未来已来，你准备好了吗？！未来已来，你准备好了吗？！东昊汽车养护连锁百家号编辑：东昊咏梅未来，生意人要警惕，你的地位将下降。传统社会所有生意都可做，是因为信息的不对称使社会的“供给”和“需求”始终是错位的，这就需要商人的商业行为去对接他们，并从中谋利。而互联网搭建起的商业基础会越来越完善，今后两者可以随时精准连接。所有的中间环节都没有了，赚差价的逻辑也就不存在了，“经商”一词需要再定义！讲解知识未来，所有的“经销商”都将变成“服务商”。他们不再依靠帮厂家售卖产品（赚差价）挣钱，而是依靠自己向消费者提供后续的增值服务赚钱，这有利于发挥他们的创造性和主动性，也有利于产品的售后。东昊在全国各地设立自己的养护中心，推广东昊市场，为客户传递东昊的油品及服务，其目的是让全国各地优秀的润滑油行业精英参与到我们的品牌建设，服务好每一位爱国的理性消费者，让他们用好油！技术研究未来，“雇佣”时代已经过去了，“合伙”的时代已经开启了。无论你愿意出多少钱，你都很难雇佣到一个优秀的人才，除非你跟他合伙。大胆、大度的把股份转让出去吧，海乃百川，有容乃大。东昊的很多养护中心都采用这种模式，并已取得了良性的发展。从几年前恩施利川阳总的成功运营，到江西郭总的46个股东众筹，有了成功运营经验后又众筹了第二家养护中心，再到9月初贵州瓮安80后闵家优秀年轻后辈众筹的东昊养护中心........据这些成功运营经验总结众筹如下几个优势1，资金压力小。2，参与的股东多，人脉资源广，带动客户拉动需求。3，可复制性强。一家店成功后，第二家、第三家店铺更易成功运作！产品销售未来，打工者要注意，要从谋生向创造升级。打工的本质是定价出卖自己的劳动力，并不承担结果。随着雇佣时代的结束，你必须主动思考和去解决问题，并竭力发挥自己的特长，为社会和他人创造价值，否则你就没有存在的价值。因此中国人的工作方式正在从“谋生”到“创造”升级。在东昊，有很多这样的小伙伴，他们有自己的事业，但是手头有些闲钱，想投资做点第三产业，当他们知道东昊后，第一时间了解并参与了东昊的市场建设！生产厂房这个世界上只有一种棋局无法破，那就是“规律”！我们始终坚信一点，那就是谁能顺应时代潮流，谁才可以成为真正的赢家。不错，我们遇到了一个最好的时代。弹簧被压的越深，起跳的就会越高，即使现在经济处于低谷，你在徘徊不前，不如好好给自己定个位，然后在这个最好的时代里做一个最好的自己！加油吧，不忘初心，方得始终！全合成机油东昊集团闵春光：人生就像一辆火车。我站在车头，纵横天下，人生的铁轨上，只许前进，不许后退。我从不与泛泛之辈交流，我只愿与强者对话。如果改变不了环境，我就改变自己。我是东昊石油闵春光，我的人生从不给自己留后路本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。东昊汽车养护连锁百家号最近更新：简介:做中国好司机，传正能量。作者最新文章相关文章江苏人才网
未来已来，你做好失业准备了吗？
随着科技的发展，未来有一大批职业即将消失，李开复也曾在《奇葩说》中直言不讳道，“未来十年中，人类社会将会有50％的职业类型被人工智能所取代”。经济学家查尔斯·汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述：互联网时代是一个机器取代人类，人类被边缘化的时代，在这个时代中大量的工作被取代，大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。你以为这些都是危言耸听吗？不，未来已来，有些东西正在慢慢的发生变化。
曾经是一份可以养活一家老小的职业，然而未来就很难说了。去年7月，百度大佬李彦宏坐着无人驾驶汽车，在北京五环上兜了一圈，貌似还很舒服，目前无人驾驶汽车还在研发和测试，可能两年后我们就能坐上了。假如无人驾驶技术今后发展成熟，那么司机这个职业就将不存在了，那些驾驶为职业的人该何去何从呢？
曾经在银行工作是一件十分令人羡慕的事，穿着讲究职业的柜员或者大厅经理，在宽敞又明亮的办公，同时又享受着高薪和高福利待遇。但现在银行有了“小助手”，面对着机器，什么业务都可以办理，开卡、交收电费等，而且不需要和别人交流，更加安全。越来越多的银行机器人来为我们服务，虽然还不能办理所有的业务，但未来一定可以取代银行的柜员。
翻译在我们心中一直属于比较高大上的职业，工资高到吓人，每小时按美元收费。很多同声翻译软件已经很流行了，我在刚到俄罗斯时用的就是这，还可以翻译英语、日语、韩语等，而且是实时的....网友表示，学同传的同学已经在收拾被褥了...根本不敢往下想啊，学了那么久，专业训练，老师的责骂，闹出的笑话都化为了乌有....
除了这些，还有许多以前人工来做的工作也被机器替代，什么扫地机器人、洗碗机、餐厅服务员、收银员……未来不知道还有多少可能会丢掉饭碗的职业等着我们。其实，任何时代，随着社会的发展，总会有些落后的事物被另外一些更加先进的事物所替代，古今中外，无一例外，我们能做的只有不断地学习，不断地提升自己跟着社会一起前进，才不会被拍死在沙滩上。
要想不会“被”失业，就应该保持应有的警惕，提高生存能力，努力发掘自身的能力，让自己不能轻易被别人替代。就像掌握独特发明专利的科技人员，有文字特色的作家，有思想的记者和编辑，在音乐、美术、艺术设计上具有独特风格和特殊能力的人员……就算未来的经济再萧条，人工智能再发达，很多人都容易失业，但是这些人很难；就算失业了，他们凭借独特的能力，能很容易找到自己的饭碗，这就是核心竞争力。
另外，还有一条路——做一个有“斜杠能力”的人，就是发挥自己的多才多艺。如果是有“斜杠能力”的人，就可以在其他方面谋得职业，比如你精通西点，你可以做一名西点师；比如你文字功底强，可以到报社媒体行业就业；或者你口才好，可以从事一些需要沟通、推广的工作；或者你业余对古董鉴赏、服装设计、书法、绘画有很深的研究……你都可以把这些发展成你的“斜杠能力”，在失业后让这些“斜杠能力”变成主业，随时保持自己失业后找到饭碗的能力。
其实失业并不可怕，可怕的是你不具备抵抗失业的能力，如果你未雨绸缪，假如那天真的到来时，你可以挥一挥手，作别昨天，然后微笑着开启你的另一段精彩人生。
问答分类：职场攻略集&发布日期： 13:42:38
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江苏人才网版权所有区块链下的未来公司形态——你做好了随时失业的准备了吗？
作者：言博说
来源：言博说（yanbo1796）
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前阵子接触过一个创业团队，成员都比较年轻，想做的事情也很超前：借助区块链，构建一个未来的公司形态。
产品经理和我聊了两次，我理解的信息大概如下：
将公司拆分成常见的组织模块，例如行政人事，财务，产品，运营市场以及其他特殊模块。然后每个模块下，链接相应能提供这部分技能或服务的各种节点（人，或者公司），每个节点在这个链路上提供自己的价值和服务。区块发布通识货币（token），区块链上的各个节点，凭借通识货币在区块链上进行交易往来。
简单的说，当一个人想创办一个公司，不用再像从前一样分部门，招聘相应的人才做事。而只需要把控自己的核心资源，其他的行政，产品，运营，人事，财务等方面服务，可以通过支付通识货币，从区块链中获取。
假设这样的想法将会成为现实，那么，它意味着什么呢？
个体进行商业行为尝试，会变得越来越简单，成本更低：只要掌握核心资源技能，保留核心团队，其他模块的工作，将借助互联网的链接，以合作的形式分包出去。
打工是不可能打工的，大部分的个体，会以自由职业者，或者几个人的小型工作室这样的身份，进入各个区块，成为区块链上的节点，通过合作的形式，为区块链上的其他个人或者公司，提供自己擅长的服务。
大多数岗位将会消失，众包合作将成为主流。
由此可见，在这样的形态下，如果不想失业，只有两条路：
1. 掌握核心资源，成为一个企业的核心团队；
2. 自主创业，为自己打工。
可能你会觉得到这一步，还有很远的距离，或者觉得我在哗众取宠，危言耸听，然而，你仔细观察下身边那些找会计代账的小公司，在淘宝寻找外包设计，软件开发，在猪八戒等网站发布设计需求征集作品等等公司。你还觉得，这一天的到来，还远吗？
那么，当这么一天来临，你做好了随时失业的准备了吗？
找工作的时候，我曾面试过一个IT运维公司To B业务的运营总监。
可能因为跟面试的负责人聊得比较投缘，互加了微信，说是跟合伙人商议一下，之后微信给我答复。
一天后，对方在微信隐晦地问我能否作为公司的运营顾问，按2000/次的方式进行合作，我欣然接受。
后来我问他，为什么会选择这样一种方式合作。对方给我的回复，让我记忆犹新。
“他说，我们虽然已经成立了很多年，公司规模也不算小，不过对于ROI（投入产出比）一直看得很重，尤其对于新成立的业务线会更加谨慎。
目前的情况下，我们要解决的是怎么去运营好新的业务线的问题，经过和你的深聊，还有其他面试候选人给到的反馈，我们管理层商量后，认为在前期业务不稳定，产出模型没有出来之前，选择一个高人力成本的人来负责这个事情并不明智，更加合理的做法是把业务目标分拆，根据目标去寻找可替代的方案，组合起来完成整体工作。”
我琢磨了下，理解了他们领导的想法：
假设，你要搭建一个运营部门，根据业务需求，分别招聘运营总监，新媒体运营，商务运营，市场运营4人小队（这个配置应该算比较精简的），按市面正常价格，4人小队每个月工资成本小5万（总监2万，剩下3人均价一万），再算上五险一金等等其他成本，对于一个新起的项目来说，显然有些负担过重，而且，最主要的是，由于市场，行业，资源，等各方面因素，以上各个职位并不能保证工作饱和，会造成人力资源闲置的情况。
那么，这样的问题，常见的都是怎么处理的呢？
请一个各方面没有短板的“运营总监”，他要做得了新媒体，谈得了商务合作，搞得定市场渠道，然后1个人管4个人的活，拿1.5倍的薪资。
这也就是为什么明明一个不大的企业，却拥有一大堆总监的原因。
相比这下，这位领导的解决方案怎样的呢？
请一个靠谱的运营顾问，按次付费，一次2000，可以获得一份不错的运营方案。根据量身定制的运营方案，找相应的比如新媒体代运营，找市场渠道代运营，按效果付费结算。既避免了高昂的人力成本，也减少了很多试错成本。很明显，对于项目启动期来说，优势明显。
因为这样操作，一方面可以使运营成本得以降低，提高了资金使用率，另外一方面，也避免了把1个人当多个人使用，在996，甚至10107的道路上越走越远。
这样一种外包，众包的合作方式，使得企业内外部资源得到了更大程度上的优化整合，面对如今越来越高昂的人力成本，显然，这是一个必然的趋势。
你可能还会认为，外包代表了业余，不专业，交付的作品质量也参差不齐。甚至，行业内的人还隐隐约约有种歧视做外包的人的感觉。
然而，事实真的如此吗？
朋友圈认识几个做外包的，他们的经历可以回答这个问题：
朋友A，互金行业某知名公司市场总监，在任职期间，多次线上开课分享互金推广经验，熟悉安卓各大渠道玩法，精通ASO。后辞职自己开了渠道公司，帮互金企业做ASO推广，马甲包上架，关键词排名等等业务。
朋友B，某知名门户类网站运营出身，后合伙创业做了一款旅游类APP，被行业大佬收购后，去了沪上某知名互金公司任业务线负责人，后离职创业做了贷超公司，帮互金产品倒流。
朋友C，某知名渠道公司推广优化师。任职期间操作过各行业知名企业推广账户，熟知各领域SEM，CPD，feeds流渠道投放，后离职合伙开了广告公司，凭借熟稔的经验，良好的业内口碑，业务做得有声有色。
由此可见，上述几位朋友都是在各自的领域做出了成绩，积累了一定的经验，资源，人脉后开始自主创业，并且都获利颇丰。
在互联网行业，一些新兴的团队，也逐接受把运营，推广等一些工作外包，自身只保留核心的产品研发。甚至，在融资领域，都有孵化器专门从事融资BP撰写，路演PPT制作，网站设计，营销策划，投资对接等等服务。
就拿我自身来说，之前也为好几家企业做过PR稿撰写，运营推广方案制定，而身边也认识很多朋友，广泛在品牌，市场，活动，培训，心理等方面兼职咨询服务。
如此一来，对于一个企业来说，只要不断的加强核心竞争力，集中优势资源，将细分领域的事情交付出去，让专业的人做专业的事，不仅仅能让企业目标集中，也可以一定程度避免结构臃肿。让自身尽可能的轻盈，保持随时随地切换方向，迎合市场的能力。
这个时代变化太快，对于我们每个人要求会更高，既然预见了这样的趋势，那么，我们应该怎么优雅的拥抱变化呢？
从上方列举的ABC朋友身上，不难发现规律：
首先，锤炼自己的专业能力。
无论你在从事什么样的工作，都要给自己一些假设性的问题，比如：
「假设有天离职了，靠什么养活自己？」
要回答这个问题，就要求我们重新审视自己所做的工作：
通过当下的工作，我能积累到什么？是技能更专业？资源更多？人脉更广？
我身上，是否具有不可替代的核心竞争力？比如写作，比如运营，比如研发？
我的ABC朋友，都在各自的领域积累了多年经验，对于专业内的事情，都可以提出完整的解决方案，并且可以执行下去，交付出满意的成果。由此，他们具备了独立经营的基础条件。有了金刚钻，才揽瓷器活！
其次，个人IP塑造。
互联网时代，给了我们太多的链接可能性。
在这个时代，只要你是金子，就不怕没有发光的机会。
假设你是个程序员，多刷GitHub，多在一些专业社区内输出你的作品；
假设你是个运营，多分享运营经验，多参与一些圈子活动，并争取露脸机会；
假设你是个商务，多结识人脉，尽量操作一些大型的商务合作案例；
你在任何一个领域，有所专长，都可以借助各种兴趣，技能分享社区传播出去，面向更多的人建立自己的品牌和影响力。
毕竟，这个时代，学历，出身，职业经历都未必能真正证明你的能力！
毕竟，这个时代，除了看脸，更看作品！
再次，学会包装和营销自己。
当你有了专业积累，业内也有点小小名气，有意识的想要打造个人IP时。你会发现你要做的事情其实跟开一个小型公司已经没太大区别了。
你得学会包装自己，不断的为自己造势，造名气，造影响力。
你得学会卖自己，主动去寻找目标客户，沟通，服务。
你得学会维系客户感情，并让客户为你背书，推荐更多的客户。
你得学会更有效率的整合身边可利用的资源，借助这些资源，让你走得更高更远。
换句话说，你就是公司，公司就是你！
最后，保持学习的能力。
这是个信息大爆炸的时代，知识更新换代节奏超乎想象的快，而市场需求也瞬息万变，要求我们每个人都要保持实时更新自己的能力。
你昨天还在高谈阔论如何上架贷款app马甲包，今天各个平台暴雷，公司宣布清盘，财务通知你离职走人；
你刚为获取到苹果ASO源头而沾沾自喜，下一刻APPLE STORE就可能锁榜清词改变规则；
今天掌握的知识，是否还跟得上明天的发展？
你引以为傲的核心竞争力，是否已经有了其他可选择方案？
俗话说：活到老，学到老。我们只有不断深入的学习，时刻迭代自己的信息库，不断去完善，填充自己的知识技能体系， 才能在这个纷扰繁复的社会中存活下去。
毕竟，社会正在淘汰那些不爱学习的人，不是么？
给你3个工具，数据小白也能“装”大神！ 29岁成为阿里巴巴P8，工作前5年完成晋升3连跳，他是如何做到的？ 为什么关键任务不交给我？新人怎样争取到更多机会？
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今日搜狐热点【深度观察】未来已来，你的孩子准备好了吗？
只有发现自我，才能创造未来！
来源：如智如慧
小编的话：
现在大家都知道做父母需要各种知识储备和不断的学习，但具体需要哪些知识储备，需要学习哪些内容，则是仁者见仁、智者见智。
本文作者李运波是一位父亲，也是一位教师。作为父亲，他的女儿李翰飞考出了上海市2013年中考、2016年高考（理科）最高分；作为教师，他35岁即获评中学高级教师。
小编发现，和许多家长不同，他考虑教育问题时会先站在一种非常宏观的视角考虑，然后再引入中观和微观的视角。基于此，他在自己的个人微信公众号“如智如慧”上陆续推出“家庭教育实操指南”系列文章，其中干货多多。
本文是该系列中的一篇。他认为：在即将到来的大数据+人工智能的未来时代，一个人真正能够立足的也许只有两类工作：1、为机器服务的工作，比如设计、研发、制造等创造性工作；2、为人服务的工作，比如心理咨询、精神慰藉、陪聊陪游等服务性工作。为此，今天的教育，包括家庭教育，有责任有义务以未来社会对人的要求为目标，引导孩子为之作好充分的准备。
本文获得授权转载。
前段时间填报高考志愿的时候，我的个人公众号“如智如慧”收到一条来自上海读者的私信。孩子今年高考，成绩中等偏上，勉强能够达到上海这边211学校的分数线。填报志愿的时候，孩子的愿望和家长的希望产生了分歧，孩子希望学习心理学，家长则希望孩子选择经济管理或者金融类专业。争执不下，家长便私信我，究竟填报什么学校、选择什么专业合适？
家长的态度很诚恳，但我深知事关重大，慎重考虑后，虽没有提出具体学校具体志愿的建议，但还是采用自问自答的方式，为这位读者提了三个问题，谈了三点想法：
1、是否考虑去外地上大学？如果去外地，孩子的成绩有可能能够选择一所985学校；
2、孩子对心理学的兴趣浓厚吗？如果属于真有兴趣，可以考虑尊重孩子的意愿；
3、五年或者十年后，大数据+人工智能的发展将是什么样的景象？读大学最重要的是让孩子为未来的人生做好准备，当下选择什么专业未必是最重要的。
并不遥远的未来
今天正在大学念书、或即将入读大学的这一代95后甚至00后们可能还没有真正了解，他们即将、而且马上就要迎来的是一个怎样的未来时代。
我认为，这是一个并不遥远的未来，随着大数据+人工智能的发展和应用，少则五年，多则十年，世界将发生翻天覆地的变化。那是一个我们绝大多数人还没准备好、尚未意识到、甚至还不能理解也无法想象的未来。
7月8日，落户杭州中心城区的马云无人超市正式开业，没有一名售货员、没有一名导购员、没有一名收银员，顾客只需使用手机淘宝或者支付宝扫码就可以直接进店，选择商品后则直接出门，出口处的人工智能系统会自动识别你的商品，并自动从支付宝扣款。
不只是马云，刘强东、宗庆后等大咖相继宣布要在全国开设50万家、10万家无人超市。一场消灭售货员、导购员、收银员的商业革命已经硝烟弥漫，今天还在你我隔壁的实体店、百货店、超市、便利店，也许某一夜醒来时已经关门歇业了。
商品零售业如此，其他行业呢？比如会计师、比如银行职员、比如证券交易员、比如保险精算师、比如投资中介等等，今天这些令人羡慕的白领甚至金领，还有律师、医生、教师等等，在即将到来的大数据+人工智能时代，将会遭遇怎样的命运？如果掰掰手指头，是否可以计算出大数据+人工智能的未来，究竟哪些行业、哪些职业会有辉煌的前程？
其实，机器人或人工智能占领人类就业“高地”的情况已经日渐广泛，在美国，包括证券交易所、农场等在内的很多场所，已经有大量人工智能或机器人“上岗”。
美国如此，中国还会远吗？
我推荐家长、教师、在读初高中学生、大学生去读一本书——《人工智能时代》。2016年该书作者，美国著名连续创业家、斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞·卡普兰，在乌镇接受浙江在线记者采访时曾表示，中国可以说是世界上最适合发展人工智能的国家。
看到这个新闻的时候，一丝恐惧感悄然在我的心底弥散开。“五年、十年之后，我们将怎样工作、怎样生存、怎样活着？未来社会需要什么？大数据+人工智能的未来，需要什么样的人？”我不禁问自己。
思索过后，我认为在即将到来的人工智能时代，一个人欲立足社会、成就事业、实现价值，最为重要的也许是以下相互联系、相互促进的五项“本领”：
1、健康的身心
健康，是人生的最大财富。一个人，面对竞争愈发激烈的大数据+人工智能的未来社会，无论从事什么行业或者自己创业，健康的身体、健康的心理是完成工作职责、实现个人目标、成就理想价值的基础和保证。
2、充实的心灵
心灵的宁静，是人生最大的幸福。一个人，面对大数据+人工智能的未来时代，将遭遇较今天社会阶层分化更加剧烈、贫富差距更趋扩大、物质诱惑无处不在的现实，如果没有宁静的心灵、精神的追求、灵魂的信仰，未必能够拥有人生的幸福。
英国Lovemoney投资网站2010年曾做过一项调查，表明有时间休闲放松、充分的人际交往和跟爱人相处都是让人们感到愉悦的重要因素，网站的首席消费专家埃德·鲍舍说：“金钱并不代表着一切，感到真正的幸福并非只是有钱就能做到的。如果没有家庭和朋友，即使腰缠万贯也毫无意义。”
3、创新的思维
创新的思维，是大数据+人工智能的未来社会人生的制胜之道。试着思考一下，在一个简单的劳动可以由人工智能来完成、甚至复杂的问题都可以由人工智能来解决的未来社会，个人的存在价值是什么？个人的发展机会在哪里？创新，创新思维和创新能力，才是未来社会的制胜法宝。
乔布斯曾说：“时间很有限，不要把它浪费在重复其他人的生活上。”如果将眼光放长远一点，一个没有创新思维和创新能力、只能重复他人的人，在大数据+人工智能的未来社会恐怕很难找到自己人生的位置，只能被时代边缘化。
4、独特的技能
独特的技能，是大数据+人工智能未来社会人生立足的资本。卡普兰说过：人工智能和机器人对未来劳动力市场的真正改变是改变工作的性质。他举例说，以前在美国，数学计算和运算是由专业的人士来承担的，人们将这些人称为计算师（这些专业人士大多都是今天的“白领”，如四大会计师事务所的会计师、保险公司的精算师等）。现在，即便没有通过长期、精密的训练，人们只需要花费极少的费用买一台计算机就能完成过去需要很多计算师完成的工作。
在即将到来的大数据+人工智能的未来时代，如果从职业发展的角度来审视，今天许多家长为孩子选择的所谓热门专业，五年之后、十年之后，也许就是人工智能或机器人大举进入的领域。那时，唯有具有独特技能的人，才能成为劳动力市场的“香饽饽”。
5、表达的力量
我曾经表达过一个观点：思想是一种能力，表达是一种力量。在大数据+人工智能的未来社会，不但人际交往的意义越来越重要，人机交往也将成为人们生活、工作中越来越重要的内容。个人的创新思维、独特技能，如果通过“表达”转化为人工智能或者机器人的“思维”，就可以轻松地完成从个体的创新思维、独特技能到现实的研发、设计、生产、服务的完整流程。那时，“表达”将成为人机之间最为重要的中介与桥梁，表达，将成为未来社会一个人力量的表征。
如何引导孩子为未来做好准备？
随着经济、科技与社会的发展，带来学生学习环境、劳动力市场及未来社会对人才能力需求的变化，当学校、家庭，依然还在以考试为中心、以分数为依据作为衡量教育教学、学生能力的标准的时候，许多国家已经充分认识到维持传统的教学目标、教学内容或教学方法将不利于培养新时代所需要的人才，并开启了面向未来的课程改革。
早在2014年12月，芬兰国家教育委员会就公布了针对1-9年级的《国家基础教育核心课程》，并分别发布了针对学前教育和高中教育的课程改革方案，以培养适应瞬息万变的未来社会的人才为总目标，以最大程度地增强学生主动学习的参与度、促进有意义学习、快乐学习以及构建良好师生互动的学校文化，强调和促进“横贯能力”（transversal competences）向传统学科教学的渗入，将“横贯能力”的目标渗透到各个学科的日常教学之中，并要求各学校每学年至少组织一次跨学科学习模块。
近些年来，芬兰学生参加国际学生评估项目（PISA）屡获第一名，被称为世界第一的教育，并非偶然。
我认为芬兰课程改革的理念和实践，实质上就是面向未来、引导孩子为未来做好准备。家庭教育也可以从中得到有益的启示：
1、培育孩子的综合素养
芬兰课程改革中的“横贯能力”，不同于学科领域的专业知识或专门能力，而是统合不同学科领域专业知识和专门能力的综合素养，是学生面对具体情境而体现出来的包括价值观、人生态度、情感意愿在内的综合表现。本质上而言，这种综合素养并非来源于学科知识和技能，而是奠基于个人的思想、人格、情感、兴趣等基础之上的综合性修养。
2、培养孩子的统合能力
芬兰课程改革所提出的“横贯能力”，本质上就是跨越学科的界限，将不同学科领域的知识和技能统合起来、以保证学生具有面对个人未来发展、学习、工作和参与公共事务的各种需求的能力。
具体而言，包括思考与学习的能力，文化识读、互动与表达能力，自我照顾、日常生活技能与保护自身安全的能力，多元识读（Multi-literacy）的能力，数字化的能力（Digital competence，不是数学能力），工作生活能力与创业能力，参与、影响并为可持续性未来负责的能力。而且，这些能力并非单独的存在，而是相互联系相互促进的，在练习与促进中形成个人的统合能力，从而从容面对未来的挑战。
3、培养孩子的自我管理能力
无论是综合素养的形成，还是统合能力的培养，都需要立足于孩子的自我认知、自我选择、自我参与、自我负责的基础之上，而非外加于孩子的强迫、管制与监督，这就需要引导和培养孩子的自主管理能力，包括自主确定目标、自主制定计划、自主管理时间、自我反思评价、自我激励等方面的能力。
哪些工作不容易被人工智能取代？
卡普兰表示，人工智能的广泛运用必然会带来劳动力市场的结构调整以及财富的再分配，对未来劳动力市场的真正改变是改变工作的性质。基于自动化的过程就是用资本代替劳动力的过程，人工智能将加速技术性失业。
如果一项工作中要完成的任务是简单的、具体的，那种工作就会受到威胁。“但是也不用太过担心，随着生产效率的提高，人们的需求也会越来越细化，这将会产生一些新兴岗位，雇佣更多的劳动力。”因为，不管技术发展到什么程度，需要在变动环境中做决定的工作还是更有赖于人。有许多工作是人工智能无法替代的，特别是以下的三大类工作，很难为大数据+人工智能所取代：
第一类关于情感的表述和表达，有时候需要人与人之间的沟通，来给予安慰和慰藉的，这样的工作很难用机器去完成；
第二类需要成熟的艺术技能，比如作为一个小提琴家，你也不希望欣赏的是乐器的演奏；
第三类工作，哪怕在某些特定的情况下，能够用机器去制作一些高级的成衣，有时候你也希望是一些传统的手工师傅进行高级的定制，为你呈现一条手工制作的长裙，这三类工作在未来很难为人工智能和机器所取代。
我的观点甚至比卡普兰更激进，我以为，在即将到来的大数据+人工智能的未来时代，只有两类工作永远不会为大数据+人工智能所替代：
为机器服务的工作，比如设计、研发、制造等创造性的工作；
为人服务的工作，比如心理咨询、精神慰藉、陪聊陪游等服务性工作。
未来已来，你的孩子准备好了吗？
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