向公司提出辞职申请后，公司不批准，该怎么办？-大上海人才
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向公司提出辞职申请后，公司不批准，该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:43:20
和公司签订了合同，但是最后因为身体问题像公司提出辞职，可是公司不给批准，只说你拿回去，我们考虑考虑，可是半个多月了，公司依然不给答复，之后我又交了辞职报告，可是公司依然说你拿回去，考虑考虑，我问公司多长时间，公司只说不知道，可是依然不收辞职报告，不给予批准，我该怎么做，才能拿到我的工资，我应该怎么做？劳动仲裁管这样的事么？怎么找劳动仲裁才能起作用？
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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我在公司做了两年，现在不想继续了，准备，但是公司领导不批，我想知道公司不给辞职怎么办呢？
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正常离职，公司不让走，公司违法，公司不给辞职怎么办的问题，公司需配合劳动者办理。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者，并办好离职手续。
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第四条劳动者违反规定或的约定,公司辞职不让走怎么办对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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你好，公司没理由扣你的社保卡，除非当时你答应了什么条件，如果你要转回，可以找相关部门反应问题，不行报警
去社保局了解一下。。他们会教你怎么做的。。
把公司里的个人档案拿到，去当地的劳动部直接续交办理就可以了。
这个是自己转的，公司只给交，不管转
这个你要到当地的社保中心问了
　　① 离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议同学们咨询当地社保局。
　　② 换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。
　　如果是同一城市换工作，手续很简单，新单位HR会帮你做相应处理，不需要你自己做任何操作。更多详情可以加我微信！
您好，很高兴为您解答。您可以在离开原单位的时候办理好离职证明，（现在看能否补办），持离职证明去原单位所在地社保中心开《社保缴费凭证》取回养老保险手册，到新单位工作以后交给单位人力资源管理部门文员，他们就会去当地社保中心给你办理社保关系转入手续的。社保关系现在跟人走，你离开原单位就不能继续在那里缴纳养老保险了。社保政策每一年都有变化，对于不了解社保的老百姓来说，问题很大。可以考虑商业专用养老保险。希望对您有帮助。
看劳动法，劳动合同法，社会住险法，到劳动仲裁式或社保部门投诉，这样你就可以两全其美。即得到单位社保交齐，又得到赔偿，你还可以如愿
泰康人寿代理人做单的时候绝对没有给你如实告知上去，不然不会一次性就通过的
你好！这就需要和单位领导疏通关系是重要环节。看问题出在哪
您好。你辞职了。公司就不愿意。所以才不给你转。你要好好的去跟她们谈谈。
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到当地政府办理，就是劳动局可以的。
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