壹我和TA差不多，凭什么升他不升我，凭什么喜欢他不喜欢我。类似的事情，最后其实都是可以解释为：差不多就是有差距，有差距就是差很多。 ——

突然想起很早培训的一句话，叫“差不多就是有差距，有差距就是差很多”，后来在成长的路上，发现这个问题确实是需要每个人注意的，因为大部分人都经常会出现一种不忿，我和XX都差不多，凭什么升他不升我，凭什么他得奖不是我，凭什么喜欢他不喜欢我……一大堆这样的事情，最后其实都是可以这么解释的，差不多就是有差距，有差距就是差很多。

老爹小时候喜欢跟我说一句话，不平凡与平凡之间，差的就是那么一点超越。爱迪生说“天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”你慢慢发现，很多时候差的就是那么一点点，而这一点点，就造成了巨大的分野。如果放到短跑上就更是如此，百米十秒和九秒，就差一秒，你就是业余和世界冠军的差别。

中国有句古话说，行百里者半九十，意思是，你走一百里，走到九十里，才走了一半，最后十里的重要程度占到一半。物流会讲“最后一公里”，这最后一公里的运费，可能和前面一千公司的运费差不多，甚至更贵。突然这样的话脑海里又涌起更多，比如说，声妓晚景从良，一世之烟花无碍，贞妇白头失守，半生之清苦俱非。意思是，做了一辈子的烟花女子，老了从良大家都可以接受，如果贞妇白头的时候失守，前半辈子就白费劲了。

所以越说事情也就越清晰了，真正的差别就在那么一点点，你多做一点，他少做一点，就成了差距所在。至于说，你们最后的差距和你们实际的差距是不是匹配，那都已经不重要了，还记得那句话么，功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下。如果量化为战斗力，可能你的战斗力是99，人家是100，就差1，但最后的结果，就是你挂了，人家还站着。

古希腊有一个阿基琉斯与乌龟的悖论，阿喀琉斯是史诗《伊利亚特》里的希腊大英雄。有一天他碰到一只乌龟，乌龟嘲笑他说：“别人都说你厉害，但我看你如果跟我赛跑，还追不上我。”

阿喀琉斯大笑说：“这怎么可能。我就算跑得再慢，速度也有你的10倍，哪会追不上你？”

乌龟说：“好，那我们假设一下。你离我有100米，你的速度是我的10倍。现在你来追我了，但当你跑到我现在这个位置，也就是跑了100米的时候，我也已经又向前跑了10米。当你再追到这个位置的时候，我又向前跑了1米，你再追1米，我又跑了1/10米……总之，你只能无限地接近我，但你永远也不能追上我。”

虽然我数学学得不太好，我也知道这个故事的数学原理是个微分的事情，然后实际情况下，并不会这样，而是阿喀琉斯在某一个时刻形成对乌龟的超越。

讲了这么多故事，再讲一个现实的故事。昨天晚上零点后，铁路12306发布了自己的订票app，大概十几分钟后，360手机助手就已经完成了测试和上线，没有到凌晨一点，微博和新闻已经发了出来，到第二天天亮的时候，已经走了不少的量，也做了不少的宣传和评论了。然后再看其他市场，百度助手在中午之前，还全部都是山寨12306软件，没有正版软件，豌豆荚则从百度助手抓了一个包名重名的“易行天下”的app，用户下载后，怨声载道。91助手和腾讯应用宝的12306则还是旧版的，一直到中午之后才逐渐更新为新版，各家的差距至少在12个小时。当然这不是什么大事，也就是差了那么一点点。

最后又想起一个故事，一日，曹操和杨修经过曹娥墓，曹操指着墓碑背上的题字“黄绢幼妇，外孙蒜臼。”问杨修：“你懂得这八个字是什么意思？”杨修回答说：“我懂。”曹操忙说：“你先别说，等我想想。”接着他们离开墓碑往前走了三十里。这时曹操说“我已懂得那八个字的意思了。”他让杨修转过身去，记下他自己知道的意思，杨修记下的意思是：“黄绢色丝，等于是一个‘绝’字，年幼的妇女，就是少女，等于是个‘妙’字；外孙是女儿的子女，等于是个‘好’字；齑臼这种东西，是用来盛五种辛辣调味品的器皿，这等于‘受辛’（辞）字。这八个字隐含的意思合起来就是‘绝妙好辞’。”曹操也记下自己懂的意思，结果同杨修记下的意思一样。曹操感叹地说：“我的才智与你相差三十里呀。”

所以，事情虽小，差距可见，具体不做结论，大家自己体会吧。

文/ （微信：万能的大熊，zn）

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从普通员工晋升成领导的过程，是将勤奋和努力融入每天生活的过程。这个世界上的成功人士永远只是少数。如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，职场晋升法则，只要你比别人多做一点点。这一点，可以保证你在你的上司眼里有一个与众不同的形象;这一点，可以让你很快从众人中脱颖而出。

永远要比别人多做一点，这几乎是每一位成功人士所共有的特点。很多人在工作中喜欢锱铢必较，他们认为自己多做一点又没有额外的报酬就吃了大亏。如果是不属于他们的事情，你让他们去做，就像是要了他们的命。

实际上，这是一种目光短浅的行为。在工作中，我们每多做一点，就能多一点展示自己的机会。我们的领导、同事和客户都会关注我们、信赖我们，有了他们的支持，我们的前途也就有了保障。

想要老板认可你，你就先要认可自己，先要自己给自己加足马力，只有这样，我们才能看到属于自己的春天。著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条名叫“多一盎司定律”的职场规律。“多一盎司定律”指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——仅仅只是“多一盎司”。一盎司是多少呢？一盎司只相当于十六分之一磅，连一两都不到。但是，就是这微不足道的一点点区别，就可以把我们和那些平庸的同事区分开来。

在商业界，在艺术界，在体育界，在职场，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃的人与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。谁能比别人多做一点点，谁的升职机会也就多一点点。

能够按时保质保量完成自己职责范围内的工作的人，我们称之为“合格的员工”。但是，要想出类拔萃，让领导重用你，提拔你，仅仅做到“合格”显然是远远不够的。要是你能够在自己的工作中“多加一盎司”，主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己更值得信赖，而且自己还具有更大的价值。拥有更大价值的人，自然就会成为上司眼中的升职的热门人选。

多做一些分外的工作一定会使你获得良好的声誉。这对我们来说，无疑是一笔巨大的财富，因为它可以在我们的职业发展道路上起到关键的作用。而且多做一些分外的工作，就会多一些学习和锻炼的机会。

多一种技能，多熟悉一些业务，对自己总是有好处的，它完全能使我们尽快地从工作中成长起来。如果你是一名货运管理员，你也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误;如果你是一个过磅员，也许你可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失;如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许你可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。你的投入也许无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，只要一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——晋升或者加薪。

如今，公司的管理和制度越来越完善，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。但其实，“不差那一点”和“多做一点点”之间的差异是极大的。事实上，我们在工作中最缺少的往往是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和一点点完美主义精神，而这些却正是阻碍我们进步，阻碍我们脱颖而出，阻碍我们升职加薪的关键因素。

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