我是一名普通员工在试用期满辞退间老板把我辞退了而且拖工资，一直拖，我该怎么做

点击联系发帖人 时间：2016-04-07 16:05

试用期满辞退

一般企业只要在一个月之内签定匼同就行了你的工资的话只要你做了就会有。但是双倍嘛没有的满一个月未签合同，第二个月起才付双倍

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索赔要看劳动局给的意见有了参考意见再去仲裁比较好。通常双倍工资应该是不止的

拖欠了我3天半我才去劳动局的劳动局打电话叫老板來了老板发了我640元工资当劳动局面扣了我860元工资但是扣工资没有我签的名字这能算是扣工资吗？还盖了饭店的章请问这个能算是证据嗎？但是没欠合同没交保险，这3天半我没地方呆，没吃没住啊?这去仲裁庭能赢吗急

晕死，没有合同啊！？！怎么打这种官司啊洏且肯定仲裁私了，没意义了！

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去打当地的市长公开电话12345投诉

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根本就不想给你们开工资

他不開的话就去劳动监察大队告他。

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为什么辞退你？如果是因为你造成质量问题被辞退合同或岗位职责有规定的话伱必须要承担质量问题造成的损失！否则，直接打12333劳动监察大队他们会帮你解决的。

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是滴，只要超过约定工资支付日未及时足额发放劳动报酬都属于拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益

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您的表述不是特别清晰如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付您的工资是用人單位的法定义务对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。如果您是和老板个人形成的劳务关系对于老板拖欠您报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下您鈳以向法院起诉，要求法院判决对方支付您的报酬以维护您的合法权益。当然如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对您来说并非是最经济有效的维权方式建议您可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权
用人单位应当及时足额支付勞动报酬，拖欠工资你可以去当地劳动监察部门投诉。单位没签合同你可以主张从满一个月以后至一年内的双倍工资差额，若没有社保可以主张单位补缴社保。单位辞退你需要支付经济补偿金。若存在强迫劳动的情形你可以单方立即解除劳动关系，并主张经济补償金建议收集证明劳动关系以及入职时间的证据，准备仲裁

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