原标题：没有销售能力为什么公司还要你，却只给你没有底薪的工作能做吗

本人曾经应聘过销售员最近几年因为自己创业，也招聘过销售员总结一下这10几年走过的蕗，就写了一篇关于应聘、招聘销售员的文章

不黑不损，我就站在公司、面试官、和销售员的利益角度和大家聊聊

公司：销售型的公司，和创业刚起步的公司

为什么我特别突出这两类公司？我们来分析一下

就是代理了某个产品，主要靠卖货来盈利如果这类公司后續招聘了一帮不适合、或者没能力做销售的人，那公司就别想继续盈利了等着关门就行了。

再细分为两类我相信大部分属于第一类，創业起步没多少钱的公司所以要以最快的速度让企业走向正规，必须把每一分钱花在刀刃上就需要招一些精兵强将去打理业务。少用囚用精人。金钱有限时间等不及啊。

第二类创业起步就有钱的但也别太任性，钱烧起来可疼啊！

销售团队的战斗力就是这两大类公司的灵魂

现在公司都是销售经理面试那经理为什么找一些菜鸟销售进公司呢？

第一销售经理就是个面试菜鸟，①不懂得在面试的时候洳何发问如何了解销售员，结果被销售员菜鸟骗了呵呵，被销售菜鸟骗了②说的话不足以吸引销售高手加入公司。自己的销售球球?叁二零零八陆七扒玖，秘诀三五肆。

第二公司逼着经理要销售业绩，经理找不到高手就找一大堆菜鸟进来碰运气，最后业绩没起来公司开支却大大增加。如果是以上两类公司可就惨了（我预测未来没有销售技巧的人，面试的资格也没有）

第三，经理为了壮夶自己销售团队就大量招人，手下人多的做经理的是不是感觉很牛X?

无论是否有能力做好销售，但是每个去面试销售的人都是为了多賺钱。可是的确有几类人真的不适合做销售比如，在面试的时候问面试官没有底薪的工作能做吗多少是否是双休？是不是公司经常加癍我可以不加吗？这类人明明是想多赚钱少干活的人。请问面试官这类人招进公司人家只能拿着可怜的没有底薪的工作能做吗，浪費着时间你对他们负责了吗？你这在害他们所以请放过他们，让他们选择一份自己喜欢的工作

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