公司由制造工厂更名为有限公司，要求员工无条件重新签定无固定期限劳动合同，这样合理吗-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >公司由制造工厂更名为有限公司，要求员工无条件重新签定无固定期限劳动合同，这样合理吗
免费法律咨询热线：
[北京-北京]
公司由制造工厂更名为有限公司，要求员工无条件重新签定无固定期限劳动合同，这样合理吗
公司由制造工厂更名为有限公司，要求员工无条件重新签定无固定期限劳动合同，这样合理吗
发布时间： 18:28　
律师解答区
北京李建成律师事务所
[北京-朝阳区]
位法律需求者
[北京-朝阳区]
400-663-1764
回复时间： 21:48
你好，可以的。。。。。。。。
追问： 公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？ ( 22:12:36)
活跃等级：
同步微博：
如对解答有疑问，可电话联系我。
陕西行中律师事务所
[陕西-宝鸡]
位法律需求者
[陕西-宝鸡]
回复时间： 20:33
合理合法。
追问： 公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？
( 22:13:44)
活跃等级：
同步微博：
北京大悦律师事务所
[北京-东城区]
位法律需求者
[北京-东城区]
回复时间： 10:57
追问： 公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？若是不签，公司通知，公司原有的公章会销毁，以后就不能出具原 ( 22:19:25)
追问： 公司的公章证明，这对我们以后的退休，领取失业保险，住房公积金是否有影响 ( 22:22:51)
活跃等级：
同步微博：
为您推荐 [合同纠纷律师]， 建议电话咨询律师以便更好的解决问题。
我来回答（您的热心回复将给予法律需求者非常有用的指导）
回答即可获得5分，回答被采纳获得悬赏分以及奖励20分。
（Ctrl+Enter快速提交）
5分钟内，专业律师为您解答！
还可以输入50字
问题补充（选填）
请输入问题内容
还可以输入1000字
获得法律解答耗时
拥有认证注册律师
法帮网已经帮助过
有法律问题？法帮网万名律师为您解答……
3位律师回答了这个问题
公司的公章证明，这对我们以后的退休，领取失业保险，住房公积金是否有影响
公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？若是不签，公司通知，公司原有的公章会销毁，以后就不能出具原
公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？
公司重新在工商注册是2010年，要求改签合同的通知是2012年签发的，但是昨天公司才公布出来，并且要求我们在这周内完成签订，但我们在08年或是以前就签订了无固定期限合同，但重新签的合同开始日期却是日。这个时间明显有问题，我从2008年到2014年这6年的工龄怎么算？厂里没有任何的解释，我们是否可以要求公司对这6年给予赔偿？
答案提交成功
您的答案已成功提交　　我快死了。　　医生说，要快做手术　　是钱的问题吗？不是，是人性的问题。我将被冷漠和无良杀死。　　我在宜春市宜丰县工业园里一个新开的瓷砖厂里上班，奥巴玛陶瓷厂　　日21:50，我累晕在工作岗位上，累晕的，是真的累晕的　　晕倒前连续三天每天工作20小时以上　　事实上，我每天工作的时间就没有少于18小时过　　我一个月很难休息到一天　　我像奴隶一样在这里上班　　工友们把我送到了医院。检查后，医生告诉我：脑瘤，要快做手术
楼主发言：15次 发图：0张
　　医生问我，治病的钱能报销吗？　　我才想起，我没有钱治病，我无从报销。　　我不是要向网友们要钱　　国家有保障体系的　　因为我有单位，有厂，我有工作，按劳动法，我应该有社保　　有了社保，我就有了保障，至少做手术能给我报销一部分　　但是，奥巴玛陶瓷厂没有给我买社保　　也没有给我签劳动合同　　虽然我从日就入职　　公司违反劳动法了　　公司认为违反劳动法不是个事，因为全厂大部分人都没有合同，都没有社保　　好像，对多数人违法，就不再是违法
　　厂里把我扔在医院后，无论我怎么央求，都不理会我的治病请求　　或许他们期待我赶紧滚出宜春　　之前我太累了，申请辞职，不批准，直到我晕倒在工作岗位上　　现在，我脑瘤了，他们却想甩开我这个包袱了　　对他们来说，真是个黑色的幽默　　他们大约会后悔没批准我的辞职了吧？　　这就是企业的良知　　我知道人情冷暖，但我惊讶这样的冷漠　　昨天还有董事长同桌吃饭，对我嘘寒问暖　　今天就装不认识我　　他们认为我敲诈厂里吗？呵呵，好可笑　　我是个较真的人　　厂里越是冷漠，我越要抗争　　我现在，用命在跟厂里较真　　就因为一句话：凭什么我的命这样贱？就因为我是农民工吗？ 　　厂里派来的人，来过几次，很假地看望一下我，每次不超过10分钟　　冷漠，例行公事一样　　大约是想证明他们并没有管我：多少次多少次到医院里看望我　　呵呵，这样的看望，比杀人还可怕　　每一句冰冷的通知里，都饱含着冷酷无情　　大意就是快让我回老家　　快让我家里人来把我接走　　他们说我的病和厂里无关，说是我从小就有的　　我今年43岁了，我以前很健康的　　我儿子已经上大学了　　这些年，我挣钱都在赔养儿子上大学　　我一直在外奔波打工，不是一个好妈妈，从小就没有怎么陪孩子　　我一直努力挣钱养他　　孩子很争气，985名校，我唯一的欣慰　　我不知道我的病到底和工作有没有关系　　瓷砖厂里灰尘大，空气不好，劳累加长时间　　但我知道，厂里没有给我买社保，所以我没法报销　　我请求厂里按劳动法解决问题　　厂里回避不谈，就说：你该回家了　　呵呵，我是该回家了吗？　　是说我该死了吧？　　我找了宜春市劳动局　　投诉的过程中，我哭了　　那个女人说：你再哭就出去　　我把泪水吞了，我坚持写下了投诉函　　但到今天，这份投诉函没有下文　　地方保护主义我是懂的　　厂里财大气粗，在地方有实力，有背景，我是懂的　　但我没有想到，我有一天，也会要被这层保护害死　　劳动局他们或许也认为劳动法不是个事　　我转身离开的时候，就听到那个女的在给厂里打电话　　看到我回身，那个女的说：“她又回来了……”　　或许，她认为我该哭着，滚出去
　　这病我得不起的，我查阅了很多资料　　可是，如果我有社保，我至少能上手术台　　厂里不给我买社保　　我难道不该找厂里吗？　　现在我找了厂里，我的依据，只是劳动法，我只要求厂里按劳动法，赔偿我5万元　　但厂里的人说：全宜春市，都没有人买社保　　国家有保障体系的，为什么我享受不了？　　当我享受不了的时候，我该找谁？是谁导致了我享受不了报销？ 　　我儿子正在考研，我不想让他因我的病受影响　　我儿子梦想当物理学家，他很用心学习，我努力打工，就是想送他上学　　我想让他做一个对社会有用的人　　我小时候成绩很好的，因为穷，所以我只有初中文化　　但我从未忘记那句简单的格言：知识改变命运　　我兄弟姐妹各有家业，我不想让他们分担我的痛苦　　他们如果知道了，会支持我钱的　　但我为什么要成为他们的负担？　　我老公在另一个城市打工　　他是一个大老粗　　在他的意识里，解决问题只有暴怒和拳头　　我不想让他参与进来，变成无理取闹　　因为，我是合理的，合法的诉求　　我为厂里拼命地工作　　我是奥巴玛陶瓷厂的伍总伍争良（老板兼生产厂长）请我来的　　因为是新开厂，我知会很辛苦，不想来，所给的工资在我当时所在的工厂一样　　在原来的厂，同事都很认可我，工作是轻松，很愉快　　但是伍总请我，叫我姐，让我就是不要钱也得帮他一下　　所以我来了　　但现在，他不理我了，好像不认识我了　　他说：我只管生产，不管人事　　但管人事的郭福江老总说：“江西整个宜丰县本来就都不买社保，不签合同，按游戏规定办不了事，能开厂就能搞定很多事。”　　现在，这个牛人郭总，不接我的电话　　人走茶凉　　人情冷暖　　我想哭，我想笑，这是怎样的人心？　　我无理取闹吗？没有，我按劳动法，合理合法的诉求　　但我没有被尊重，就像劳动法也没有被尊重一样　　宜丰县的网友们　　你们真的都不签合同，不买社保的吗？　　我好担忧我的孩子　　他在准备考研　　我不想影响他　　我从小就想做一个对社会有用的人　　穷家孩子，我只能早早地去打工　　孩子很争气　　所以他是我的全部力量　　他身上寄托了我的梦想——做一个对社会有用的人　　他学的物理专业，科研方面的　　我希望他长大了，不要像我一样，40多岁，却已经在外奔波了30多年
　　上访有用吗？　　又去哪里上访？　　厂里巴不得我离开医院　　在他们看来，只要我离开，他们就没责任了　　而我自己的的确确不敢随便离开医院　　上周的某一天，我突然就晕倒在医院的过道上　　毫无征兆地　　医生说是因为脑瘤影响了血管的血液流通　　如果严重了，脑部就会供血不足，供氧不足　　我不想要任何捐款　　我从小受父母教育就是：不要白拿别人的东西　　要感谢的，要回报的　　所以，不是我的东西，我不要，哪怕涉及到命了　　我向厂里索赔，这是我应得的　　因为他们没有给我买社保，才导致我没有报销　　我找他们，是理所当然的，是合理合法的　　我也没有拿累倒病了，或是高强度的劳动，诱发了我的病……这些理由去找他们　　合起来多少？不多，粗算了一下，也就5万多点　　但厂里宁愿把钱花到那些能保护他们违法的人身上　　也不愿意救我的命　　他们，过分了。　　到底谁对不起谁？　　我除了按劳动法，我还能依靠什么？　　脑瘤手术，其实大约需要20－35万　　因为，在小脑的某个部分，要开刀，是个高危手术　　在奥巴玛陶瓷厂，　　我任职检选主管一职，　　我属下员工108人　　因为我熟悉这个行业的每一点滴，经验很丰富　　这也是伍总请我来的原因　　公司当时是预计去年9月下旬出产品　　我来时其他部门早就有人员到岗上班了　　因为生产线都是筹建，我车间筹建项目较少　　我到岗后就着手招人，初期招班长，也招普工　　我们车间，除开叉叉车的外，没招到一个熟手　　包括任命的班长都不是熟手　　让带我以前同事，但他们都嫌工资太低……　　我从这样艰难的环境里，带出了团队　　日，开始出砖　　出砖后的那个艰辛　　是我从业以来最辛苦的岁月　　因为主要是苦力，班长、分级、分色、包装、计数、捆托，没有一个人做过　　此前培训理论时，只有一点点报废品，看过来看过去……　　你们可以想像我的辛苦　　每个岗位工种报表……所有工作我手把手教　　包装不会，打不嬴砖，往地下掉，全要打烂……　　多少时候我带头捡砖带大家　　也因为我车间苦，难招人，人员欠缺一半　　我上了多少个通宵，白天没休息，累的人瘦了十多斤　　春节的时候老公见到我，快哭了，因为我已经瘦得不成人样　　晚上常在车间感冒咳嗽咳了一个多月　　那时全厂上下，有目共睹我的工作能力，和我的吃苦　　公司说我看病的钱给报，我没报……　　我从来不是一个贪钱的人　　现在，我开始贪了，因为我要钱治病　　而我贪的，只是5万多的合理劳动法补偿而已　　一个月后，车间全部很顺了，我申请辞工　　我答应伍总的，我做到了，但我也累得受不了，我想换一个地方了　　但没有被批准　　伍总说：一分钱不要都不允许走，除非半夜走。　　临近春节，我又申请辞工　　来前说好的去哪儿我都向伍总说清楚了，但还是不批　　我也找了董事长与另一个老板，说我要辞工　　希望他们出面帮忙同伍总沟通下　　这位老板在我没晕倒前，一直对我认可很好的，我的哭求很伤心，但他也不批……　　出于品检人的责任、职业道德，我没有直接走人　　当然也因为厂里压了我两个月的工资　　春节后，正月初八我准时到岗，想为厂里招点人　　也希望招一个班长，可以分担我的工作　　假如我走的话，也能过度　　在初九那天我又去伍总办公室找他，告诉他让他尽快招人，我还是决定要走　　伍总说，你先做着　　好吧，我只好先做着　　因为新年开工，事情很多　　我还是一如既往，全身心投入准备工作……　　正式出产品，因为无优等，降级产品太多，降级纸箱跟不上　　有部分产品没箱打而打板待包　　3月14日纸箱到位，于是安排加班　　3月15日早班8:00开始生产一箱未留全部清场…　　我们主管开白班从8:00到17:30分下班　　而我从12日早上就被要求提前6:10到岗　　车间要求晚上22:00前不能离开车间　　我下班吃饭后，又回到车间工作　　在20:00左右，我回了一趟宿舍，我好想休息会，太累了，太累了　　但伍总助理幸志文打电话问我在车间没，让我快去　　没办法，我又回到车间，一直到15日约21:50分　　我终于累晕倒在车间的工作岗位上
　　下午的时候，我去找了医生　　医生看到我虚弱的样子　　又给我恢复了输液　　我才有精神，才守着发贴　　谢谢每一位关注的网友　　谢谢您们。　　如果我有一天，没有个交待，突然就没有更新了　　我想，那是我已经死了 　　医生和厂里一直有联系　　今我给医生说很清楚　　他说，现不说病说劳动法　　他说厂里合同什么手续都有　　所有证件齐全　　我说我车间一百多号人包括我是千真万确没买社保没签合同　　请他拿出我的合同　　我猜，他们在准备假合同了，呵呵，模仿我签字？　　可是社保这个假，他们怎么弥补起来呢？　　好可笑　　医生说你们都请律师，我说我不请　　我也请不起，我也知道整个江西省，他们都能摆平　　牛人郭总不是说了嘛，没点能耐能在这开厂？　　他们买通了省内，我就让他们买通吧　　他们现在开始造假了　　我猜还会把社保造假进合同　　我问了一下我那个姐妹　　她说社保是强制要买的，不能写进合同当工资发的　　呵呵，几百份合同，得花多大力气补啊　　那些还在岗位上的职工　　手里有一份吗？ 　　我无从康复的　　我就在等厂里的良心　　企业的冷血，我是知道的　　但我没有想到，冷血到这个地步 　　----------------　　医生再次给我停了药　　也停了输液　　昨天不知道是不是降压药的问题，全身过敏　　一天都不方便上网　　昨天，伍总来看了我，跟我聊了很久　　他说了他的为难　　我理解他的难处　　但他并不理解我的难处　　他说：厂里给我3万，他给我1万　　但他说，不能说是补偿，因为害怕其他职工以后也拿劳动法说事　　我今天回复他，忍痛接受这个方案　　因为我确实拖不起了　　我的时间应该不多了　　我害怕有限的时间被陷在这个无尽的等待里　　但是，今天侧面有消息说，厂里只同意给我2万　　还说是人道主义，是体现厂里的关怀与良心　　我呸！　　我还活着，但我跟死，已经距得不远了 　　今天，该发1月和2月的工资　　是厂里违规扣压的　　但全厂都发了　　没有我的　　那时候我还在卖命工作呢　　他们也不管我的生活了　　我现在依靠的，是厂里工友给我凑的几百块钱在生活　　天，哪里有公平和正义？ 　　我不需要捐款，谢谢您的好意。　　我有厂，我应该找我的厂对我负责。　　我现在已经决定了，不要命，也要个说法。　　我用我的命，告诉那些无良的厂，不要反感“劳动法”。　　那是我们农民工的保障，国家给的，我们为什么不能享有？ 　　我叫陈玉芬，我的身份证号：021801　　我的电话是：　　我现在的位置：宜丰县中医院二楼37床。　　我的投诉对象：宜丰奥巴玛陶瓷有限公司　　我的投诉要点：　　1、公司违反劳动法，没有给包括我在内的员工签劳动合同　　2、公司违反劳动法，没有给包括我在内的员工购买社会保险　　3、因为公司不给我买社保，导致我得了重病后无从报销。　　4、公司违反劳动法，强制或变相强制员工加班，包括但不限于我　　5、公司经营违法，没有取得相关资格证，即投入生产　　6、公司违反环保法，没有取得环评等相关证件，资质即开始生产　　7、公司的产品排放不达标，严重浸染环境　　8、我投诉宜丰县相关部门，包括劳动局、环保局不作为。　　以上内容，我对真实性全部负责　　我有相关照片，资料作证。　　我投诉的可以，可以寻找相关部门鉴定。　　欢迎媒体向我求证。
　　我叫陈玉芬，我的身份证号：021801　　我的电话是：　　我现在的位置：宜丰县中医院二楼37床。　　以上内容，我对真实性全部负责　　我有相关照片，资料作证。　　我投诉的可以，可以寻找相关部门鉴定。　　欢迎媒体向我求证。
　　我叫陈玉芬，我的身份证号：021801　　我的电话是：　　我现在的位置：宜丰县中医院二楼37床。　　以上内容，我对真实性全部负责　　我有相关照片，资料作证。　　我投诉的可以，可以寻找相关部门鉴定。
　　作者：日久相思不如初
时间： 12:01:12 　　和大多网友一样也担心陈阿姨，刚才我和陈阿姨联系上了。　　她现在已经到了市里的医院，而且她全身已经浮肿了，眼睛也浮肿了。她两天没上网，现在还在医院治疗中。她哭的很心痛，满满的心酸，那么多的委屈痛苦，因为没有保障，她没有办法手术，没有钱。病情在逐渐加重，很难过，她让我们不要担心，我告诉陈阿姨要坚强，我们一直陪着她。　　希望有条件的律师可以帮帮陈阿姨，阿姨现在真的很无助，她的电话号码先前她自己公布了。　　可以到前面翻，哪怕给阿姨一句安慰。　　我们一起为阿姨加油祈福，愿她健康快乐，事情能够早已解决。　　作者：日久相思不如初
时间： 12:06:22 　　因现医院停药停液，此前全身过敏发痒，现全身发肿，视力有些模糊所以暂没不论坛上说话，主要精力不够……等身体好点我会更更新贴子与告诉善良的网友我真实现状的……　　陈阿姨原话。
　　这是一个遵纪守法的好公民，不会打不会骂，更不会撒泼，只是要求自己该治病的钱能按规定比例报销，谁知道，直到现在厂里也没解决。
　　医院停药停液，此前全身过敏发痒，现全身发肿，视力有些模糊。　　------------　　难道只有等死，这一条路了吗？
　　奥巴马陶瓷厂不给职工投社保，不签合同，难道没有人管吗？
　　既然不签合同，当时你为何不拒绝上班呢？　　医疗保障好像应该是正付的责任吧？
　　农民工为了挣出读大学孩子的学费、生活费，为了家里的日常开支，他们哪懂这些啊。
　　得病的女工陈玉芬是四川人，有无四川的网友？帮忙关注一下。
　　顶顶顶！！　　让更多的人看到。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
[]&&&&[]&&&&[]&&&&
> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：1083次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网网络问政平台微信公众号&&&& 查看问题
工厂未签劳动合同，但公司未搬迁倒闭，可以要求赔偿吗？
悬赏分：60&
问题已解决
员工进厂未与公司签定劳动合同，员工可以要求赔偿吗？
根据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答案已同步到：
相关问题推荐
万名律师正在线等候您免费咨询！
请填写咨询内容，问题描述越详细律师解答越准确！
律师回答区共&2&条
可以要求经济补偿金，没有签合同的2倍工资
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答案已同步到：
根据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律知识
相关法律资讯
免费法律咨询
请填写咨询内容，问题描述越详细，律师解答越精准
等待解决的问题
热点法律知识}