我已20号从公司离职了，公司也给我开了离职证明，但是现在公司不愿意为我一个人去办理公积金封存手续。导致我取不出来，说要离职后一个月后才可以办理。那我想问下我个人出示单位什么样的证件手续可以自己去银行办理封存手续。因为我真的很急。很急。回家之前一定要弄好-金斧子刘海旭律师您好：我由于培训费的问题，公司不给办理离职手续。
刘海旭律师您好：我由于培训费的问题，公司不给办理离职手续。
公司说可以协商，少给一点，但是如果我协商了是不是就算我承认这个培训费了。目前我们还没有谈到协商到多少数字。公司说了不是非要这个钱，而是怕我轻易的走了，跟我一起来的去年的应届毕业生会走很多。我现在是直接走的话，公司也许就要跟我打官司；如果我非要离职证明，公司不给，我就要跟公司打官司，是不是这个官司打定了。还是我应该跟公司协商。我是2.10日提交的离职报告，经理在报告上写的是建议离职时间和工资结算时间为2.28日，从昨天开始我就没去上班了。求助！！！我没分了...
1.你要是在协商的协议上签订的话，那不就等于认定了这个培训协议了吗？这要看您的意思，要是想尽快解决问题，你可以考虑上，要是您咽不下去这口气，你就申请仲裁，2.那个离职证明你要是不是国家单位事业单位的话，我想离职证明没有什么实际意义，3.按照规定是提前三十天提出辞职报告，但是经理同意2.28日结算那就是说您从2.28就可以离职了。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号　　本人毕业起在原企工作六年，现找到下家提出离职，原企多次面谈挽留，也开了一些条件，可我去意已决只想别耽误新公司的入职，希望能早点进入违约金谈判阶段，可无奈原来公司工作太久hr的挽留让我开不了口。　　现在本人之前太忙没时间休婚假，所以现在婚假中，婚假回去一个月就快到了，请问如果公司一直不主动谈违约金，我到一个月能办到离职手续么？因为想压低违约金我也不想主动提这个事，那到一个月公司会因为违约金的事再拖延我的离职时间么？　　请HR等相关人事帮忙解答?　　十分感谢！
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　　外地国企上班一年，已办理转正定级，助工要等到10月才评，助工能提前评吗？若现在辞职，把档案转回老家，要怎么做？
　　现在为这个事情很头大，在四川这边上班，准备回老家江西，若辞职档案怎么转，要走什么程序，填什么表格？五险一金怎么处理？调档函必须要亲自办理吗？（四川离江西那么远，亲自办理来回路费都吃不消）　　
　　关注中！刚兴趣的朋友都来说说
　　@eva__chang
10:28:03　　本人毕业起在原企工作六年，现找到下家提出离职，原企多次面谈挽留，也开了一些条件，可我去意已决只想别耽误新公司的入职，希望能早点进入违约金谈判阶段，可无奈原来公司工作太久hr的挽留让我开不了口。 　　现在本人之前　　-----------------------------　　都是求助的，米有懂得人在么？
　　哎，看来面子薄就是不好办事啊。
　　员工离职没违约金一说吧。只要提前申请，交接工作即可。　　有竞业限制协议的，遵行协议。有培训协议的，退还培训费。真没听说还有违约金
　　@underTheSun
12:34:23　　员工离职没违约金一说吧。只要提前申请，交接工作即可。 　　有竞业限制协议的，遵行协议。有培训协议的，退还培训费。真没听说还有违约金　　-----------------------------　　是培训费违约金啦
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您好!我于2010年年底在公司离职后就没交住房公积金了!现在需要取出公积金!需要当时公司的离职证明!由于时间较长现在我已没有当时的离职证明了…我今天去了以前的公司,他不给开,怎么办?我现在手上有当时我们签的劳动合同有用吗?
提问者：| 浏览次数：73次 |问题来自：昆山
您好！我于2010年年底在公司离职后就没交住房公积金了！现在需要取出公积金！需要当时公司的离职证明！由于时间较长现在我已没有当时的离职证明了…我今天去了以前的公司，他不给开，怎么办？我现在手上有当时我们签的劳动合同有用吗？
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您好，协商解决，不行的话您可以去劳动局投诉
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：请问公司不给开离职证明，新公司急要离职证明，因与公司有培训费用争议导致离职公司不开离职证明 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问公司不给开离职证明，新公司急要离职证明，因与公司有培训费用争议导致离职公司不开离职证明，首先公司主体是两个签劳动合同的是北京公司，培训费争议的是西安公司，另公司社保费上的低 。我现在不打算赔偿培训费，并且想通过法律手段维护权益 请北京的律师联系我 谢谢
请问在北京上班公司不给开离职证明，劳动仲裁时间太长，新公司急要离职证明，怎么办？
本人2011年就职于某培训学校，工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保险。请问，该校做法是否合理？本人应该如何维护自己的权益？申请劳动仲裁有时间限制么？
想辞职，但公司要我赔偿违约金，说是出国培训费，其实是公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下这个违约金我该不该赔 合同里是这样写的【甲方负责为乙方提供专业知识培训，作为上岗待薪培训，培训期为到岗后的前三个月，并根据乙方工作表现为其提供出国带团培训机会，作为全面专业知识提升机会。乙方接受培训后，应该继续为甲方至少工作一年，如乙方违反约定，应退还甲方相关的培训费用，专业知识培训...
你好，请问工伤导致的全身瘫痪，要求公司赔偿需要什么证据或证明，受害方需要什么证明来保障自己的利益？
请问我在1家公司面试被查出劳动合同在上1家，我去拿到了离职证明，不知道这算不算解了合同
我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。
现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？
而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。
这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。
这样合法吗？
另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？
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公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。
已经离职了，公司压证书不给，要培训费，但是培训前没有任何文件及口头形式的离职要交培训费的相关约定，培训后签订了协议，但是协议只是说明在协议签订期间的，该培训并不在协议期间。公司算不算违法？应该怎么办？
本人已从公司离职，但是公司社保账户欠费，没有给员工交社保，欠着大家社保，还没有办法办减员，因为生育险没有上着，本人无法申领生育津贴，这期间也产生了生孩子的医药费和其他的看病费用，北京仲裁不管社保问题，问下能去法院告公司，让公司赔偿医药费和生育津贴吗，还有就是能在法院起诉公司让公司尽快给社保补全费用办理减员吗？
公司不肯开离职证明，已经申请劳动仲裁，但咨询过后劳动局说由于公司不配合，需要半年时间处。新公司需要离职证明，不然无法入职，需要一个月内办好离职证明。我该怎么办？难道真的半年不能工作？}