›蓝思科技（长沙）有限公司
企业性质：外资·合资
工作地区：长沙
收起蓝思科技（长沙）有限公司简介
公司概况：
蓝思科技股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售显示功能玻璃面板于一体的中外合资企业，现有员工6万余人，年销售总额达200亿元。经过7年的快速发展，公司现与全球诸多一流品牌企业建立长期合作伙伴关系，产品畅销全球，品牌享誉海内外。
公司是全球第一家通过自主研发将功能玻璃面板应用到全球高端品牌电子消费产品显示屏上的生产企业，被誉为视窗功能玻璃面板行业的领军企业。作为湖南省人民政府“十二五”期间重点扶持的战略性新兴产业百强企业之一，公司现已通过ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，拥有一支国际化的经营管理及工程技术研发团队，具备从模具设计、制作到专用设备研制开发的能力，产品制造技术、工艺水平及生产规模稳居全球领先地位。
在打造行业领军企业和湖南省电子信息新材料产业“航母”的进程中，蓝思科技在未来5年内将计划新增近6万人的规模，热烈欢迎广大求职者前来蓝思发展。
发展历程：
1、1993年，蓝思旺科技（深圳）有限公司成立，位于深圳市福永光明新区，占地面积6万平方米，在职员工约7000人；
2、2006年，蓝思科技股份有限公司成立，位于长沙市浏阳生物医药园，占地面积50万平方米，在职员工约40000人；
3、2011年，蓝思科技（长沙）有限公司成立，位于长沙市星沙经济技术开发区，占地面积30万平方米，在职员工约10000人；
4、2012年，蓝思科技（昆山）有限公司成立，位于江苏省昆山市，占地面积10万平方米，在职员工约3000人；
5、建设中的蓝思科技（湘潭）有限公司，位于湘潭市九华工业园，占地面积80万平方米，将于2012年底投产，预计员工规模约5000人；
6、建设中的蓝思科技（榔梨）有限公司，位于长沙县榔梨镇，占地面积约120万平方米，将于2013年底投产，预计员工规模约50000人；
7、除中国大陆外，公司还在香港投资建立了公司，负责拓展国际业务及海外运营。
经营理念：
使命：竭力为客户提供满意的产品和服务
理念：以人为本
乐于奉献
愿景：技术创新引领行业潮流，高效管理创造人文价值，打造受人尊敬的国际化企业
成长晋升：
1、晋升机制
本着“以人为本，共赢发展”的用人方针及“竞聘上岗，择优选取”的晋升机制，为每位员工提供公平公正的发展空间、平等竞争的晋升平台、同等的学习和培训机会。
2、晋升通道
技术类：员工-技术员-（助理）工程师-主任工程师-(副)高级工程师-（副）总工程师
管理类：员工-线长-领班-（副）主管-（副）经理-（厂长）总监-副总及以上高管
事务类：文员-资深文员-管理师-主任管理师-（副）高级管理师
工作生活：
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，为员工提供安全舒适的工作环境和整洁、便利、完善的生活配套设施，定期举办员工生日晚会、电影观赏会、运动会、户外拓展等活动，丰富员工的业余文化生活。
薪酬福利：
1、薪资结构
1）职员工资构成
基本工资+加班费+绩效奖金+工龄工资+其他补贴（如餐补、岗位津贴、职务津贴等）。
2）员工工资构成
基本工资+加班费+绩效奖金+岗位津贴（5天8小时外按劳动法支付法定加班费）；
试用期底薪1300元/月，三个月后，试用期考核合格：1500元/月；
试用期内加班费：平时加班11.21元/小时、周末加班14.94元/小时、法定节假日加班22.41元/小时；
试用期满加班费：平时加班12.93元/小时、周末加班17.24元/小时、法定节假日加班25.86元/小时。
2、福利待遇
1）岗位津贴：按职类别享受100元/月-300元/月；
2）绩效奖金：按本职位当月工作绩效享受150元/月-400元/月；
3）工龄工资：入职满3个月：100元；满6个月：150元；满1年：200元；满2年：300元；
4）伙食补贴：按级别提供240-450元/月；
5）年度调薪：每年1~2次的加薪机会，提供富有竞争力的薪酬；
6）节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等；
7）意外保险：55元/年/人。
3、五险一金
公司为全体员工购买社保和住房公积金。
4、住宿
公司为全体员工提供免费住宿（扣除相应水电费），按级别享受1-8人间不同标准。
5、假期
按劳动法给予全体员工相应的法定节假日、年假等福利。
招聘公司：蓝思科技（长沙）有限公司
联系人：人力资源部　刘先生、刘小姐
联系电话：9
公司地址：长沙市星沙经济开发区（漓湘中路99号，曙光集团站下车）
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湖南做为全国第一出省打工省，省内蓝思科技普工月薪竟然缺工数万，原因何在?
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用工紧缺，企业急忙向政府求援　　2月7日，春节长假后上班第一天，副省长何报翔就接到蓝思科技集团董事长周群飞送来的求援报告：节后企业招工形势相当不妙，今年在湘企业用工缺口将达3.5万！　　2月8日，省政府副秘书长王光明召集省人社厅、省经信委、省商务厅、省民政厅、省政府新闻办以及长沙市人民政府，为缓解蓝思科技用工荒出谋划策。　　总部位于长沙国家生物产业基地的蓝思科技集团，是目前全球最大的研发、生产、销售高端显示功能玻璃面板的高科技企业。其产品主要为苹果、三星等知名品牌配套。　　该集团自2009年4月落户浏阳以来，短短4年多时间，去年产值已达320亿元，实现税收超过50亿元。目前，蓝思科技在香港、深圳、昆山以及我省浏阳、星沙、（郎木）梨、湘潭、株洲等地设有生产基地。　　蓝思科技集团常务副总经理李晓明介绍，去年因用工短缺，一些订单无法接，否则销售收入可过400亿元。今年订单像雪片般飞来，企业目前拥有的订单量，已远远超过年初制定的经营计划。加之新建的长沙（郎木）梨基地、湘潭九华基地即将陆续投产，用工已成为最大瓶颈！　　李晓明介绍，要完成手上现有的订单，至少需要9.5万名员工，而企业目前在岗人员实际只有6万余人，还急需补充3.5万人，其中2月和3月必须补充2.5万人。　　主管企业人力资源的副总经理巫峡告诉记者，春节前后，公司组织了多个招聘团到全省各地招人，但每天招聘不到上千人。从目前形势看，要在近个把月内完成2.5万人的招聘，难度极大!　　据了解，蓝思科技虽是高科技企业，但目前紧缺的3.5万员工，实际上都是普通岗位的员工。也就是说，在学历、专业、年龄、性别等方面，几乎没有什么过高的限制条件。　　翻阅蓝思科技招聘手册，招聘条件极为简单：身体健康、遵纪守法、能吃苦耐劳；持有二代身份证。只要符合上述条件，即可直接上门报名。　　而福利待遇一项，可谓优厚：公司购买五险一金；提供免费住宿，配空调，24小时热水供应，免费洗衣；视工龄情况提供夫妻房；薪酬方面，普通员工满勤综合月薪在4000元至5500元。　　如此优厚条件，居然还是招工难！　　部门联动，多方合力帮助企业招工　　为了招人，蓝思科技可谓使出了浑身解数。　　春节前后，董事长周群飞亲自出动，多次出现在招聘会现场。而在长沙市的火车站、汽车站等人员流动密集地，蓝思科技打出了大量招工海报，并安排专人在现场接洽，并承诺：外出务工人员只要来蓝思科技，其退票手续费和差价，由企业负担。　　眼看招聘的黄金时段即将过去。长沙市政府在2月7日派出工作组上门服务，帮助企业招工。目前，长沙市人社局为蓝思科技印制的招聘海报，已分发到全市各县市区，广为张贴。该局一名副局长还专门带队到自治州的凤凰县、吉首市等劳务输出地，请当地劳动人事部门出面协调为蓝思科技招人。“近几天仅招到100多人”。　　省工商联于2月7日向各市州工商联发出通知，要求积极组织为蓝思科技开展专项招工。武陵山片区的自治州、怀化、邵阳、张家界等地工商联，将支持蓝思科技的专项招聘与当地扶贫工作相结合，力争输送更多当地劳动力来蓝思科技就业。　　在2月8日的协调会上，省人社厅、省教育厅、省经信委、省民政厅、省政府新闻办等部门纷纷出谋划策：　　省人社厅将在全省人才交流网上为蓝思科技广发“英雄帖”，在即将陆续登场的各类招聘会上，为蓝思科技提供优势展位；　　省教育厅将协调省内70多所高职院校、200多所中职学校，配合蓝思科技进入校园选人、招人；　　省经信委将发挥工业牵头部门的优势，在系统内发布蓝思科技用工信息；　　省民政厅将积极向新退役士兵推荐蓝思科技；　　省政府新闻办将协调省内新闻单位和中央驻湘新闻单位，积极为蓝思科技鼓与呼……　　省政府副秘书长王光明表示，对蓝思科技这种“基础好、来势好、成长性好”的企业，在当前用工“节骨眼上”，各相关职能部门应该加强协调，积极引导，群策群力，尽快帮助企业缓解用工荒。　　建言献策，寻求长效解决方案　　用工荒，在我省已不是首次出现。但为了一家企业的用工，全省上下如此“兴师动众”，实为罕见。　　省人社厅就业服务局副局长焦华芳介绍，从2012年该局的调研看，当年湖南全省用工缺口达到了50万人，甚至大湘西这些传统劳务输出地，也出现了用工荒。全省用工荒已由原来的“季节性、行业性、区域性”向现在的“常态化、普遍化、结构性”转变。　　焦华芳分析，用工荒的这种变化，一方面与这几年湖南经济持续高速发展有关，来湘投资企业增多、在湘企业发展良好，无疑增加了大量就业岗位；同时，也与企业用工要求同求职者个人意愿以及个人素质难以统一有一定关系。她建议用工企业应未雨绸缪，提前布局，提早动手，积极主动向社会发布企业用工信息、用工要求以及薪酬福利政策等。　　省教育厅职业教育与成人教育处副处长周芳友建议，企业可以与省内高职院校、中职学校进行深度合作，开展订单教育。他介绍，目前全省职业学校中，与蓝思科技所需专业相关的院校共计有270多所，相关专业在校学生超过5万人。但今年毕业的学生中，不少是企业订单培养的，有些已进入企业实习。　　周芳友认为，企业用工，既要立足当前，更要着眼长远，可与有关职业院校进行合作，开设订单班。在一定时期内，企业需要什么样的人才，委托学校进行培养；学生从教学实习开始，就开始接触企业，毕业后直接进入企业工作。这样，既解决职业院校学生就业难，也缩短了学生就业“过渡期”，更有效破解企业用工荒。同时，企业应建立人才预警机制，提前储备人才，不可“临时抱佛脚”；企业还应主动加强宣传，突出重点，拓展招工渠道。　　■链接　　蓝思科技招聘联系方式　　1、公司网址：　　2、浏阳园区：长沙市浏阳生物医药园蓝思科技园区　　联系方式：3；8　　3、星沙园区：星沙经开区漓湘路9号　　联系方式：5　　4、（郎木）梨园区：长沙县 （郎木）梨镇黄兴大道　　联系方式：7　　5、湘潭园区：湘潭九华经开区大众西路　　联系方式：6
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估计是去广东打工打习惯了
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本帖最后由 江滨厂代表 于
14:31 编辑
我去年就问过长沙县蓝思科技的一个最普通员工，也就4000元/月多一点，不包吃。
每天工作8个小时，再加4个小时的班。
在外面住，公司补贴员工200元/月，上班在公司吃一餐12元左右。
时间长，福利少，过个节日才发20元/人。
月休息日好像是2--4天。
上班制度很严格，湖南城市里面的人过惯了人性化工作的人几乎是很难适应蓝思的制度的，除非是没有技术的农村劳动力去做，但是时间都做不长久，人员流动性非常大。
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江滨厂代表 发表于
我去年就问过长沙县蓝思科技的一个最普通员工，也就4000元/月多一点，不包吃。
每天工作8个小时，再加4个小 ...
只有那一家，太少了，而且是做单一产品，要形成产业集群，所以招不到人很正常，看河南 四川& & 富士康不缺人
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除了长株潭，我认为像蓝思这种企业应积极到湖南其他人口大市去设分厂，比如衡阳，邵阳等，方便农民工在离家更近的地方打工
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县城里的报喜鸟 发表于
除了长株潭，我认为像蓝思这种企业应积极到湖南其他人口大市去设分厂，比如衡阳，邵阳等，方便农民工在离家 ...
蓝思这种企业，只有你身体健康，能吃苦耐劳，45岁以下都可以去，基本上是个农民工世界。
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本帖最后由 江滨厂代表 于
14:51 编辑
县城里的报喜鸟 发表于
除了长株潭，我认为像蓝思这种企业应积极到湖南其他人口大市去设分厂，比如衡阳，邵阳等，方便农民工在离家 ...
现在象蓝思这种企业去其他城市，还得要这个城市有实力有政策才行，比如免费供给蓝思大块土地，银行贷款及其他配套服务设施，这都是要当地政府前期大把烧钱的。
长沙县榔梨蓝思科技生产基地成立初期，长沙县专门给蓝思科技安装一个大功能变电站就花了近一个亿，这还不包括给它5000万的银行贷款，还有周围园区的马路建设等甚至到公交车始发站的一系列配置，呵呵，招商引资没有实力可不行。
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招工困难目前是一个普遍性的问题，常德好几年前就很严重了，每次市里领导与企业家座谈，问企业家最大的困难是什么，几乎都是异口同声的说，用工困难，都招不满人，常德每年提供职位几万，可应聘的人一半都没有，常德干脆去贵州，江西和湘西招工，个别厂家如常德三升光电花费数百万干脆搞自动化生产线
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这些年老的打工仔都在沿海城市发展，混的级别有点高了，许多是师傅级别的了，工资和待遇都比较高，这批人不干到干不动是不会回来在本地搞了，等他们到50岁左右，本地企业也不会要，新一代人大多有书读，现在大学升学率极高，绝大多数又是独生子女，大学毕业后期望值很高，都只想留在大城市坐办公室当白领或干技术活，要他们打工那简直是与虎谋皮，大多人会宁肯闲在家中也不会干体力活，我家院子里就有，一个大学学音乐的学生毕业后，在家里闲了2年了，啃老，因爸爸在银行，爷爷还有钱，每天还抽好烟，家里一辆车撞坏了，他叔叔出钱买辆十几万的车他还看不起，非得要他叔叔开的那辆车，结果他叔叔就把自己的车给他，自己重新买了一辆。
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在沿海干了数年的打工仔许多现在成了管理层或师傅，如当年的许多鞋厂模具工现在成了师傅，只负责指导，月收入大多是6-8000元，还包吃包住，你想他们会回来吗？他们回来只能从头干起，和沿海比工资那么一点点谁愿意回来，现在年轻人没几个愿意干模具工，很苦很累，沿海鞋厂招人也很困难，那些模具师傅很走俏
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中国今后不缺大学生，缺的是工人尤其是技术工人，湖南人尤其是常德人非常重视子女教育，何况现在大多数又是独生子女，更是当宝贝供着，当年没考上大学或考得不理想第二年复读也要考个大学和好大学，这些学生毕业后几个会愿意去干工人？
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蓝思还不错，但高端显示功能玻璃面板貌似康宁的天下吧，从F22战机的玻璃仓到水果5、三星显示屏玻璃这些高端，基本是康宁的天下啊，上次看到网上康宁玻璃居然能像塑料一样弯曲而且超硬不会刮花，透光性能一流，技术真的牛，希望蓝思能超越康宁。
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lyp963211 发表于
蓝思还不错，但高端显示功能玻璃面板貌似康宁的天下吧，从F22战机的玻璃仓到水果5、三星显示屏玻璃这些高端 ...
蓝思加工的就是康宁的玻璃吧
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江滨厂代表 发表于
我去年就问过长沙县蓝思科技的一个最普通员工，也就4000元/月多一点，不包吃。
每天工作8个小时，再加4个小 ...
这样的公司最好，农民想去打工的时候就干上几个月，不想打工的时候就回去歇着或者干农活。反正技术含量不高。至于你说的配套，我相信现在很多工业园配套应该都不错的，都有现成的厂房出租。
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寻找梦中的青鸟H 发表于
这些年老的打工仔都在沿海城市发展，混的级别有点高了，许多是师傅级别的了，工资和待遇都比较高，这批人不 ...
不能用一个啃老族就代表了所有人，很多农家子弟上哪去啃老？父母为供他们读书还欠债呢
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谁说湖南是打工第一的省？
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招不到人 原因很多& &现在全国都缺工人&&长沙只是冰山一角& &&&像蓝思工资貌似还可以& & 工作是两班倒&&流水线&&时间长了&&工作划味&&人员流动性大& &&&如果不在蓝思做了 长沙就业 选择性 也不是很高&&就算是有对路的工作&&工资也不怎么理想&&在加上外来务工人员对长沙不是很向往
湖南劳动力是丰富&&但湖南 很多人都在广东打拼 朋友 亲戚 老乡 也都在广东&&也习惯了广东的生活& & 离开广东 来到人生地不熟的长沙 很多湖南人都会3思的& &现在长三角地区的工厂 很多都是劳务外包给派遣公司了&&这样可以一定程度的减轻 工厂的用人& & 而且员工的工资也就一个月3500左右 还要靠加班& & 如果蓝思 把招工外包给派遣公司& &我想在湖南还是可以找到人的您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
蓝思科技是湖南省十大百亿企业、“十一五”期间重点支持的“双百工程”，长沙市“十大重点产业”项目等等等等。据说总规划六万多人，在湖南来说规模数一数二，其发展速度在...
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