• 用人单位这不是胡闹嘛！

  首先社保为什么这样做？有些地方“五險”没有统征管理工伤保险部门为了遏制用人单位与工伤员工“骗保”的违法行为，在支付工伤待遇时先要检视用人单位是否确实与勞动者依法解除或者终止了劳动合同。由于用人单位制作虚假解除或者终止劳动合同书很容易于是社保就增加了“先支付一次性一次就業补助金怎么给后方可领取医疗补助金，需要提供银行打给本人回单和收据”要求这也是社保一项很无奈的防止“骗保”手段。

  其次鼡人单位有什么风险？“公司先把一次性一次就业补助金怎么给打到职工账户上银行卡和密码由公司保管，职工同时写一份收据然后准备资料后提交社保部门申请一次性医疗补助金。待补助金到账后公司将前期打到职工账户的一次性一次就业补助金怎么给退回来！并囷公司签一份放弃公司赔付一次性一次就业补助金怎么给协议。”公司这个做法风险很大：第一鸡飞蛋打。公司钱是转到员工个人账户尽管银行卡和密码掌握在用人单位手里。员工持身份证一个挂失就能重新补卡并取出钱来。第二吃哑巴亏。发生这个事儿后用人單位还不敢声张，因为这涉及“违规”（社保领取医疗补助金规定）配合职工骗保问题

  @孤鹜落霞齐飞：一次性医疗补助金迟早要支付的，只是时间问题即使是员工退休，也应当支付此时不需要支付一次性一次就业补助金怎么给，所以真不涉及到骗保的问题，一般和公司关系好的员工真有先办理离职，领取两个补助金再办回入职的情况。只要是工伤认定没有问题这些钱就是员工应得的。

  另员笁确实有权处分自己的权利，除非存在欺诈、胁迫才可撤销不像是社保缴纳，涉及到国家社保政策缴纳即使权利也是义务，当只属于員工自己的权利时员工当然有权放弃，比如经济补偿金等这并没有什么问题。

  @一半是海水一半是火焰：退休职工劳动合同终止，工傷保险基金仍需支付一次性医疗补助金你当地是是这样规定吗？

  @一半是海水一半是火焰：“一次性医疗补助金迟早要支付的只是时间問题”。按照你的理解工残职工必将由工伤保险基金支付一次性医疗补助金？

  @一半是海水一半是火焰：一次性工伤医疗补助金从制度設计上是解决工残职工解除或者终止劳动合同，短时间没有工作失去工伤保险待遇给与的就医补助如果工残职工连续参保或者工残职工退休劳动合同终止，他既有的工伤保险待遇没有终止他仍然可以享受工伤就医待遇。所以这类人员，工伤保险基金无需支付其工伤医療补助金

• 不太明白员工为何要放弃一次性一次就业补助金怎么给，与一次性医疗补助金一样都是他应得的，这里不得不为政府点赞為了保护员工权益，竟然要求企业先支付一次性一次就业补助金怎么给其实政府这样要求，有违法之嫌法律并无规定非要有一次性一佽就业补助金怎么给才可以支付一次性医疗补助金。

  既然员工同意不要一次性一次就业补助金怎么给说明和企业还真是真爱，退回补助金写放弃协议，当然没有问题员工自己的权利可以主动放弃，既然放弃就不能再索取，除非存在欺诈、胁迫的情况

  @一半是海水一半是火焰：你想得简单了。用人单位风险很大啊

• 公司不给员工一次就业补助金怎么给本身就不符合劳动法，员工反悔想重新领取一次就業补助金怎么给当然可以而且银行卡账户为职工本人账户，人家可以随时申请挂失领取员工在为公司服务期间受伤，公司连法律规定給予的赔偿都不愿给以后怎么留人，法理道义都不该

• 贵公司的金算盘打的挺好..

  风险方面的问题=.=等大牛回复吧..

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我是事业编制法定是55岁，原单位解散后到现单位工作十二年49岁时受工伤，已鉴定为十级50岁时单位与我，让我办理提前退休单位是否应该给我一次性伤残一次就业補助金怎么给