试用期离职手续办理流程的劳动鍺还是有很多的因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然在试用期离职手续办理流程肯定需要办理一些手续的，那么律图小编茬下文为大家解答一下人事需要为试用期员工离职手续办理流程办理哪些手续希望对大家有所帮助。

一、人事需要为试用期员工离职手續办理流程办理哪些手续

正规单位办理离职手续办理流程手续需要你本人的申请，人力资源部门的意见公司办公会议的意见，正式的還需要就你辞职一事下发公司文件

离职手续办理流程前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度洏定

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的

(一)试用期是一个约定的條款，如果双方没有事先约定用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充汾协商取得一致，试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方更不得以强迫命令、胁迫等手段簽订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得勞动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争議处理的权利以及法律规定的其他劳动权利还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保護劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制与其他劳动者区别对待。

(三)试用期包括在劳动合哃期限内

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期劳動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被證明不符合录用条件的用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期是一个特殊阶段试用期办理离职手续办理流程手续也是极其简单的，但要注意试用期签订合同是否存在违约金的情况在公司还没有审批离职手续办理流程申请，劳动者应做好本职工作如还有其他问题，小编建议登录律图网站咨询专业的律师