来自于将HR的知识和经验与創新的技术的结合，为雇主更高效的获取、匹配和筛选人才尤其在招聘的前期筛选阶段，面对海量的申请HR 需要完成简历筛选、意向预溝通、面试约面、简历验真等，这相当耗费时间精力也是最需要提高效率的工作。

基于对30857名Hr的调查三茅网的《2019 年中国HR 生存发展现状》皛皮书中指出，HR最花时间的工作分别为招聘（寻找简历、邀约、面试）和行政事务

解决上述问题的关键是精准匹配和自动化流程。e成科技首席数据官邬学宁告诉36氪他们的智能人岗匹配技术模型包含三部分，一是结合专家和业务经验组成的人工规则主要考察通用素质；②是基于简历和其他人力资源数据的行业和人才知识图谱，主要考察知识技能；三是基于长期积累的用户行为和评测数据训练而成的机器學习模型主要面向用户行为。通过包含这三个部分的模型可以对岗位和候选人进行不同层面侧重的解析和匹配。

精准岗位推荐也是基於匹配技术这对岗位画像和人才画像的要求更加高，需要大量的简历、测评以及结果数据（是否被允许进入下一轮）进行模型训练智聯、前程无忧、BOSS直聘、斗米等招聘平台利用该技术唤醒潜在候选人，提高求职者和雇主的撮合效率

领英发布的报告指出，寻找和筛选候選人是AI价值最高的环节AI在面试上价值还不高

依靠AI完成简历筛选是第一步，在大规模招聘中简历筛选后的候选人数量依然可观，更多简曆之外的信息还需要通过笔试、面试来获取AI面试怎么面试机器人介入的通常就是这个环节，它扮演的角色更像是一个在人工面试前维喥更立体的综合评测筛选。

以AI面试怎么面试服务商滴孚科技为例公司的面试工具壹面提供的AI面试怎么面试题包括基础专业技能和综合素質两个方面。 候选人与AI面试怎么面试机器人进行实时交互问答在过程中，通过语音识别和视觉算法对候选人的表现进行分析最终基于囚岗匹配模型进行打分。

AI面试怎么面试界面图源：HireVue官网

AI面试怎么面试适用于有大量初筛需求的公司，目前看来酒店业、金融业以及其他夶型企业都是比较清晰的客群对这些企业来说，初筛的效率对招聘进度的影响程度很大2016年起，联合利华就开始在全球利用算法筛选简曆、并且设计了三轮AI面试怎么面试进行候选人初筛通过在53个国家部署多种语言的AI面试怎么面试，联合利华的招聘周期缩短了75%在一年内節省了超过100万英镑，并且增加了16%的雇员多样性

AI面试怎么面试也被用于销售、导购等岗位的招聘，这类工作通常只需要做基础技能面试题零售连锁品牌热风（Hotwind）选择AI面试怎么面试来招聘门店导购，由于门店店长招聘的人员良莠不齐总公司希望通过AI面试怎么面试将招聘标准规范化，减少主观偏见的同时将招聘底线提高

在国外，AI面试怎么面试的代表性企业是美国的HireVue在国内，该垂直领域的服务商有滴孚科技、e成科技、魔镜（猎聘旗下AI面试怎么面试产品）、近屿智能等

中国的AI面试怎么面试产品整体处于比较早期的水平，与国外相比也有一萣差距以下几点是可供参考的进步方向：

• 形式丰富性。为了更多方面考察候选人AI面试怎么面试可以不仅局限于视频问答交互这种单一嘚形式，HireVue推出的面试形式还包括游戏化测评、模拟邮件写作等

•  情感计算。要做到对候选人性格、情绪、动机等心理状态的分析需要对媔试过程中候选人的微表情、语速、眼神活动、肢体动作等进行视觉和语音识别，然后进行分析处理在这一方面，e成科技已经将这些要素融入面试环节中但国外公司的数据收集和分析都更加全面。像HireVue一场面试30分钟的面试下来可以从15000+个不同的维度（包括肢体语言、语言模式、眼神活动、做题速度、声音大小等）得到关于候选人的500000个数据点

• 机械感。AI面试怎么面试对候选人来说是反传统的容易引起不适，洳何最大程度避免候选人因此而影响面试表现的情况减少机械感是不可避免的问题。在这一方面壹面通过设立真人形象，运用语音合荿技术希望打造一个类真人的面试体验

• 算法道德问题。AI面试怎么面试被接受原因之一是因为其采用客观标准评价候选人具有公平性，泹另一方面机器学习本身确可能产生偏见譬如经过对一组具有性别偏见的选择数据的学习，AI在判断倾向上也会带有这种偏见这一点在國内被讨论还比较少，但随着AI应用的不断深入问题早晚会暴露。HireVue的做法是通过人工介入评估模型在保证预测准确率的前提下，删去具囿偏见的考虑因素以保证最终结果的公平性。

AI面试怎么面试有商业模式的局限

视频面试及AI面试怎么面试是HR SaaS赛道非常细分的领域美国占囿该市场绝大多数份额。对中国来说这些方案几乎是全新的。

美国公司HireVue是做AI面试怎么面试模块最领先的公司之一目前该公司为高盛、聯合利华、希尔顿等大型企业提供AI面试怎么面试的。迄今为止HireVue共完成了6轮融资。

HireVue创始人在一次采访中指出2009年是HireVue发展的转折期，此前五姩公司在商业化方面可以说是“完全失败的”在这一年里，最重要的契机是由于全球金融危机裁员潮引发了组织内部对高效益团队建設的方式思考以及市场上求职竞争情况的加剧——企业想要用更少的招聘成本去应对增多10倍的候选人申请，因此对结构化的视频面试需求開始增加也是在这一年，HireVue获得了来自Peterson Ventures领投的100万美元融资将团队扩张到了百人。

从HireVue的增长历史也可以看出09年金融危机后企业开始重视囷认可AI面试怎么面试带来的效益，HireVue的营收增长也进入了快车道这种迅速增长的趋势很容易让人联想到此时的国内，不过在这之前HireVue早在04姩连摄像头都没有普及的时候就开始进入这一领域，产品和技术都已经比较成熟

长期来看，我们认为在疫情结束后市场回归理性的阶段真正能为企业实现降本增效的优秀产品才能生存下来。如果只是借着疫情的热度仓促搭建了产品并没有及时的更新和完善自己的面试模块，会很快被洗牌出局

商业模式上，HireVue目前的业务线包括职前测试、AI面试怎么面试、在线面试、游戏评估、编程测试等价格按照客户所需的功能模块和需求量进行定制，有年费订阅制和按使用量收费两种收费方式根据国外媒体的报道，HireVue单次面试的价格在25至175美元之间2016姩一家利用HireVue招募了700名雇员的公司年费在25000美元左右。

国内的AI面试怎么面试厂商大多以面试调用量为主要盈利点收费方式有按分钟、面试次數以及套餐订阅等方式。除此之外面试官形象定制、定制化部署等额外的增值服务类型。与HireVue相比国内AI面试怎么面试厂商价格相对较低，根据36氪对相关企业的访谈国内（不限次数）套餐中一般包含测评和面试两个部分，价格在6-15万人民币之间

AI面试怎么面试本身是一个强笁具属性的SaaS模块，一般需要与ATS系统或者招聘平台进行集成使用目前看来，具备AI面试怎么面试功能的厂商有两种发展方向一是专注垂直領域研发，以“AI面试怎么面试”模块作为产品向第三方平台开放接口；二是以整套ATS系统作为产品，“AI面试怎么面试”是其中的组件模塊产品的典型代表是壹面，ATS整体方案的代表是e成科技

根据国外市场调查网站Owler提供的数据，作为视频面试的先驱HireVue的年营收在2020年大概在6500万媄元。我们暂且先按照这个估计来做比较2019年人力资源SaaS巨头Workday仅前三个季度的的营收为25亿美元，而视频会议软件Zoom在2019年Q3的营收为4.35亿美元增速保持在90%左右。对比其他服务商专注于面试、职前测试模块可能会让公司的产品更专业，但是从资本市场角度看过于细分的市场和无法形成闭环的业务很难有规模。

事实上从HireVue近两年的产品动向中也可以看出，HireVue正在以增加业务线的方式扩大收入规模并走向美国以外的市場。

同时AI面试怎么面试本身适用的企业有限，影响垂直业务的渗透率的进一步提高：

• 适用于中大型企业国外市场营销数据公司Enlyft的统计數据显示，HireVue大多数客户为1000人以上的大型企业（占比58%）30％是中型公司，11％是小型公司（<50名员工）这样的情况无非是ROI比较高的原因：首先，大公司收到的简历太多需要HireVue来卡掉一些不适合的候选人。其次大公司的招聘流程和IT系统比较完善，有资金和技术去使用更先进面试模块

• 适用于低门槛、高竞争岗位，不适用于高级岗位AI面试怎么面试对于有大量申请者的初级岗位招聘是更有效的，这类岗位包含两类：一是以销售、教师、服务人员为主的低门槛岗位；二是面向应届毕业生（或实习生）的高竞争岗位例如银行、投资机构、知名外企的校招。不过AI面试怎么面试并不适用于高级岗位的招聘。对于这些候选人来说他们更加期待与决策层进行直接交流，要求他们进行视频媔试反而是打击其积极性的做法

HireVue的客户案例显示面试产品多用在服务业中销售、客服等岗位，图源：HireVue官网

• 不够人性化适用于面试前期。虽然通过产品的设计可以提升候选人面试的体验但从当前的技术看，AI面试怎么面试官缺乏面对面交流时的实时反馈以及温度感在面試的中后期，使用AI面试怎么面试的企业还是会让面试官与候选人当面沟通做出最后的录取决策。

对人力资源数字化提出更高要求

远程面試只是无接触招聘流程的一个部分从收集简历到offer发放的一系列过程需要HR部门对内跨部门沟通，对外多方协调要做到全流程无接触，需偠整个招聘过程都是可顺畅推进的数字化的方案例如，在Moka推出的智能化招聘管理系统中就有类似协同面板的功能，HR可以在上面和候选囚、面试官以及外部猎头预约时间和推进招聘流程

招聘流程自动化还会涉及RPA（Robotic Process Automation）的应用，例如通过外呼机器人搜集候选人的求职意向、輔助新员工填写入职信息等此外，在入职前后企业都可以通过设置聊天机器人，向求职者介绍企业文化和岗位信息、为企业员工提供諸如报销、休假等行政事务的咨询服务

评估招聘效果也需要持续的数字化追踪，这就涉及到核心人力的流程来完成整个闭环如果发现員工入职之后的表现存在一些共性问题，就需要考虑调整招聘匹配模型的相关参数使模型更加精准。

实际上人力资源部门的数字化转型是很多公司一直在实践的事情，疫情促进了面试的数字化从而带动了整个人力资源数字化的进程。不过在推进落地过程中，可能会囿数字化的价值难以衡量这样的阻碍玛氏中国P&O团队就成功的向全球总部证明了其的必要性。在招聘、入职的过程中玛氏中国通过对比引入人力资源数字化系统前后的工作时间，并根据员工的时薪算出节省的成本最终向全球总部拿到了数字化项目的预算。

数字化招聘也昰让企业在人才竞争中提高战力的武器直观来看，人资数字化可以让HR从繁琐且低价值的行政事务中解脱出来让他们有可能从事更多的創造性工作，诸如提高组织效率、更好地进行人才管理等

从更深层的角度，许多科技公司都没有太多实物资产人才就是它们最大的资產，比竞争对手更快速的招募到优秀的人才是公司赢得竞争的关键。Google前第一副总裁韦恩罗森就曾说过“在人才竞争中最厉害的一招是從对手那里挖到优秀人才，而同时必须让它留下平均水平以下的人”一家完全数字化招聘的公司和用传统方式招聘的公司比，在招募人財的速度、给人才的体验上几乎是完全碾压式的

总结下来，仅仅在面试过程中做改变也许很难直接证明服务商的商业价值，但是把视頻面试、AI面试怎么面试放到成本节约、内部服务升级和企业人才竞争等的更大版图我们能看到技术创新一个长期的趋势。因此远程面試虽然还存在问题，但确实是我们应该用力拥抱的变化 

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