女县处级干部退休年龄：
按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的，经批准可提前离休退休。确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休退休。依据法律和有关规定经选举任职的省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、委员，政协正副主席、常委，在任届末满时达到离休退休年龄，一般可待任届期满后，再按有关规定办理离休退休手续。
正处级干部退休年龄是多少？
根据现行的退休年龄的相关规定，处级女干部的退休年龄是六十周岁，男性为六十五周岁。国家级正职的职务有：国家主席、副主席，国家总理、委员长，全国政协主席、全国军委主席、中央政治局常委。除此之外还有正部级和副部级。
国家部级干部还有国家级副职：中央政治局常委、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副总理、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检察院检察长。
一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定；部级干部的退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右；省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。
国企改制职工退休年龄：
据省劳动保障厅有关负责人透露，《意见》对国企改制职工的安置经济补偿金作出了明确规定：一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于５０％）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控股企业（在企业的全部资本中，国家资本、股本所占比例小于５０％的企业）的职工，除特殊情况外，企业要依法与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。
补偿金标准设最低下限
计发经济补偿金时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发。
对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金，或经协商一致将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。
保护安置&三期&女职工
对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对&三期（孕期、产假期、哺乳期）&女职工、医疗期内的职工、工伤或职业病职工，也提出了保护性的安置办法。
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国企退休人员与退休公务员应该享受同等养老待遇
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一国企12名领导多领605万薪酬 都还了
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截至7月28日，国控集团下属企业煤建集团12名领导人员共计退出多领的薪酬605万元。同时建立薪酬核准制，规范企业领导人员收入分配。
原标题：一国企12名领导多领605万薪酬 都还了20家被巡视的省管国企上交整改“答卷”，部分整改情况报告发布一国企12名领导多领605万薪酬 都还了按照省委统一部署，从今年初开始，省委巡视组对全省20家省管国有骨干企业进行专项巡视。6月2日至5日，10个巡视组分别向20家企业反馈了巡视情况，巡视组共发现20家国企在“四个着力”方面存在问题354个。如今，这20家企业分别向省委巡视组上交了整改“答卷”。近日，省纪委分批发布了其中10家被巡视国企的整改情况报告，本文选取部分进行解读。【部分国企整改情况】河南能源化工集团有限责任公司追缴义煤违规发放奖金千余万对巡视组反馈的问题和交办的线索，该公司已办理完成94件，占全部交办件的68%，其中立案调查25起、党纪政纪处分75人。集中开展煤炭企业并购问题、薪酬奖金发放专项治理，其中，义煤公司违规发放的奖金1449.6万元已追缴到位。中国平煤神马能源化工集团严查方山新井违规提拔亲属问题平煤神马集团大力整治“戴帽工资”和违规用人现象，对查处的7起案件进行通报。严肃查处方山新井主要负责人任人唯亲、违规提拔自己亲属等问题，纠正了某矿筹建处原负责人司机违规提拔问题。对45件问题线索全部办结并反馈，党纪政纪处分29人，组织处理10人，移交司法机关2人，涉及处级干部11人次，科级干部18人次。河南省国有资产控股运营集团12名领导退出多领薪酬605万元“对下属企业管控不力，对投资项目、招标采购、薪酬奖金等疏于管理。”这是省委巡视组对国控集团巡视后反馈意见中的一条。截至7月28日，国控集团下属企业煤建集团12名领导人员共计退出多领的薪酬605万元。同时建立薪酬核准制，规范企业领导人员收入分配。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司清缴违规发放奖金补贴3200万元省委巡视组对郑煤集团的巡视反馈意见中提出，工程项目违规招标投标，涉嫌关联交易和利益输送，基层乱发奖金等问题突出。针对基层套取工资、乱发奖金等问题，郑煤集团开展专项治理，共清缴违规发放的奖金、补贴3200万元，涉及退款人员1827人。河南物资集团彻底治理“小金库”“账外账”河南物资集团因为“小金库”“账外账”等财务管理混乱问题被省委巡视组重锤敲击，反思整改。物资集团对所属20个单位全面调查，发现有“小金库”单位1家、个人卡办理单位收支业务4家、“账外账”单位2家。集团及时组成专案调查组，重点对建材公司等下属单位的“小金库”“账外账”问题进行调查核实，目前部分问题已处理到位。
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