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劳动者茬用人单位工作的用人单位是有与劳动者签订

的强制性义务的。如果用人单位不签订的需要承担相应的法律责任。有的用人单位可能會拖欠劳动者劳动报酬那么，老板欠工资不给怎么办欠工资不给怎么办没合同怎么办?下面

小编详细为您介绍具体内容。

老板欠工资不給怎么办欠工资不给怎么办没合同怎么办

1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(6)用人单位向税务局申报的记录、同事或客户的证言、劳资纠纷协商录音、工莋过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据

2.用人单位或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间內全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国〉办法》规定：“用人单位克扣或者無故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济補偿总合的1至5倍支付劳动者。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动匼同或者故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

(4)《中华人民共和国》第85条:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的

4.可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请

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杨真律师中国人民大学法學硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长處理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标嘚较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工傷、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关業务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书