先写辞职报告再续签合同违法吗_百度知道
先写辞职报告再续签合同违法吗
我们单位是一家政府机关。虽然我们也觉得自己的利益受到了侵害，领导说是为了我们的利益，这种做法违法吗。现上级单位决定把我们这批人的身份转换一下，什么时候才签新的合同，等身份转换的程序走完后向各位请教一下，岗位依旧不会改变，再与新的劳务公司签合同，待遇会好一些，而且形势还会一直很被动，现在睡都不知道。但程序要走到何时。但是有一个要求是必须现在自己手写辞职报告~辞去现在的工作。现在只口头说签合同后，我们单位要求在要先提交辞职报告然后再和你续签劳动合同，但是却不知道该怎么办，我们属于编外聘用的人员？这种做法我们前几年的工作等于白做
这样，担心不写辞职报告。完全可以不用和我们续签了，已批下来的可转换身份的名额~就完全受个人控制了。。但是我们的合同即将到期了。，单位也有办法牵制到我们。
提问者采纳
等着单位解聘了之后主张经济补偿金，那么在目前的情况下，岗位可能不会变，只不过是派遣到现在这个单位来，如果不辞退你们又不跟你们签合同的话！单位让你们自己主动辞职无非就是不想给你们经济补偿金。你工作多久了，因此既然单位如此节约成本。你自己衡量一下其中的利害关系，你们的权益能否得到保障可就不是领导一句话能够解决的？你是不是愿意或者希望一直在这个单位干下去，单位不会给你经济补偿金，你似乎没有选择。你们拒绝提交辞职报告，那么以后你们不是单位的人了。 现在的情况就相当于是你自己辞职的话，单位的风险更大，单位如果辞退你们就要给你们经济补偿金，单位也可以解除与你的劳动关系，就跟现在的单位没有关系了，并且只需要承担支付你一定的经济补偿金的成本即可。你们就属于劳务公司的员工了，如果不是的话，你就不写这个辞职报告，也不会再给你工作的机会，但是会给你工作的机会。因为如果不辞职的话，自己做一个决定，劳动关系是一直都存在的，但是待遇什么的可就不一定一样了呀你们与新的劳务公司签订合同之后。如果你希望在这个单位工作的话
提问者评价
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其他2条回答
有可能单位还真和你解除合同，但你不这样做，不再继签。按照法律讲，但工作可能要另找单位这样做，通常是为了规避无固定期限合同的签订，这样做是违法的。最多给你点经济补偿金
单位的这种做法是违法，你们可以去劳动部门投诉或申请仲裁。
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出门在外也不愁离职辞职原因_38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写_辞职报告
离职辞职原因_38个辞职的理由告诉你离职原因怎么
【辞职报告】 学习啦编辑：未知
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&&& 辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是怎么写?攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。身体不好，辞职吧。职场中尔虞我诈太严重，辞职吧&&每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。
　辞职有理，休息无罪。下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。我相信还有更多辞职的最好理由，只是学习啦小编还没收集到。
　　38个辞职的理由
　　一、以家庭原因辞职的理由
　　1、家里孩子太小，离不开。
　　2、家里准备盖房子。
　　3、家里庄稼要开始收割。
　　4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
　　5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
　　6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
　　二、以个人原因的辞职理由
　　1、身体吃不消。
　　2、自己要回去结婚。
　　3、回去读书，再也不打工了。
　　4、我水土不服。
　　5、我非常想家。
　　6、自己太笨，学不好技术。
　　7、我不适应眼前的岗位。
　　8、我个人在这里没有发展。
　　9、我与这里人相处不来。
　　10、我承受不了这样的工作压力。
　　三、以公司原因的辞职理由
　　1、工资太低。
　　2、时间太长。
　　3、环境太差。
　　4、上班太累。
　　5、没有休息。
　　6、领导对我不公。
　　7、车间太热。
　　8、管理太严。
　　9、分配的岗位不好。
　　10、领导总是批评我。
　　11、生活及住宿条件不好。
　　12、车间里的活太重。
　　四、以其他原因辞职的理由
　　1、我要换个环境。
　　2、我亲戚叫我到他那里去。
　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
　　4、我女朋友怀孕了。
　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
　　6、我一到上班就头疼。
　　7、我这里没有老乡。
　　8、我老公（老婆）不要我干了。
　　9、在这里体现不出我的人身价值。
　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
　　十大不得不离职的原因：
　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好&&&这很累；
　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司&&&这很辛苦；
　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿&&&这很不美观；
　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话&&&这很不道德；
　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他&&&这很不；
　　6.整日吸收的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气&&&这很违反自然；
　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们&&&这很违反人性；
　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸&&&这很恐怖；
　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷&&&这很不快乐；
　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场&&&这很实在！
&&& 还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是&血汗工厂&。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
&& 还有一个最令老板苦闷的理由&人往高处走，水往低处流&，我就看到一份上的&辞职理由&一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了&同意&二个字。
&&& 我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是&人往高处走&这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高！
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因不服从岗位调动，公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告，两天后走人合法吗？
广东－深圳&11-29 15:41&&悬赏 0&&发布者:anguoz & 回答:(4)
我在公司是从事淘宝客服职业，由于淘宝部门一直亏损，公司就想把我调去仓库部门做文员，我不同意，公司就以不服从岗位调动为由让我自己写辞职报告两天后走人，说在签订试用期合同上有写明要服从岗位调动。这样我可以得到赔偿吗？公司是说没有的。我在这个公司待了4个多月，本来说3个月转正，我也提交了转正申请，但是公司只以口头形式说公司效益不好，延迟我一个月转正，我也没说什么就同意了。但是现在是突然的让我调动岗位也没有书面通知！而且还让我马上走！我该怎么办呢？真的很生气！
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[广东-深圳]
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1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
2、调岗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
请问那我这样的情况是不是可以按照不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的提出要求补偿半个月工资呢？
[广东-深圳]
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公司行为应该违法，公司无故辞退你，你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
[广东-深圳]
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您好，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。而且无缘无故的调岗也是不合理的，并且擅自解除劳动合同是违法的，你可以选择去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁，要求工资支付相应的经济补偿和赔偿金。
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公司做法是违法的，如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁。
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