证券代码：002612 证券简称： 公告编号：
关于筹划重大资产重组停牌进展的公告
本公司及董事会全体人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
有限公司（以下简称：“公司”）因筹划重大收购事项，经向深圳
证券交易所（以下简称“深交所”）申请，公司股票（股票代码：002612，简称：
）已于日下午13:00起停牌，并于日下午
13:00刊登了《关于筹划重大收购事项的停牌公告》（公告编号：），2015
年12月29日、日、日公司申请继续停牌并分别刊登了《关
于筹划重大收购事项停牌进展的公告》（公告编号：16-003、
）。由于本次交易预计将构成重大资产重组，经公司向深交所申请，公
司股票于日起继续停牌，并刊登了《关于筹划重大资产重组的停牌
公告》（公告编号：）,日、日、、
日、日、日、日、
日分别发布了《关于筹划重大资产重组停牌进展的公告》（公告编号：、
16-011、16-016、16-020、）。
由于本次重大资产重组拟增加交易标的，增加了相关方案设计的难度、复杂
性以及审计、评估等尽调工作量。为确保本次重大资产重组工作的顺利进行，防
止公司股价异常波动，维护投资者权益，为充分保护投资者利益，公司于2016
年3月29日下午2点召开2016年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司重大
资产重组申请延期复牌的议案》，同意公司股票继续停牌，停牌期限累计不超过
六个月，即最迟于日复牌。
截止本公告披露日，公司正组织相关各方积极推进本次重组相关各项工作。
公司将在相关工作全部完成后召开董事会审议本次重大资产重组相关议案并申
请股票复牌。根据《上市公司重大资产重组管理办法》及深交所关于上市公司重
大资产重组信息披露有关规定，公司股票将继续停牌。
公司股票停牌期间，公司将每五个交易日发布一次重大资产重组进展公告。
公司指定的信息披露媒体为《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网
（.cn）。本次重大资产重组事项存在重大不确定性，敬请投资
者关注相关公告并注意投资风险。
特此公告。
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注册资本：40000万元
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注册地：北京市顺义区马坡镇白马路63号
法人代表：申东日
总经理：申今花
董秘：王建优
公司网址：
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联系电话：010-
员工持股正成为主流激励模式
　　[ 分析人士认为,操作灵活且模式创新的员工持股计划，或将逐步替代传统股权激励机制,并将成为助推国企混合所有制改革的有效手段，预计明年将广泛被国企改革借鉴运用 ]　　监管层推进员工持股指导文件明确并落地后，上市公司推进员工持股计划的队伍正迅速壮大。今年6月2
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0日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称《指导意见》），随后上市公司纷纷推出员工持股计划。　　截至11月27日，已有32家上市公司先后推出员工持股计划草案，其中5家已完成了股票购买。值得注意的是，（600018.SH）等多家国企也纷纷涉水，欲借力员工持股计划深化混合所有制改革。　　安信证券高级策略研究员诸海滨表示，操作灵活且模式创新的员工持股计划，或将逐步替代传统股权激励机制，并将成为助推国企混合所有制改革的有效手段，预计明年将更广泛被国企改革借鉴运用。　　员工持股热潮起　　11月25日晚间，（600759.SH）发布员工持股计划草案。该员工持股计划涉及股票数量不超过4000万股，累计将不超过公司股本总额的10%；参与对象为公司全体员工，但分别针对高管和中层管理、普通员工而设立不同存续期计划，涉及资金总额不超过5亿元。　　与此同时，还发布公告称，公司定增已拿到证监会批文，核准公司定增5.21亿股新股以收购哈萨克斯坦的马腾石油公司95%的股权。在此之前，为加快收购马腾石油，已在二季度以自有资金先行垫付实现资产收购。　　有行业分析师对此表示，在油价下跌业绩遭质疑的时间点上推出员工持股计划，意在向市场释放对公司发展的信心。　　此外，（300217.SZ）在26日晚间公布员工持股计划草案。包括上述两公司在内，11月以来，A股市场已经有9家上市公司宣布推出员工持股计划。　　《指导意见》明确将在上市公司中开展员工持股计划试点后，A股公司员工持股计划发布频率显著加快，发布数量显著增多，且已呈现每月递增的增长势头。　　今年7月，（002399.SZ）、（300001.SZ）2家公司率先发布员工持股计划草案；8月，（600703.SH）、（002456.SZ）等4家公司发布草案。至9月，发布员工持股计划的上市公司猛增至8家。10月再增9家上市公司发布草案。截至11月22日，已有、（002399.SZ）、（002024.SZ）、（002612.SZ）、（300145.SZ）公告完成股票购买。　　股权激励或被替代　　近日，在上海一家上市公司调研现场，一家券商经纪管理部副总在会议后，热情地向上市公司高管推荐着员工持股计划方案。机构与上市公司热情逐日升温，这背后正隐现上市公司激励机制的新趋势。　　对于员工持股计划热潮，诸海滨认为其意义在释放ROE提升信号：“员工持股计划将使核心人员紧密地与股东、公司利益保持一致，能够更好地推动股东价值提升”。由于覆盖公司员工面广，员工持股计划激励效果明显且更为长效，实施成功率也更高，传统的股权激励将逐步被员工持股计划所替代。　　“A股截至目前已经有874家上市公司推出过股权激励的方案，但40%最终没有实施，国有企业在其中占比更大，原因主要包括股权激励最初设置的任务过高，并且还受经济周期波动的拖累。”诸海滨还介绍称，员工持股计划具备操作灵活、易于创新等优势，通过股东大会一半通过即可实施，且公司承担业绩成本和被激励对象税收成本都很低。　　今年以来的员工持股计划中，资金来源和股票来源都已呈现多样化趋势，模式更频现创新。目前已有上市公司在二级市场购买的途径外，通过定增方式推进，实现公司资金需求与员工生产积极性调动的双结合。　　在现有公布了员工持股计划的上市公司中，还出现了、（002465.SZ）、（300212.SZ）等地方国企和央企。　　的方案中，激励人数在现有公告过的员工持股计划中最多。11月17日，公布员工持股计划，参与员工人数达1.6万，占公司员工总人数的72%；认购股份4.2亿股，涉及总金额达18亿元，以员工直接现金认购为主，其中，12位高管合计认购420万股，员工共认购4.16亿股股份。　　中金公司在其研究报告中透露，股权激励方案已经通过国务院审批，“广泛的员工股权激励计划真正实现了股东、管理层和员工利益一致化”。其他多家券商也看好员工持股计划对于深化国企改革、提升公司综合经营效率的影响效果。　　在的员工持股计划中，则融合了大股东增持与关键员工股权激励两个方面。11月11日，公布非公开发行预案；在本次非公开发行的不超过7500万股中，控股股东广州无线电集团认购4500万股，董、监、高认购355万股，公司员工认购2645万股，募集资金总额不超过11.82亿元，主要用于偿还银行贷款和补充流动资金。　　“虽然今年是国企改革元年，但是雷声大雨点小，预计明年会迎来更多上市国企的全面深化改革动作。”诸海滨表示，目前已公布员工持股计划的三家国企单位，共同点是都在通过定增推进外延扩张，配套推进了员工持股计划，且都不太容易通过传统方式进行混改，通过员工持股来绑定多方利益是极具实践性的激励手段。　　作者：张婧熠点击进入参与讨论}