我在一家厂里上班,现在才50元/天,不想做了,可老板说没做满一年,不给结工资,进厂时他就这么说过的,怎么办_百度知道
我在一家厂里上班,现在才50元/天,不想做了,可老板说没做满一年,不给结工资,进厂时他就这么说过的,怎么办
让老板再说一次“不满一年就不发工资” 好的？他算鸟啊，你可以得到双倍工资，用手机打开录音。 OK，送到劳动局，录制完毕老板规定的合法吗
他的理由是,我是在他这学的,,学会了必须做满一年,,当时我也答应了,,,,可是不知道,现在的工资这么低,,,,我是做台钻的
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1劳动监察部门投诉他，你就可以请求索赔双倍工资。他们会给你一个公道。推荐一个方案给你试一下。只要有你在厂里上班工作的证明就可以了。他就是这么说的，没有证据，也是口头约定。如果没有签看你进厂签订劳动合同没有
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出门在外也不愁&也许是中国文化的官本位所致，我看到大多数老板都是属于那种喜欢“下命令”的老板。对企业里的员工来说，老板总是认为：“企业是我的，你是打工的，我是老板你要听我的！”。总认为是自己给员工锻炼的机会，学习的机会，我发给你工资，你给我做事，天经地义。压根就没有想过是员工和老板一起创造顾客价值才能为企业创造效益。其实，这是把商业逻辑搞反了，这些老板根本上没有弄清楚一个重要逻辑关系：没有员工的合作和努力，公司只能是剩下机器和厂房了。
&&& 通过国外一些优秀企业的研究我们可以看出：凡是能做到优秀乃至卓越的企业，他们之间都有一个共同的理念特点，那就是“顾客才是老板”，“领导是员工的公仆”。我们知道，没有了顾客的认可和购买，老板只不过是空公司的老板；同样，缺少员工凝聚力的领导那只不过是坐在办公室的光棍领导。空公司的老板和光棍领导绝对不可能把公司做得让顾客满意和员工满意的，没有这两个满意又何来效益，又何来可持续发展？
&&& 所以，我建议中国的老板们不要单单只是会做决策、下命令，更重要的是学会做员工的服务员，在企业文化理念上、心态上、工作的方式方法上做员工的服务员。
&&& 第一、做文化理念上的服务员
&&& 企业的文化理念一般通过两方面来向员工渗透：一是通过老板口头上的言传，如会议演讲、平时沟通、带头学习；二是通过老板自己的身教，老板是企业员工学习的第一榜样。大家清楚，老板的行为就是企业的文化，老板的一举一动都可能影响到员工的情绪和行为。比如一家内衣厂的老板想出一招：“用速度战胜规模”。于是，他在大会小会上都说公司一定要讲速度，一切围绕着速度进行；在车间里、饭堂里以及办公室等场所都贴出了很多关于速度的重要性标语。可遗憾的是老板始终还是每天十二点中以后才起床、才打开手机，要办一件事还是跟以前一样需要5个人以上签名才能执行。这个公司从行动上、程序上告诉我们，速度始终没有能够真正摆在公司的变革日程上。老板没有以身作则向员工服务，向客户服务，向员工们从言到行上改变过去的一些理念行为。你要想你的员工有速度，老板你自己首先就要决策快、拍板快、行动快和跟踪快，否则，你要求的速度只不过是一句口头语言罢了。
&&& 凡是能做大老板的人，他们无一不是能言传身教之人。他们一方面会抓住任何机会与员工沟通、开会、研讨、理论，然后，作出解答、总结，做一个为员工理解公司理念和文化的辅导员、服务员。另一方面，老板们也身体力行去贯彻落实公司的文化理念，让每一个行动都能体出自己企业的独特文化。员工在企业里，不知不觉地受到文化理念的熏陶和感染，令自己的思维模式和做事方式都烙上企业文化的烙印。
&&& 第二、做员工心态上的服务员
&&& 心态决定一切。有什么样的心态就有什么样的人生，有什么样的心态就有什么样的企业。老板的心态决定企业的生存和发展，员工的心态决定自己的生存和晋升。员工的心态是否契合企业的理念文化？员工的行动是否按照公司的制度流程去做？或多或少影响着企业的某些方面的情绪和和谐。老板要做企业员工的心态上的服务员，老板自己首先要树立积极的心态，老板要积极向上，做人做事要诚信，无论是对客户也好，对员工也好，都要敢于践行诺
其次是经常跟员工谈目标、谈人生、谈未来，善于画饼。许多人都是为了有一个美好的将来而努力工作、努力奋斗的。我相信过去革命时期大多的共产党人都是为了实现共产主义这一信念而奋不顾身投身到革命大队伍之中去的。同样道理，现代人也是为了能有一个美好的明天而在自己信任的企业里刻苦拼搏！最后一点是要及时纠正员工的一些不良心态，比如有些员工久而久之会对企业失去信心，觉得在企业这有问题那也有问题，又或者是企业满足不了自己的晋升欲望，对企业的一些负面因素不满而闹情绪，因为和同事有不同意见而发脾气等等，老板都要及时讲道理开导员工，还要经常带骨干员工去参加一些行业会议，去听一些开导人生、启迪思维的激励心灵大课。 &&& 员工的心态可能千姿百态，但有的心态是必需的：积极心态，这是任何一个有作为的人都首先需要具备的；诚实的心态，诚信是为人根本；老板心态，解除了打工心态才能融进企业，才能得到晋升；多赢心态，每一位打工者都是在跟企业合作，跟同事们合作，跟客户合作，在合作共赢的前提下才能创造效益、创造价值！老板就要在日常工作中不断地灌输和引导员工具备以上心态。很多时候，心态上的辅导和服务比在物质上激励员工来得更加有效和更加有凝聚力。
&&& 第三、做工作方式方法上的服务员
&&& 很多人可能觉得奇怪，认为这老板明明是老师的角色，怎么是服务员？老师往往是居高临下的。倘若是其它场景下，在这里的角色就应该是老师。因为现在是老板对员工，所以，我的意见是老板要有服务员工的意识。沃尔玛的老板沃尔顿告诉我们：只有你把自己的员工服务好了，你的员工才会把你企业的顾客服务好；只有你笑脸对着员工，员工才会笑脸对着顾客。
&&& 一个企业里，老板往往都比员工站得高、看得远，在工作方式方法上也比很多员工要更有先知，因此，老板要经常为员工讲解一些工作方式和工作方法，让员工掌握在实际应用中必要的技能，不要害怕员工学会了这些技能和方法就会离你而去。如果是这样，一些大公司就不会付出人力物力成立学院去培养员工、塑造员工。从另一个角度上说，在一家公司里学到的东西，我相信员工会一辈子也不会忘记，这也是公司的无形资本。
&&& 无论是做人也好，做事也好，还是做，我觉得老板都应该在方法上为员工服务。员工不但是要在企业里获取自己付出努力后的应得报酬，还要在企业里学到自己想得到的应有的工作技能和工作方法。
&&& 老板要服务员工，可能一时半会老板们还会觉得不太习惯，尤其是一些成功企业，北方企业，一些大男人主义的企业，他们的意识和观念还很难改变。然而，竞争是残忍的，市场是民主的，民主的市场下只有从下而上的商业逻辑才能取胜；只有顾客认可商品，员工认可老板，社会认可企业，这样的企业才能生存、才能发展！而不是老板说了算，所以，老板要成为员工的服务员！言。
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培训超市& (5000多套光盘)我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会发给我半个月工资,这合理吗?
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会发给我半个月工资,这合理吗?
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只发半个月工资不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你要干的时间短，是否签订正式劳动合同，是否在试用期内，辞职时需要考虑劳动合同的约定及上述法条的规定。
我们没有签订劳动合同,那要提前30天通知用人单位吗?
不是在试用期内的话，最好提前30天通知用人单位。
如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以衡量的。
其他回答 (6)
肯定不合理了
那我该怎么办?
首先辞职需要提前三十天通知用人单位，关于扣发工资的问题你可以向当地劳动监察部门反映
不合理。但你如果有书面合同，在没有到期之前辞职，最好提前30天通知单位，避免不利局面。
我们没有签劳动合同,那该怎么办?
建议要要提前30天通知单位，这样单位要全额发工资
肯定是合理的
可以直接主张一个月的工资，当然你要注意保存你的工作证明～
不合理，单位应该全额支付你的劳动工资，如果不给你可以向劳动监察部门反映也可以提起劳动仲裁。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，还可得到你意想不到的意外收获。一般单位在这些问题上都会出错的。
4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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我在新疆干了一个月老板当初说工资3000元整，我因家里有事辞工了可他现在给我发了一千六我该怎莫办
提问者采纳
信访局，，，劳动稽查大队
可我没有签合同
只要有考勤证明就行的
你公司有考勤就可以
那只是一个小工厂
没有营业执照他更是死定了呀
你还真说对了他没有
小工厂也考勤吧，不考勤怎么算工资
你问问你们财务你们老板为什么工资少发，录音
嗯好的谢谢
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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你干满一个月了吗
你可以到当天劳动保障部门去反应这事属他们管
他们不管，说没有证据，我都回来一月了他们都没处理
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出门在外也不愁}