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霍吉尔特乡“加减乘除工作法”激发村干部活力
（发稿时间： 18:25:05 信息来源：本站原创 查看次数：(
　近年来，霍吉尔特乡从“加减乘除”四个方面入手加强对村干部的管理，切实增强了村干部工作活力和主动性，有效促进了村干部在工作上创先争优。 　　一是适当“加压”，定责任强动力。乡党委政府积极探索实施组织健全、责任明确、结构合理的业务工作分工制、中心工作分片制、接访服务值班制、重大工作议事制“四制法”村干部工作机制。通过“四制法”的实施，切实增强了村干部履职尽责的源动力，村民办事更顺利了、笑脸更多了。 　　二是删繁“减负”，明目标重实效。为了避免“弄虚作假”、“添加水分”的现象以及针对村干部因文化程度低做检查材料难的问题，年终考核村干部推行“零材料”制度。考核组既听取村干部书面汇报，还要通过组织现场察看年初“承诺”是否兑现，服务百姓措施是否落到实处，并深入农户家中听取群众对干部的评议。切实为村干部“减负”，为村干部腾出更多的时间，让村干部集中精力投入到工作中去，为群众办好事解难事。　　三是待遇“乘上”，有奖励增活力。推行村干部绩效考核制度，把政治待遇、工资待遇与工作业绩和绩效考核结果紧密结合起来。待遇的好与坏、多与少，直接跟绩效考核结果挂钩，把测评表变成了实实在在的“工资单”，增强了绩效考核结果的权威性和实效性。　　
四是五访“除忧”，常关怀聚合力。建立村干部“五必访”制度。即生病住院必访，家庭受灾必访，生活遇到困难必访，思想存在顾虑必访、职责履行不到位必访。通过入户座谈、电话询问等方式及时了解情况、解决难题，进一步增强广大干部之间的感情和进一步激发坚定跟党走、再创新业绩的热情。　　
（责任编辑：张长兴&& 编辑：马燕）　　
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08:06:52 | 记者：王姣 | 浏览：
徐爽)财权上“收”、决策下“放”、吃喝削“减”……6月23日，记者从白市驿镇获悉，该镇今年推出五项措施限制村干部用钱权，促进村社财务管理规范，现已取得明显成效，有村干部不按规定行事，受到退钱、辞职并通报全镇处理。
白市驿镇纪委书记吴胜杰介绍，该镇村组都有集体收入，由于之前缺乏相应的村级财务管理制度，所以一些村组在财务管理上相对混乱，特别是村里的“一把手”，用钱权力就更大，比如组织村干部外出考察等，一次花费上万元的现象时有发生。
在今年党的群众路线教育实践活动中，白市驿镇推出“收放加减晒”五项措施，出重拳治理村社财务管理混乱问题。
“收”即财权上“收”，出台村社货物、工程建设和服务项目采购办法及干部外出考察学习等规定，限制村支两委“一把手”财务开支权限，用制度管住“一把手”。
“放”即决策下“放”，将村社重大事项的决策还权于民，重大事项必须严格按照“五议三公开”程序，让群众参与，让群众知晓，尤其让群众对开支的事项和数目参与决策，杜绝村主任或社长开支过大和随意性开支。
“加”即考核增“加”，取消原来村社干部待遇1：1的配套补贴后，镇里加大年终综合考核的力度，保障能干事、干得好的村干部收入，增加村干部干事积极性。
“减’即吃喝削“减”，镇干部接受村社吃请的一律不报，村社干部自己参与的吃请一律不报，区级以上部门到村里考察指导工作的接待餐费一律不报(由镇财政接待上级单位)，大力削减村社干部餐费开支。
“晒”即开支晾“晒”，严格实行村务公开，让村社开支晒在阳光下，接受群众质询和监督，给群众“一本明白账”。
吴胜杰介绍，这五项措施实行以来，该镇村级财务管理明显规范得多。比如，该镇村组超过2万元以上费用的，必经村支两委讨论、群众参与决策、驻村分管负责人签字认可后才可实施。2013年该镇村社干部利用集体资金考察学习支出49.39万元，2014年到目前为止，无一例利用集体资金外出学习考察发生。并且，今年4月，该镇接群众举报，对该镇某村5社的账目进行复核，发现社长存在开支不透明和随意吃请问题，对该社社长作出了退回集体资金共计15500元、辞职并通报全镇处理。
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农村村委会干部工资问题，好答案再加分，急！！
乡镇包村领导这样决定村委会工作人员的工资肯定不合理，乡镇应该有一个村干部的工资标准和考核办法，如果是这样，说明这个包村干部与村里的主职有些不明不白。农村村委会主任及成员应该由按《村民委员会组织法》的规定进行选举产生，选举产生的主任及成员如果不是因为犯错误或自己提出辞职，乡镇党委和政府不得随意免除这些人的职务。支部书记的职务乡镇党委可以直接任免。
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“加减乘除”剖析《干部任用条例》
此次新《条例》的颁布，从本质上清除特权思想，让权力在阳光下运行。还社会公平正义；还时代文明和谐；还百姓更多的自由、民主、幸福。
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　　随着改革开放进程的不断深入，近年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，使得《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《干部任用条例》。
　　新《条例》的颁布，释放出明确的信号，提出干部选拔任用的基本原则是德才兼备，以德为先，将&裸官&&跑官&&病官&彻底从干部选拔任用中剔除出去，真正诠释出&公道&二字。
　　加&公平&。修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求。坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法。坚持公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进&公平&的形成与发展。干部的公平公正选拔，一直以来都是我党干部队伍建设的的重要环节，是保证我党先进性的必要保证。通过干部的公开选拔，是促进干部选拔公平，保证干部选拔公正的重要手段。
　　减&破格&。较之12年前的版本，修订后的条例加入了&裸官不得提拔&、&被问责干部两年内不得升职&等与实际联系紧密的内容。新条例提出：破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。这些鲜明的&减法&，让&破格&以&严&字当头，最大程度的杜绝、避免越级提拔、破格提拔等异化为&裙带提拔&、&亲属提拔&或者&权钱交易提拔&等，确保了公务员队伍的高素质和可信赖。
　　乘&德才&。习近平总书记曾多次强调选拔任用干部要&坚持德才兼备、以德为先&，明确提出&什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位&，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的&四德&标准和考核要求。如今，新《条例》的颁布，将官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。真正用&德行&遏制了阿谀奉承之风，抵制了拖沓倦怠之态，紧闭贪污了腐败之心，禁止了损公肥私之举。
　　除&特权&。特权这个东西，不是损害国家与集体利益，就是侵犯普通老百姓的权益，这是谁都无法否认的事实。古人有云，&不患寡而患不均，不患贫而患不安&，特权无疑就是让社会&不均&、&不安&的罪魁祸首！特权的存在，不但不可能增加政府的凝聚力，反而会有损政府在老百姓心目中的形象，使老百姓与政府之间产生不应有的距离。此次新《条例》的颁布，从本质上清除特权思想，让权力在阳光下运行。还社会公平正义；还时代文明和谐；还百姓更多的自由、民主、幸福。
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肯定不合法，但是你有能耐治他吗
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