我朋友是煤矿总工，在职期间因病去世，煤矿现在不管怎_百度知道
我朋友是煤矿总工，在职期间因病去世，煤矿现在不管怎
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在职期间因病去世，属于工伤，应诉求工伤待遇。
你的意思是需要煤矿管哪些
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煤矿职工(职业病防治法)考题
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黑龙江省鸡西市煤矿工人死亡赔偿金怎么样计算
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不低于20万元。
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按工伤保险条例办理：其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。4.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受待遇（同上）。5.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述1、2项的待遇。
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具体赔偿数额请咨询当地律师。
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各地标准不同.
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看具体情况和当地标准。
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煤矿工人工伤死亡抚恤金如何计算
回复时间： 19:12
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工伤期间全额工资！　　这个有专门的工伤鉴定组织的，工伤好了以后根据工伤等级给予一定赔偿，报销全部医疗费用　　申请工伤啊
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　　医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。　　按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　医疗期是指是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限， 按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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协商不成可申请劳动仲裁维权、经济补偿金等！根据你所说的情况，作为劳动者有权向用人单位主张双倍工资，用人单位的行为违法你好
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　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。（三）患病或者非因工负伤、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，和双倍的经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在规定的医疗期内的。　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按一年计算；你可以获得一个月的代为通知金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付你的情况属于用人单位不能解除劳动合同的情形，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
我去过仲裁他们让协商解决。解决的是单位只给补一年的统筹补偿金，我不同意没协商成，请问我该怎么办，
对于仲裁结果不满的，你可以到当地基层法院提起诉讼。
你好，依据法律的规定，用人单位在员工生病期间不能辞退员工，除非员工在医疗期满后不能胜任原工作或者用人单位安排、调整的新岗位。因此，如果用人单位在您医疗期间将你辞退，这是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应该给与你经济赔偿金。
找劳动部门仲裁！
你可以去法院问问
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