经济法基础
杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；(2)合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表述不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼。A公司则提出劳动仲裁申请。已知：杨某累计工作13年。要求：根据上述资料，回答下列第小题。、杨某可以享受的法定年休假是（
来源: &&作者:admin 收藏本文
杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；(2)合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表述不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼。A公司则提出劳动仲裁申请。已知：杨某累计工作13年。要求：根据上述资料，回答下列第小题。、杨某可以享受的法定年休假是（
【正确答案】： C
【答案解析】： 杨某累计工作13年。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，所以答案是C选项。
会计电算化
法规与职业道德
QQ在线客服离职申请&br/& 尊敬的领导：&br/& 首先感谢公司这段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。由于个人原因，现在向公司提出辞职申请，将于日离职，在此期间而我会做好本部门的工作交接。对此为本部门带来的不便， 我深感歉意。&br/& 望领导批准，谢谢！&br/&此致
离职申请 尊敬的领导： 首先感谢公司这段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。由于个人原因，现在向公司提出辞职申请，将于日离职，在此期间而我会做好本部门的工作交接。对此为本部门带来的不便， 我深感歉意。 望领导批准，谢谢！此致
不区分大小写匿名
标题：离职申请书尊敬的领导，您好：本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢！申请人：XXX
离职申请 尊敬的领导： 首先感谢公司这段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。由于个人原因，现在向公司提出辞职申请，将于日离职，在此期间而我会做好本部门的工作交接。对此为本部门带来的不便， 我深感歉意。 望领导批准，谢谢！ 此致
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我是号入职，离职时间是已经满一年了，但公司说离职了，不可以年休，怎么办_百度知道
我是号入职，离职时间是已经满一年了，但公司说离职了，不可以年休，怎么办
提问者采纳
10，而你可以使用年假的时间只有2013.5，不满1天不能休，只能放弃了.3，按照你在这家公司的工作时间看不知道你累积工龄多久，你一年内可以有5天年假但折算后只有0，你满一年才可以享受年假.9天.4到2013
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
可以的，你的要求没问题
离职了还休年休？肯定不让你休得啊
还有几天离职了，不过我想在这几天内把年假休了，
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}