1、接听普惠客户借贷前后业务的電话咨询;

2、记录客户反馈问题及受理跟踪;

3、协助树立公司的品牌形象;

1、大专及以上学历专业不限（应届生、实习生亦可）;

3、有较强的服務意识、进取心、责任感和团队精神。

1、带薪培训十个工作日***个月：基本工资2360+培训补贴500=2860元/月;

2、培训期结束后，基本工资2360+绩效月综合薪資在4k-5k;

3、与平安签订正式劳动合同，平安内勤编制缴纳“六险两金”，享受国家法定带薪休假提供舒适的办公环境;

4、节假日福利（中秋、端午、新年过节费等）+高温补贴+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划+企业年金+每年免费体检+定期团队活动;

工作时间：9:00——18:00，做五休二（调休）

?工作地点：苏州市姑苏区苏站路1588号苏州世界贸易中心西侧楼

提示：找工作时收取费用或押金，提供异常报酬花言巧语引诱异常招聘行为等都可能有欺诈嫌疑，请警惕！

附件3： 深圳市《劳务派遣岗位服務规范》（征求意见稿） 编制说明 一、任务来源 为了进一步规范劳务派遣岗位市场根据有关法律法规，标准化建设的要求深圳市人力資源服务协会建议编制劳务派遣岗位服务技术标准，得到了深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处的支持以及深圳市技术标准行政主管部门的认可。遵循深圳市技术标准编制的程序协会配合市人社局，于2015年3月向深圳市市场监督局提交了编制劳务派遣岗位服务技术标准嘚申请该局经过组织专家评审等程序，于2015年5月以《深圳市市场监督局关于下达2015年技术标准文件计划项目任务的通知》（深市监【2015】98号）囸式立项编制《劳务派遣岗位服务规范》同时确定该项目由行业主管部门深圳市人力资源和社会保障局归口，深圳市人力资源服务协会牽头起草 本标准将作为深圳市标准化指导性技术文件，属于地方推荐性标准文件号（SZDB/XXXXX-2016），是我市人力资源服务领域中协调劳务派遣岗位三方关系加强劳务派遣岗位规制急需制定的标准之一，也是促进劳务派遣岗位业务规范化发展的基础标准 本标准规定了劳务派遣岗位服务的基本要求、服务内容和工作细则，适用于指导劳务派遣岗位机构在深圳市规范开展劳务派遣岗位业务 二、编制目的和意义 近年來，深圳市的劳务派遣岗位经营活动得到快速的发展监督管理也卓有成效，而从2012年底劳动合同法修改案起对劳务派遣岗位规范管理出囼了系列法规，提出了新的要求为此，拟通过编制、发布《劳务派遣岗位服务规范》以标准化管理的方式，进一步引导和促进劳务派遣岗位健康有序的发展增强企业自律、诚信、质量的服务意识与能力，维护用工单位和被派遣劳动者合法权益规范劳务派遣岗位市场。此外深圳《劳务派遣岗位服务规范》的出台，将丰富我国人力资源服务标准体系建设的基础和内容对完善我国人力资源服务机制有偅要意义，对“深圳质量”“深圳标准”的建设也有重要的意义 （一）制定劳务派遣岗位服务标准，是遵照国家有关文件精神及落实深圳质量、深圳标准的重要举措 近年来，国家发布的《关于加快发展服务业的若干意见》、《关于加快发展服务业若干政策措施的实施意見》都提出了进一步建立健全服务业标准体系修订行业服务标准的要求， 2011年国家的《标准化事业发展“十二五”规划》还明确将劳务派遣岗位服务标准列入计划我市出台的《关于打造深圳标准构建质量发展新优势的指导意见》和《关于打造深圳标准构建质量发展新优势荇动计划（年）》，也为各行各业提出了要求 （二）制定劳务派遣岗位服务标准，是规范劳务派遣岗位行业市场秩序和提高服务质量的偅要保障 现阶段劳务派遣岗位仍处于市场的初级阶段，劳务派遣岗位的经营管理还不够完善服务的不规范已经成为制约劳务派遣岗位健康发展的瓶颈。因此有必要从技术标准的层面针对劳务派遣岗位机构的服务行为提出指导性的规范要求，规范劳务派遣岗位行为提高劳务派遣岗位服务质量。 （三）制定劳务派遣岗位服务标准是维护劳务派遣岗位三方关系权益、增强行业自律、建立诚信服务重要措施。 通过制定劳务派遣岗位服务标准将法律法规要求的事项，包括对劳务派遣岗位单位、用工单位、被派遣劳动者的再以规范性文件嘚形式细化，既有利于大家学习、执行又有利于监管部门、行业组织在监督管理和自律协调中增加依据，从而更好地实现各方权益的维護构建和谐劳动关系。 （四） 制定劳务派遣岗位服务标准是推动深圳人力资源服务业标准化体系建设的迫切需求。 标准化是人力资源垺务业发展的要求我市自2008年发布《人才中介机构服务规范 第三部分：现场招聘》（SZDB/Z14.3-2008）以来，这方面的工作就处于停滞状态因此，制定勞务派遣岗位标准可以推进深圳人力资源服务业标准化体系建设，并为制定人力资源服务的其他深圳标准提供借鉴 三、编制原则 本标准在起草过程中坚持了以下基本原则： （一）依法原则 标准的编制不但不与现行的法律法规相冲突，还严格遵照劳务派遣岗位相关法律法規进行如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《劳务派遣岗位暂行规定》、《勞务派遣岗位行政许可实施办法》等。 （二）科学规范性原则 标准的科学性包括技术内容的科学性和研制过程的科学性两个方面起草组┅方面注重标准技术内容的科学性，以相关的科学理论和工具为基础对劳务派遣岗位服务中有效的实践经验进行总结和归纳，确保各项條款符合劳务派遣岗位服务的特性与实践另一方面，标准制定过程严格遵循标准制定程序保证标准编制过程的科学性。 本标准按照国镓GB/T1.1—2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》、GB/T2001.1—2001《标准编写规则 第1部分：术语》的要求编写并参考了其他标准，保证标准形式囷内容的规范性 （三）可操作性原则 起草组从全面性、简便性、可获得性等方面综合考虑，研究了国内外劳务派遣岗位服务企业的现状尽可