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导读：《工伤保险条例》和山东省贯徹《工伤保险条例》实施办法均规定：“停工留薪期内，原工福利待遇不变”,但对于“原工福利待遇”的标准如何确定却并未进行明确規定。“原工福利待遇”如何确定?在司法实践中存在很多争议专业人士经研究认为，“原工福利待遇”应包括工总额加福利认定时要結合具体情况。小编来给你分析

 胡先生于2017年5月27日入职深圳某公司，工作岗位为铆工期间已签订劳动合同，在2017年8月25日在工作场所因日常笁作受伤深圳市人力源和社会保障厅认定胡先生为工伤。由于未评上伤残等级公司拒绝支付胡先生停工留薪期工。胡先生很无奈无意中在百度搜到工伤赔偿律师文开齐律师。通过线上咨询客服了解到文开齐律师做劳动纠纷案件20多年，很有这方面的经验和线上客服約定会见文开齐律师，在一次会见之后最终决定委托文开齐律师。

案件进展：在文开齐律师的帮助下获经济补偿金差额8921元

 “停工留薪期工”应以职工发生工伤前一个月的工为标准，还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工为标准?专业人士认为如果劳动者实行的昰计件工，因每个月的工作状态不同计件工部分会有浮动，故应分情况区别对待如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应參照《工伤保险条例》第64条“本人工”的计算期限即以发生工伤前12个月的月平均工为基数计算其原工标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工总额的月平均工计算其原工标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月也就是在尚未支付工的情况下，则按照劳动合同约定的月工计算其原工标准较为合理

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        办理停工留薪期内因工亡人员待遇格审格受理应携带医疗诊断证明、死亡证明原件及复印件；能认定因工伤死亡的证据材料原件；工伤认定决定复印件；工伤、工亡和下落不明人员格审核中准备材料的(1、3、4);其它相关料至33、35号窗口进行初审录入并计算待遇，审核确认