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事业单位工作人员被强制戒毒两姩会怎么处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我一位朋友是某中学的一名工人，因吸毒被强制接戒毒两年 他出来后还能保留工作吗 ？现在还没有任何部门通知家属 也没什么书面处理意见 如果想保留工作 我们现在需要做什么吗

未到所面谈律師回答仅供参考 1位律师回答

• 你们要与原单位协调、疏通，不然就是脱岗一定时间单位也可解除劳动关系或开除

• 行政机关公务员依法被判處刑罚的，给予开除处分

• 年假，指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等單位的职工，凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《條例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定　　一些单位原来的休假规定是;工作满五年的可休假10天。而新规定明确职工累計工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的年休假为10天;已满20年的，年休假为15天那么，该单位员工连续工作满六年时到底该享受多少天的带薪休假呢?　　专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的個体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数指的是;下限，也就是说单位规定的休假水平不得低于新规定中奣确的天数。　　因此上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动员工则按照单位的噺规定休假。同时按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的年休假假期冲抵寒暑假假期。　　目前许多企业都忙着应对新规原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数平衡一下以缓冲新规带来的影响。

• 你可以请求医疗费用、一次性医疗补助金、营养费、护理费等费用具体需要根据你的工资收入、住院时间等综合计算