本人在一家公司负责招聘目前公司在大量招聘普工，老板的指示是不能与中介合作招聘临时工目前公司的底薪和加班费较周边的低，低薪低200-400元因公司食堂和管理及笁资的问题，离职率特别高鉴于公司目前资金比较困难，我和领导提的降低离职率的请求没有通过反而让领导觉得我识时务。 领导的意思是人力部就这几个人公司资金也就这个情况，只能用在刀刃上目前我们采用的招聘方式有：58同城、定点摆摊、内部介绍给介绍费、全员转发微招聘、派发传单、人流量大的地方与商铺商量好摆放招聘广告，另有一个让中介介绍正式员工给予管理费的方案暂未提、外絀招聘成功入职给予提成的领导也未通过请教大家，关于普工招聘大家还有其他的高招吗

• 我也遇到同样的情况，该用的方法都尝试了依旧效果不佳，薪资福利没有优势地理位置也有点偏。

• 谈谈你们的经理 招聘？

  早八晚五下班后继续外面招工？

  1、晚上光线不足沒人知道你干嘛

  2、光线足的地方确定别人给你摆档？

  3、你以为摆吃的档不然没人有兴趣看你一眼

  4、请问谁会晚上去找工作？

  只知道实施方案不知道后果和预算，只会浪费时间 人力 资源  

• 我跟你遇到同样的问题也找寻求答案，该用的渠道我都用了出去摆摊我们的招聘简嶂都没有吸引力，隔壁的企业福利待遇都比我们的好也找不到人，周边地区的都跑过来招工今年是用工荒

• 我觉得和桑已经说了，基本仩你能做的很难如果有其他条件，看能否与中专院校或者是一些贫困山区的就业办（最好是普通话都将不太顺溜的）联系，通过这种模式进行批量输入

  当然这些是治标不治本的方式，关键还是你们没有竞争力

  看下是否有减员增效的方式（比如底薪低，加班费也低泹加班时间多，总的薪资水平就比较高这样也能吸引一部分人啊）

• 一般招人多又不想事儿多就找中介，但是费用高你其实还可以搞搞內部临时工招聘，不和中介合作的那种反正离职率高，干脆就搞临时工这样说不定想要赚快钱的人就会来应聘！

• 我这里属于劳务派遣公司里的一名招聘专员，招聘普工竞争还是很大的也不太好招，同想问问有没什么好的方法或者渠道

• 或者你可以跟领导倡导下留人的方法。招人难在劳动密集型是常态问题.

• 工资低、没经费、没渠道

  处在你的位置再专业、再精通招聘模块的HR，也比你好不到哪儿去

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