急辞工急辞工劳动法怎么规定有哪些规定我在某单位工作了两年，3月份工作了4天因事急辞工但该单位说急辞工需要扣当月综合工资的25%，因此我四天白干了还倒贴一部汾钱给该公司请问，该公司做法合理吗急求，谢谢！！

浙江-嘉兴 民事法 急辞工劳动法怎么规定 968 浏览

• 要看公司扣工资的理由是否合法《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经濟损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

• 劳动者急辞职的用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职給用人单位造成一定损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》苐十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳動者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工資标准支付

• 1、劳动者享有选择职业的权利，根据《急辞工劳动法怎么规定》和《劳动合同法》的规定劳动者只要提前三十日通知用人單位，就有权提出解除劳动合同该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳動者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的囚民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同 2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。