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老兵复退工作总结
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【第一篇】：消防支队2011士兵复退，老兵复退工作011 年度士兵复退工作总结**支队 2011 年冬季退伍工作， 在省消防总队和支队党委的正确 领导下， 严格按照部局、 总队的相关文件精神要求， 结合支队实际， 周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选 退工作方案》 充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状， ， 制 定多项行之有效的措施和办法，在“细、严、快”字上下功夫，体 现了部队对老战士的深厚感情，使老战士“走的愉快，留的安心” ， 坚决保证了部队的高度稳定，确保了复退期间未发生一起 责任事故和安全事故， 2011 年度的士兵复退工作划上了一个圆满 给 的号。一、党委统抓，领导重视 为确保 2011 年度士官选取和士兵退役工作正常、 有序进行， 市 政府领导高度重视， ***亲临**支队为退伍老兵送行， ***深入到**、 **等基层中队看望退伍老兵， 了解情况， ***多次过问关心支队 的退伍工作，11 月 18 日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工 作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一 一年冬季选退工作方案》 ，在支队党委统一领导下，成立了 2011 年 冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、** 副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后 勤处处长***、 防火处处长***组成， 下设在司令部，***参谋 长任主任。制定了“一对一”的交心谈心，确定每一名拟复退战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲 明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10 月*日，支队 组织召开了 2011 年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形 势分析会， 各对复退工作进行了详细的安排和部署， ***支队长 和***政委提出了明确的要求，制定了。11 月*日，支队在 总队召开二 一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了 2011 年***支队冬季选退工作工作视频会， 再次部署强调了 2011 年 冬季选退工作相关工作事宜。11 月 24 日至 27 日期间， 从 支队党委 成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷 心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部 队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位 上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。二、措施得当，确保稳定 士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把 安全防事故关。一是强化督察， 确保部队安全稳定。复退工作期间， 一是强化督察， 确保部队安全稳定。支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基 层部队“四个秩序” 、执行“五条禁令” 、安全防事故和战备执勤等 工作的落实情况进行督察和检查， 坚决杜绝复退期间值班干部离兵、 离营；二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。二是支队领导下基层蹲点 11 月 4 日至 11 月 27 日期间， 所有蹲点干部全部下基层督导退伍工 作，与基层官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人 员的真实想法及实际困难， 极力解决他们的后顾之忧， 鼓励他们 “在队一分钟，干好六十秒” 三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老 。三是积极开展 爱老兵、学老兵、 三是积极开展“ 兵”。大力挖掘老兵中的先进典型，大力他们为部队 活动。建设所做出的点滴贡献，激励他们“一颗红心，两种准备” ，站好最 后一班岗。***、 ***、 ***等大队大力宣扬临退老兵们 “在岗一分钟， 奉献六十秒”的军人本色， 突出老兵在部队爱岗敬业、 无私奉献的典 型模范作用，搞好“传、帮、带”，让好的作风和经验留在部队。*** 大队提出“学老兵、保先进”的口号，在训练和演练当中，充分发挥 老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动 的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们“走的开心， 留得安心”。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况 四是采取座谈、个别谈心等形式， 四是采取座谈 进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、 进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、 排摸和分析 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 老兵退伍去向清” 。老兵退伍去向清”等“六个清楚” 坚持领导、机关、基层齐抓共 个清楚” 管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮 教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈 心活动， 摸清老兵的思想动态， 倾听老兵的心声， 了解老兵的需要， 切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业 学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队 五是认真组织各中队 开展物品点验活动。开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违 禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做 好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆 六是提前做好特殊岗位， 六是提前做好特殊岗位 驾驶员、人员、通信员、 驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。***、 ***、 人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展“传、帮、带” 活动； 此外， ***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪 式。七是认真开展“暖兵心工程” ***支队党委高度重视选退工 七是认真开展“暖兵心工程” 。七是认真开展 作，要求认真对待“走、留”问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步 感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。此外， ***大队联系辖区*** 高级技工， 为临退伍老兵筹办了复员退伍军人 SYB 创业班， 为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期 战士开展就业指导。***大队邀请县民政局安置办人员为退伍老兵解 析 2011 年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复 八是多项举措开展丰富警营文化生活。八是多项举措开展丰富警营文化生活 退期间， ***支队积极制作纪念册， 为临退伍老兵留住军旅生涯的美 好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉 歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富 了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵 参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消 防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一 阶工作的积极性。三、强化教育，工作到位 为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进 行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列 举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同 志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自 己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单 位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题， 坚持耐心做好思想工作， 教育他们充分理解 “军人的价值在于奉献” 的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以 部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍 老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回 到家乡后安置和再次创业。11 月 25 日上午， 支队利用视频会议系统召开了 2011 年士兵冬 季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知， 批准了*名同志选取 （套改） 为初级士官， 宣布了**名同志退出现役 的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11 月* 日，支队组织在***消防中队召开了 2011 年冬季退伍老兵集中欢送 仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。截止 2011 年 11 月*日晚 10 时， ***名复退老兵顺利离开**， 至 此***消防支队 2011 年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。四、存在的不足 2011 年冬季补兵退伍和士官选取工作， 通过全市消防官兵的共 同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中 队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法， 与退伍战士家庭成员联系不够，导致了 2 名列兵上交了提前退伍报告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役 的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署；二是个别大队 领导没有严格执行 “省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*” 的 规定，擅自同意 1 名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中 性和统一性。结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定 、调查摸底、思想教育、选取到公布命令，每一个环节、每一 个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退伍战士和战士家中人员的 沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法 规教育、士兵退役安置政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从 组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确 保各项工作的顺利进行。
【第二篇】：消防部队老兵退伍工作总结，老兵复退工作总结退伍工作汇报 **中队老兵退伍工作汇报 中队老兵退伍工作“铁打的营盘，流水的兵” ，**中队 2011 年度的老兵退伍工作已经开始， 中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严 格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求， 提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作 和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。**中队今年复退的士兵共 11 人，包括义务兵 6 人、一级士官 4 人、二级士官 1 人。除 一人现在支队卫生队住院,其余 10 人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度 加强管理，防微杜渐。重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张 广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流， 在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难， 并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心， 坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体 活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因 素，保证退伍工作顺利进行。2、思想工作，入微入细。思想工作，入微入细。针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特 点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式， 教育战士正确对待“走”与“留”的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求 及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退 、 伍教育内容，开展了“在队一分钟，干好六十秒”的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感，树立了“走向社会，干好工作”的自信心。另外复退前，开展了“传、帮、带”活动，对 车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐， 万无一失。3、丰富活动，情暖兵心。丰富活动，情暖兵心。老兵退伍期间，为宣传老兵，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开 展了“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的 工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的 手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充 分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员*** 同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能 顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻 地人民的期望，回家后干出一番事业。
【第三篇】：一名退伍老兵的，老兵复退工作总结的总结【】 我是一名退伍的武警，曾在武汉市支队十七中队服役，昨天无意中发现了我 08 年写的年终总结，想想过去当兵的日子 真是挺怀恋的。（由于是第一次发帖， 很多不会，希望能能有人教下我！ 尊敬的中队领导你们好 春去冬来，光阴似箭，在不知不觉中已经在中队生活了将近一年，从入伍到即将 成为上等兵，我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺，今年是特殊的一年，不平凡 的一年。从年初的抗冰雪，到 3.14 西藏打、砸、抢、烧。以及 5.12 汶川大地震 和奥运安保任务， 这些都使得我的军旅生涯充满意义。现在我将入伍一年的思想、 工作、生活、执勤等向中队领导汇报。在入伍一年的思想里， 思想始终能保持较高的稳定性，没有出现非常明显的消极 思想，能端正自己的服役态度，虽说部队的生活枯燥无味，执勤训练也非常的苦 闷，但是我始终能够摆正心态，积极对待，平时与领导骨干相处在一起，能正确 对待批评，在刚入伍对待批评时，不能正确的对待，常常为自己辩解，找借口找 理由， 甚至发点脾气， 耍态度和耍个性。但经过教育引导， 能在思想上摆正心态， 方正身份，正确对待理解批评，使自己有了很大的提高，今年我更是直接参加了 奥运安保火炬传递任务，经受住了组织的考验，圆满完成了上级赋予的任务。今年自入伍以来，工作任务多，责任重。作为一名新战士，能正确对待工作，在 新兵连便参加了抗冰雪任务，在工作中发扬不怕严寒，冒风雪，尽心尽力的完成 交付的任务。自下连以来，班里的卫生区属于公共卫生区，班里安排我打扫卫生 间，我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的“三不怕”精神，高标准完成班里赋 予我的任务， 今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务，在此次 任务中，我们长途跋涉，路程来回长达千余公里，连夜奔赴宜昌、荆州，克服饥 饿、 睡眠不足等重重问题， 并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表 决心，得到了中队、大队、支队的高度认可，圆满完成火炬在湖北传递的安保任 务。在生活中，与朝夕相处的战友一起生活，一起训练、一起工作，在处理内部关系 上，虽然与战友发生过矛盾、冲突，也曾经红过脸。但我能正确认识对待，努力 改善战友之间的关系，改正自己的脾气性格，最终战友认可了我，接受了我。在 生活中， 我认为“主人翁”意识比较强的， 看到哪里不干净， 哪里有安全隐患， 只要我能做的就自己主动完成， 不能完成的就积极主动向上级领导反映解决，这 点得到了领导骨干的认可。在平时的生活中，我还经常利用业余时间去学习，学 习文化知识、为人处世、日常等。先后阅读了《为人处世》《做事先做人》 《中国五千年》等书籍，大大提高了自己的阅历，在中队组织的各项活动中，我 能积极参与，先后参加两次，打扫武汉福利院两次，以及十一长假期间的各 项文体活动。俗话说的好“当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵”。在训练中我 体质弱、基础差、怕吃苦。训练进度非常缓慢，但自从下连队以后，在战友和干 部的鼓励支持下，使我恢复了训练的积极性。从不训到积极主动的要求训练，这 进步是明显的，训练中，尤其在勤训轮换期间，为了中队的集体荣誉，在弱项 5000 米长跑中，始终做到掉皮掉肉不掉队。吃苦意识明显增强，在后期“摔擒”技术的训练中，由于身体不适，一度出现不敢倒、不敢做动作等，骨干下命令不 执行等，但通过骨干的亲自示范引导，我克服了种种不适，这也将我的服从意识 大大提高，今年训练科目多，擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操 等等。碰到不理解、不明白的地方，我能虚心向老兵、骨干、干部请教，不懂的 就问，不会就练，大大提高了“比、学、赶、帮、超”。的训练氛围，使自己各项 训练有了飞跃性进步。中队的执勤工作是重中之重， 更是我们的饭碗工程，在哨位上始终能保持很好的 尽职尽责。自我执勤站哨以来，虽然在哨位上也犯过一些错误，但始终能端正态 度，提高认识，为中队实现“两个确保、一个展示”贡献了自己的一份力量，现在 无论是在警容警姿，还是情况处置，都得到了领班员和干部的认可。“金无赤足，人无完人”虽然一年的进步明显，但依然存在许多的不足与问题，在 思想上有时会漂浮，情绪有些浮躁，不能坚定当兵服役是尽义务的思想，这就直 接导致了经常说消极话、态度不端正等，其次便是找借口、找理由的现象明显， 不能积极正确的对待批评， 老是认为别人针对自己，这便导致与战友之间发生冲 突、矛盾，工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。这也是能力素质不强的综合 体现，还有在处理内部关系上，不分场合、不分时机。与战友开玩笑，导致与战 友闹矛盾，发生不愉快的事。这大大损坏了战友之间的团结，另外怕苦怕累的思 想也非常的严重，由其体现在训练当中，常常一点苦一点累就轻易放弃，使自己 训练进度缓慢，与其他战友差距日益拉开。为了完成好明年的工作， 使自己基础更加牢固， 针对以上种种存在的问题与不足， 制定整改措施。首先要端正思想、提高认识，在过几个月自己就是“老兵”，自己 的思想一定要达到老兵的标准，其次要摆正心态，对待批评，一定要虚心接受， 并积极改正。另外对待战友要以真诚相待，拿他们当朋友、当知己、当兄弟，多 关心、 尊重、 帮助战友， 并多沟通， 消除彼此之间存在的误会， 还有要学会坚持， 学会吃大苦耐大劳的精神，在训练中，不轻易放弃，努力把差距缩小。今年的各项工作都已经到了尾声， 明年又是一个新的开始。而班长今年面临退伍， 如何搞好配合“新班长”的工作又是一个重点，明年我要努力适应新的班长，新的 管理模式，积极配合他的工作。其次我要努力提高自身素质，缩小差距，使自己 执勤、 生活、 训练中有所提高， 明年的中心重点依然是执勤， 我要提高执勤标准， 完成以执勤为中心的各项任务， 明年或许是我服役的最后一年，我的所作所为一 定要对得起自己武警战士的身份，对得起养育我的父母，不荒废余下光阴。从一名地方青年到一名光荣的武警战士，这蜕变的过程，有过痛苦、有过悲伤、 想过放弃，但更多的是开心、欢乐，想过坚持。我是一个兵，十七中队光荣集体 中的一份子， 我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力，没有义务和权利去为中 队摸黑，一年的时间就这样过去。我要感谢这群兄弟情谊般的战友，是你们无私 的帮助，我才会坚持到今天。感谢如同长辈般关心我的干部，是你们的关怀、理 解我才能在中队健康成长，最后我要感谢即将面临退伍的老班长，是你的教育、 培养，使我坚持到最后，我的今天离不开你的照顾，谢谢！ 今年的工作已经结束，但这并非已经结束，这是一个新的起点，我希望在新的起 点，我能有新的开幕、新的希望、新的未来。以上是我一年以来的总结，望领导监督和指正 总结人：胡青老兵退伍工作经验做法老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作， 是部队日常管理教育水平 的集中体现。退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和长远发展，结合今年老 兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工作摆在重要 位置抓紧抓好。近几年来， 老兵退伍工作根据社会发展和地方安Z政策的调整，较以往有很 大的变化。从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市场经济不断的完善，地 方用人制度的不断改革， 为退伍军人就业安Z提供了广阔的天地，这对稳定老兵 的思想，解除老兵后顾之忧，起到了积极作用。从不利因素看，随着深化国有企 业的改革步伐加大加快，官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士“走与留”产生 了较大的影响。从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的 主要因素有以下三个方面一是对地方安Z办法的改革有等待观望的心理。二是 对国家深化国有企业改革缺乏信心。有的担心分到企业后， 会在减员增效中失业， 有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少；有的担心可能分到企业后一次性买 断工（军）龄失去就业机会等等。三是家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家 乡经济不发达，家庭困难多，退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很 大的提高，家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。另外，想入党、评残、取 得技术证书（驾驶、修理等）等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构成了 当前退伍工作的复杂局面。对此，连队支部必须保持清醒的头脑，坚决克服“老 一套” “无所谓”思想，紧密联系本单位实际，有的放矢地做好工作。二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起 来。老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此，一是要克服 临时观念。有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正，不愿下苦功夫、真功夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。比如，有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵；有 的用增加补助，在驻地找工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵；有的给即 将转业、复员的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一 时稳定老兵起到一定的作用， 但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织和领导失 去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故；假如满足了他们的要求，留队战 士看在眼里，记在心里，到时候也会“照此办理” ，势必影响到部队长远建设。因此， 一定要克服临时观念， 切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础 工作认真做好。二是要防止降低工作标准。老兵临近退伍， 很容易产生混乱思想， 放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”“享受享受”了， ， 凡事动口不动手，出工不出力；有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制 度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练，不参加集体活动； 有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头” ，不敢理直气壮地干，工作也只 好随大溜。在这种氛围下， 如果干部工作指导思想不正确， 听之任之， 迁就照顾， 任其发展下去，就非出问题不可。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不 能私毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假 等制度，切实将老兵Z于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不 松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。三是克服工作作风漂浮。老 兵退伍工作做得好不好领导是关键。各级领导一定要忠于职守， 严格落实责任制， 在其位，谋其政，狠抓工作落实，全力维护部队稳定。要实事求是，深入实际， 调查研究，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的 人和事，切实把问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保老兵愉快、 安全返家。退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能引发事故。因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作上要深入，作风上要细 致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切实保证老兵愉快安全返家。一是要加大思想政治工作力度。连队要尽早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作 为退伍教育的重要内容突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人 小圈子，一切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定 信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的问题。要紧 紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想工作，更主要的是要做 好后进层思想工作。同时，既要解决思想问题，又要注重解决实际问题，要大力 开展赞老兵、 学老兵以及站好最后一班岗的活动，激发退伍老兵珍惜警营生活的 最后时刻；要充分利用消防部队与地方关系密切，深受人民群众拥护的实际，采 取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设，请地方同志介绍创业经验，从而激 发退伍老兵返乡后创业的斗志，稳定老兵的思想。二是要加大管理工作力度。临 近退伍期间是部队管理难度最大的时期，人员外出多，战友之间聚会饮酒的多、 病号多，部队内部失窃和物品丢失多，严重违纪的现象普遍存在。因此，这一时 期的管理重点就是严格按条令要求，强化一日生活制度，绝不能对老兵有放松和 纵容的现象。一定要加强对人、车、酒的控制，加强对要害部位的安全保卫，加 强部队作风纪律建设，保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。三是 加大领导工作力度。连队干部骨干要率先垂范， 靠前指挥； 机关要选择有责任心、 有基层工作经验和处理问题能力比较强的同志到基层具体指挥退伍工作； 基层干 部要在职在位，坚持“五同、六到位” ，杜绝擅离职守的现象。
【第四篇】：浅析如何做好复退老兵的思想工作，老兵复退工作总结复退老兵的思想工作老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容, 如何做好复 退老兵的思想工作，是当前基层部队面临的一大课题。搞好了这 项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且 对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。在这 个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对较集中，是许多矛 盾暴露的时候。再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念 和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影 响。新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。由于每个人的思想和素质的不同， 退伍老兵的价值取向呈现 出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验。这项 工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影 响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工 作，是经常性思想政治工作的重点和难点。对于基层带兵人来说 必须充分认识到这一点，必须本着对组织、对部队高度负责的态 度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。一、退伍士兵的主要思想症状 1、愿望未实现，心理存在失落感。现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失 落感。特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年，什 么也没有得到，连个优秀士兵也没有。而和自己一起来当兵的同伴则又立功又受奖的，还入了党。两个一比较，就发现自身缺点 很多，导致心里极度的不平衡，担心回家没有面子，害怕被别人 说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。更多战士担心的 是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际 关系，能否完成身份地位的心理转换等等。诸多问题和疑惑，促 成了忧虑失落心理的产生。忧虑失落心理的形成，对战士自信心 的打击非常大，会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。这类 委屈感、失落感、吃亏感的存在，将导致老兵在服役期间自我价 值方面产生错误的评判，容易导致违纪等不良行为的出现。2、在思想上容易产生放松的心理。正所谓在岗一分钟，战斗六十秒。在老兵退伍前这段时间， 大多数老兵都能够珍惜在部队的最后时光， 保持过去的工作热情 和干劲，站好最后一班岗。但也有一部分官兵在退役前认为辛苦 了这么久，是该松松劲、歇口气的时候了。在部队得到满足的老 兵，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有什么意思了。在 部队没有得到满足的老兵，则可能认为自己也就这样，再干也是 白搭。不少临退伍的老兵急于想回家了，心早已经不在部队了， 也很自觉地放松了对自己的要求。个别老兵的这种松懈情绪，如 果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工 作，就会严重削弱部队的凝聚力和战斗力。3、对自身前途渺茫的担忧心理。退伍老兵想的最多的还是未来， 他们担心自己在部队摸爬滚 打几年， 退伍后到底能干些什么？能找到一个好一点的工作岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多的问号总是在脑子里打转， 种种忧虑油然而生。其实每个老兵在入伍之前或多或少对自己的 前途都有一定的规划， 尤其是准备在部队实现一些自己愿望的心 理比较迫切。但由于各种原因和自身条件的限制，他们对理想的 制定和计划都不是十分成熟和切近实际的， 所以能达到个人愿望 的毕竟只有一部分人，而那些个人的理想没有达到的，心里就难 免有些不平衡。对自己失去信心， 不能正确评判自我的人生价值， 导致了看待问题的方式比较偏激，对领导和战友产生了怨气，甚 至会产生报复的心理等等。这种类型虽然只占少数， 但危害性大， 容易导致违法违纪等严重行为的出现。若不及时调整，可能发展 为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。4、对消防警营生活的留恋心理。很多退伍老兵在退役后都会对警营产生依依不舍的感情， 忘 不了抱过的水枪、忘不了流过汗水的训练塔、更忘不了在火场上 出生入死的弟兄。毕竟在部队的这几年，他们留下了太多太多的 回忆了，加上警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互 学、 互谅互让的同志爱、 战友情， 更让他们心里留下了缕缕温馨。但过多的沉湎于过去，觉得离开警营后的生活会是枯燥无味的， 担心自己在部队的特长不能在地方发挥,从而会延缓对新环境的 适应，甚至于对即将开始的社会生活失去信心,这样也不利于退 伍战士在社会中的立足和发展。二、运用科学的工作方法，把思想教育落到实处 1、思想教育工作跟进时间要“早”，争取主动。基层中队干部对于复退工作中存在的问题一定要及时调查、 预先知道，才能防患于未然,取得工作的主动权。复退期间安抚 老兵的思想本来就是一项很繁重的工作， 所以更要提早进行摸底 排查，针对比较突出的问题加以分析和解决。干部要通过个别谈 心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法，了解老兵们 心理面到底在想什么、需要什么。干部要深入仔细的研究，有针 对性的提前开展工作，认真抓好落实，引导老兵从实现军队基层 建设的总要求来看问题，不要以个人的得失来衡量利弊，要从部 队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与 全局的关系，以部队大局为重，个人利益服从集体利益，小道理 服从大道理等方面说服老兵,解决问题，化解矛盾。基层干部要 积极主动地靠上去做工作，区分不同对象，采取不同的方法，及 时组织开展谈心，交心活动，摸清他们的真正想法，了解他们家 庭、个人存在的需要，以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人 员做到心中有数，有针对性地开展工作，必要时，还可以采取干 部战士结成对子，面对面的解决问题。2、思想政治教育要晓之以理，动之以情。现在的思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、苦燥无 味，有效性、针对性不强，是长期以来影响教育效果的“瓶颈”。如果在复退期间的思想政治教育还按以往简单的方式只是搞搞 革命传统教育，喊几句口号，提几点要求。或者简单地找服役期 满战士谈谈心的话，教育的效果不但不能达到，反而会造成一定的负面影响，使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味，导致 放松对自己的要求，到警营外寻找“刺激”，最终影响部队稳定。做好退伍时期思想工作必须重视内容创新， 要在充分挖掘政治教 材内容的基础上，结合退伍对象思想实际状况加强工作的针对 性。既要联系现阶段部队思想政治工作的需要，又要结合当前社 会、政治、经济、文化、生活等各方面的实际情况。既要通过思 想工作来引导和教育大家坚守岗位， 爱岗敬业， 站好最后一班岗， 又要结合退伍对象适应新的工作和生活的需要， 有针对性的选择 学习内容。如加强退伍对象的心理辅导和法制教育，做好退伍对 象的就业辅导，既要帮助他们做好思想上的教育和疏导工作，又 要为他们排忧解难。3、以情带兵，倡导人性化管理。以情带兵是从古至今通用的带兵之道。老兵在复退时的心理 状况是很微妙、复杂的，在此阶段的管理手段不能过于简单和生 硬，这样做的话很容易激化一些细小的矛盾，因此，人性化管理 在此时就显得非常的重要。战士遇到困难时，渴望得到干部的帮 助。在荣誉、机会面前，希望干部能够一视同仁。在困惑面前， 希望干部能指明方向。正因为这些老兵对部队大家庭的深厚感 情，要求我们干部在做思想工作时要耐心细致，放下架子，做到 公平公正，才能使老兵信任我们。为了退伍后前途的发展，部分 老兵同志在临复退前提出一些个人的要求是可以理解的。因此我 们要设身处地为他们想一想， 尽力帮助和解决他们所提出的合理 要求，真心真意地为老战士们办实事、办好事。当然，我们强调人性化管理并不是在管理工作中放松对老兵的管理， 更不能以感 情代替原则办事。干部在管理中应把握“度”，要明确什么事该 做，什么事不该做，什么样的忙该帮，什么样的忙不该帮。在复 退老兵的管理工作中，要坚持依条令条例办事，不允许出现因个 人感情而出现置条令条例于不顾的现象。否则，我们的管理目的 将会与效果背道而驰。4、加强日常交流，增进感情融合。现在正是“三基”工程收尾阶段的非常时期，因此复退工作 不得有半点马虎，走过场、摆架子、搞形式主义更不能出现，那 样做的话将最终导致今年退伍工作存在严重的安全隐患和漏洞。这就要求做退伍老兵思想工作的同志必须要善于发现和了解情 况，并尽量为他们解决一些困难，做一些实事。常言道：“精诚 所至，金石为开”。对于那些在平时工作中与干部和战友结下心 理疙瘩的老兵，干部更要主动做工作，多交流和沟通。态度要上 要谦虚和诚恳。由于在退伍过程中的思想方面的矛盾问题相对集 中，接受对象心理上具有逆反性等特殊情况，所以开展退伍时期 思想工作时必须摒弃形式主义，切实把工作搞好。把传统的说教 变为实实在在的活动或工作。退伍老兵的教育，就要在内容上进 行大胆创新，根据退伍对象思想状况和需要，密切联系社会经济 生活实际情况，以丰富的活动为载体，改变过去退伍时期思想工 作就是学文件、读报纸、政治课、写等单一形式。要关 心退伍对象的生活，为他们排忧解难，力所能及地为他们办一些实实在在的事情。对涉及战士切身利益的敏感问题，要坚持党性 原则，力争做到公平公正，以免产生新的误会和隔阂。
【第五篇】：老兵复退教育，老兵复退工作总结--正确对待退与留战友们，再过几天，我们当中的一些同志将退出现役，离开 战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友； 离开时刻像兄长一样关心、 照顾你们成长进步的各级干部和可敬 的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。俗话说的好“编 筐编篓，全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美 好形象，使军营生活有一个圆满的结局。一、正确看待走留，自觉提高思想认识 （一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武 装集团，必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新，正是保持部 队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设 与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。根据形势的发展和任 务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官 制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队 战斗力得到了不断增强， 尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥 了较好的作用。今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取 士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。但是， 根据部队建设需要和士官选取标准要求，部分同志很难如愿。这 些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利 开展。全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走 留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。走留与否，是 各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现， 通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程 序决定的。当然，面临退伍，每个同志都有一些这样或那样的想 法，有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的同志而 言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设 大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打 个人的“小九九” ，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质 强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的同志在这 次考验面前，应始终保持革命军人的本色， “一颗红心、两手准 备” 不辜负部队多年的培养教育， ， 向组织上交一份合格的答卷。（三）走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解 决。有的老战士认为，退伍工作是领导机关和干部的事，既然走 留由组织决定，那么是走是留听从组织安排就行了，这种认识显 然是片面的。退伍的决定权在于组织，而个人的行为表现则完全 由自己控制。每年我们在这方面都有一些表现好的同志，也有一 些表现一般的同志。要从思想上真正想通，行为上为他人做好榜 样。比如，一些班长骨干，不但要做好自己的工作，在走留问题 上作表率，还要做好其他同志的思想工作，引导他们正确对待遇 到的各种问题。不但要做好即将退伍战士的工作，还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外，每名同志都要做到识大体、顾 大局、讲政策、讲原则，服从组织需要，这是各级领导和组织对 每名同志的基本要求，也是每名同志应持的基本态度。二、调整心态，谱好军旅最后乐章 可以说，面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择， 没有想法是不正常的。是走还是留，自己还没入上党怎么办，回 到地方我能干什么等等，想法多多，心态各异，如果这些想法不 能及时调整好的话，那么在军营中留下的将不是圆满的句号，而 是问号了。（一） 调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性， 尤其是今年工资制度调整改革后，想留队转改士官的明显增多。所以是走还是留，一切应该听组织的安排。南京路上好八连大学 生班长公举东， 本来大学毕业后已经分配在山东省教育学院工作， 应该说有了一份很好的工作，可是他立志报国，毅然放弃了优越 的工作环境，入伍参军到了南京路上好八连，当了普通一兵。服 役期满时，公举东接到退伍返乡的命令，他二话没说，愉快地服 从了组织的决定。就在即将要上车时， 组织上又通知他继续留队， 公举东还是什么也没说，再次愉快地服从组织的决定。当组织征 求的意见时，他响亮地答到“我是一名军人，服从命令是军人的 天职，勇于牺牲奉献是军人的光荣” 。公举东不恋舒适优越的工 作环境，志在军营牺牲奉献，这是多么崇高的思想境界，他不愧 为我军的优秀士兵，不愧为时代青年的楷模。因此，在座到期战士的心里也应该有这个准备，走也好，留也好，都是组织上根据 部队建设的需要决定的。部队叫走就愉愉快快地走，让留就安安 心心地留。这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。（二）调整好迫切要求进步的心态。这种心态在即将退伍的 战士中经常出现，主要是迫切希望在服役期内，特别是退役前能 够入党、立功、受奖。应当说，入党、立功、当优秀士兵固然是 进步的标志，但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有 进步、没有贡献。在这个问题上，一定要克服个人名利思想，克 服互相攀比的思想，克服期望值过高不切实际的思想，自觉做到 荣誉面前不伸手。在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利 淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张 思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，等 等。在我们身边也有不少这样的老同志，我们每个人都应该自觉 地向他们学习。1950 年 10 月，李玉安作为中国人民志愿军某部 112 师 335 团 1 营 3 连副班 长，跨过鸭绿江参加抗美援朝。11 月 30 日清晨，3 连在松骨峰阻击南逃的美军 2 师第九团。100 多名只配备步枪、机枪、手榴弹的志愿军战士，面对拥有十几 架飞机、几十门大炮、几十辆坦克的摩托化部队，血战 8 个小时，打退敌人 5 次反扑，毙敌 600 多人，敌我损失约 6∶1，为志愿军“装口袋”聚歼逃敌立下 特等功。战斗中李玉安代理排长指挥作战，身负重伤，昏倒于战场。战后作家魏 巍采访时，把他误作烈士写入战地通讯《谁是最可爱的人》一文。李玉安并未牺 牲，当晚苏醒后被朝鲜人民军一个司号员背到附近一间民房里，后被志愿军某部 收容救治，辗转送回祖国。李玉安回到祖国后，几十年来一直隐功埋名，继续为党、为人民无私奉献， 始终保持着一位老战士、 老共产党员的优良传统和作风。《谁是最可爱的人》 由于 这篇通讯被选入中小学教材，影响极大，当有人问起“ 《谁是最可爱的人》课文 里的李玉安是你吗”的时候，李玉安都以“那是重名重姓”搪塞过去。1952 年 7 月，组织上按普通复员残疾军人，安排他到黑龙江省巴彦县兴隆镇粮库当了一名 普通工人。1960 年，他担任粮库检斤组组长，在这个岗位上一直干到 1980 年退 休。李玉安对工作勤恳，任劳任怨，从复员到退休，16 次被评为粮库的先进工作者，多次被评选为粮库优秀党员，还当过县财贸系统的劳动模范。1990 年 2 月，李玉安带着残废证和一本编有《谁是最可爱的人》一文的初 中课本找到驻保定的原部队――中国人民解放军第三十八军，公开了他的身份。李玉安活着的消息传开后，立即成为轰动全国的特大新闻。（三） 调整好对前途忧虑的心态。现在有些面临退伍的同志， 往往对前途感到茫然，缺乏信心，社会发展那么快，回到地方能 干什么?特别是一些来自经济欠发达地区的战士， 更是顾虑重重。应当说，有顾虑是正常的，但顾虑过重，影响了你的信心、勇气 就不正常了。作为退伍战士，就要有信心，凭着自己过硬的素质 和作风，到了哪里都会受欢迎，到了哪里都会有出息。自古军营 育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的场所，翻开中 外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接 培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大 的戏剧家莎士比亚，联想的创始人柳传志，现任华为公司总 裁任正非，中央电视台著名主持人朱军……都在部队服过役。曾 有人做过统计，深圳优秀企业家中 70%是转业退伍军人，还有各 行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵 等等不胜枚举，他们的辉煌与军旅生活密不可分。三、严守纪律、树好形象，争当“五个”模范 “走留听党的， 工作看我的” 、 “在队一分钟， 干好六十秒” 、 “愉愉快快离队，安安全全返乡” ，这是多年来许多退伍战士给 我们留下的闪光的语言， 也是他们良好的思想素质和崇高的思想 境界的生动写照。每一名退伍战士都应像他们那样，严格要求自 己，自觉在大局下行动，善始善终地走好军旅生涯的最后一步。当走留不合己意时，是消极服从，认为只是“没有办法”“不得 、 已” ，还是积极适应，自觉在大局下行动？这能反映出一名老战 士的基本觉悟和素质。作为一名革命军人，我们应该毫无疑问地 选择第二种。这是因为：留，是组织的信任，我们就要兢兢业业 一如既往地干好本职工作。思想不松、作风不散、标准不降、干 劲不减，全身心投入到部队的建设中。如果我们人留心不留，不 仅白白耗费自己的青春， 还会影响部队的建设， 于军于已都不利。走，是工作的需要，不能因为快要离队了，就可以放松对自己的 要求、摆脱纪律的约束。只要没有离开警营，就还是一名军人， 必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项， 任何时候 都要恪守军人的行为准则；必须始终如一地严格要求自己，不给 领导出难题，不向组织提无理要求；必须始终如一地珍惜对军队 的感情和战友情谊， 离队前留下好思想、 好作风、 好形象。这样， 我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。（一）要争当自觉服从大局的模范。如何对待走与留的问题 是对我们的一次最实际的考验。士官的选取晋级要根据部队建设 的需要，必须经过一定的组织程序进行，但组织上也会尊重本人 意愿。作为个人来讲，必须从部队建设这个大局出发，服从组织 安排，特别是从事专业技术工作和基层中队的骨干，要有一个正 确的态度，自觉做到个人利益服从集体利益，不能因考虑个人的 得失而影响部队建设。被选取为士官和晋级的同志，要以此为新 的起点，以新的精神面貌，新的工作标准，在部队建设中充分发挥骨干作用，续写自己军旅生活新的篇章。没有被选取的同志， 坚决做到思想没负担，干劲不减，标准不降，作风不散，一如既 往地做好本职工作。（二）要争当遵纪守法的模范。每名老战士，服役几年，都 为部队建设做出了很大贡献，在告别部队的最后时刻，一定要加 倍珍惜当兵的历史，珍惜警营的最后时光。以往，有的同志由于 存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行百里 者半九十” ，在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影响了部队建设, 也给自己留下了终生遗憾。面临退伍的战士，都应以此为鉴，不 能做出打架报复、酗酒滋事等违反规定的傻事来，用自身的良好 形象， 证明自己不愧是经过部队大学校培养出来的遵纪守法的好 战士。（三）要争当团结友爱的模范。浓浓的战友情，是每个有过 军旅生活的同志最宝贵的人生财富。越是临近离开部队，越要珍 惜这种战友情谊，要主动搞好传帮带，为留队的战士留下宝贵经 验，留下好的作风，留下美好的回忆，用热情、文明、简朴的方 式叙情话别，营造团结友爱、互助勉励的浓厚氛围。特别是与自 己曾经有过矛盾隔阂的，要主动去化解，多做自我批评，求得理 解和谅解，即使回到地方也要延续来之不易的战友之情，使之成 为相互鼓励、共同进步的桥梁和纽带。（四） 要争当完成任务的模范。虽然部分老战士要离开部队， 但不能说部队的正常工作就可以不参加了， 自我要求就可以放松了。所有即将退伍的同志一定要克服临时观念，始终坚持工作上 的高标准，防止因工作马虎给部队建设造成损失。要牢固树立站 好最后一班岗的思想，坚持到离队的最后一刻，为留队战友做出 表率。（五）要争当传播文明的模范。在返乡途中，无论是乘车还 是换车，无论是集中返乡还是分散离队，都要听从护送干部的领 导和指挥，遵守地方有关部门的规定，时刻把自己的言行与军人 的形象紧密联系在一起，做到语言文明，举止得当。要学习雷锋 同志把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神， 自觉做 到乘车行千里，一路洒文明，以自身的良好形象，再为部队增添 新的光彩。寄语寄语 铁铸营盘，兵如流水。老兵退伍是部队永葆生机活力的现实 需要。当部队需要你们的时候，你们离家、弃笔而从戎，当服役 期满的时候，你们又欣然的离去，你们的选择始终以国家利用为 重，以全局大局为重。心有多大舞台就有多大，老兵―――你是 一只雄鹰，有过风雨洗礼，有过血火交融，无论坦途多坎坷，都 是你一生中最难忘怀的历程，如今你们将要退伍，告别战友和军 营，挑战未来是军人的本性，把握机遇是老兵的本能，不管你们 走到哪里，军魂定格了人生。}