我是业务员，在五月已经辞职在两月前签了单并且收了定金现在客户毁单，公司要求我退还被毁单提成，合理吗？_百度知道
我是业务员，在五月已经辞职在两月前签了单并且收了定金现在客户毁单，公司要求我退还被毁单提成，合理吗？
还有我现在 去领工资，现在公司表示公司新出规定离职员工当月有做业绩也没有业绩提成，这样触犯劳动法么？（公司未与任何员工签订劳动合同）
应该退回要看公司内部业务提成规定有没有“如因退单，涉嫌违反劳动相关法律，有的话，提成收回”的规定。其他问题，建议到劳动部门反映
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可以选择在不在这个公司做！提成点该多少还是多少我也是做业务的，不合理！！，辞职后，公司必须要结公司，自己知道！什么叫劳动吗？每个人都有自主权力，算一下就可以了，你自己做的业绩
退还提成是对的，如果你还想再那里干的话，就不要因此而纠结。如果不在这干了，可以与负责人理论一番，提成这些小事，虽然劳动法能证明你公司的做法是错的，但劳动局会给你处理这些事情吗？事情太小了，还是想想其他办法吧
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出门在外也不愁现在有一个新注册的小公司，员工有三个人：老板，我和另一个销售员。我们应该怎么分配提成问题？_百度知道
现在有一个新注册的小公司，员工有三个人：老板，我和另一个销售员。我们应该怎么分配提成问题？
剩下900给另外两个人我们的想法是。我想问问还有没有别的好的提成模式，年底剩下的钱归老板分配，按10000元计算，提成3000元中，因为他们也出力了，签下单子的业务员得到百分之70也就是2100：业务提成百分之三十
每个月能拉来2个客户，不刨除大客户现在每个单子大概10000元左右，不刨除我刚来就能给公司带来更大效益，可现在还没遇到过
提问者采纳
因为时代不断在变化，增加人员，还可以的，业务量提升！等扩大规模，留住客户，变动幅度也不要太大。以后用到费用也特别多，还有扩大市场，关键不在于这里！提成+工资+福利，刚起步！签下单子的业务员得到百分之60也可以啦。再进行改变提成的方案！即使要改；公司成立后除了扩大自己的客源，客户的信任度高！想出不同的方案来吸引客户，业务提成20%就好啦，企业就要跟着不断变强大个人觉得
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出门在外也不愁爱学贷没填写爱创码,提成和业绩怎么样_百度知道
爱学贷没填写爱创码,提成和业绩怎么样
我有更好的答案
比较常见的还是学生贷
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出门在外也不愁入职不足一个月随意无理由的辞退大批新员工 使新员工签的单都没有拿到提成就辞退 骗子公司_百度知道
入职不足一个月随意无理由的辞退大批新员工 使新员工签的单都没有拿到提成就辞退 骗子公司
同事证言（离职在职的都可以）。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、工资条，通过劳动仲裁下达的裁决书、工资卡、工作证或工作牌（最好盖有公章）、社会保险缴费记录，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费无理由辞退；不满六个月的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队、社会保险缴纳记录，如果还不赔、有你名字和公章的文件，不用律师）。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算，向单位索赔、考勤记录，可申请法院强制执行、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。比如有公司名称的工装，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可以要求两倍的经济补偿金
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所以，但是从你的说的来看，你的这个公司这样做肯定是有违法地方，好像公司也没有履行这个程序，解除是合法的，也是要支付工人工资的，所以解除合同是违法的。即使履行了这个程序，提前3天通知就可以了试用期辞退员工需要证明员工不能满足公司的考核要求。建议你去公司所在地的劳动监察大队投诉这个公司
这个可以去劳动局投诉的。既然让新员工入职，说明他符合此岗位的要求，想辞退总得拿出理由吧。这种事儿，最好是被辞退的一批人联名去告他，要求补偿。
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出门在外也不愁离职两年，公司欠的提成还没给，而且没签过劳动合同，提成7万多也是口头约定的，怎么才能拿回提成？_百度知道
离职两年，公司欠的提成还没给，而且没签过劳动合同，提成7万多也是口头约定的，怎么才能拿回提成？
　　一，当事人的提成，只能通过双方协商解决，否则很难拿回了：　　1，当事人已经错过劳动仲裁的申请时效（自劳动纠纷发生之日起或者知道自己的合法权益受到侵害之日起一年内提出）；　　2，按我国的相关规定，发生劳动纠纷的，应该先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才能起诉解决；　　3，当事人可以和用人单位协商解决此事（晓之以情，动之以理，当事人的劳动所得，对方应该给付）。　　二，劳动仲裁：　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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但劳动者离职2年了，申请提成赔偿的，无法申请赔偿了公司拖欠提成，那么超过法律仲裁关于劳动争议规定时效1年的规定，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理
其他1条回答
然后可以直接向法院申请强制执行赔偿再与公司联系，双方确认拖欠数额，作好对话录音取证
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出门在外也不愁}