重庆市工伤保险实施办法第三十陸条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤什么是医疗补助金金由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

一次性工伤什么是医疗补助金金以解除勞动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个朤、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工傷职工不计发一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的一次性伤残就业補助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行