我在公司工作十年了，现公司单方面解除劳动合同应该怎样赔偿？_百度知道
我在公司工作十年了，现公司单方面解除劳动合同应该怎样赔偿？
劳动者在用人单位工作10年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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、或要求支付经济补偿金、要求签订无固定期限劳动合同。2
提问者评价
非常感谢你刘律师，谢谢！如果公司不按劳动合同来赔赏我可以起诉吗？
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员工手握离职结算通知书状告单位单方辞人 公司赔偿16万来源： 中工网——《劳动午报》分享到：员工手握离职结算通知书状告单位单方辞人 单位称通知书系伪造员工主动请辞索赔无据
法院细辨真伪 公司赔偿16万
　　员工离开单位是被辞退，还是主动辞职，在结果上没什么区别，但在性质上有根本的不同。若牵涉到经济利益，双方再各说各理互不相让，还真不好做出甄别。
　　符婧与其所在公司之间关于这个问题和销售业务提成上的纠纷，在经历一年多争议之后，最近通过法院判决终于画上句号，以单位向其支付16.57万元违法解除劳动合同赔偿和业务提成了事。
　　员工能干屡屡拿大单
　　不愿签合同被指请辞
　　4月19日，记者再次见到豁达开朗的符婧。与上次相比，她高兴了许多。
　　“公司又败诉了！尽管它可能继续上诉，但仲裁的意见被一审法院完全肯定，并且给出了充分理由说明。即使它上诉，估计也没戏了！”符婧说。
　　“你在公司干得好好的，干吗要离职？”记者问。
　　“不是我要离职，是树欲静而风不止。”符婧说，她日入职浙江河源大象广告有限公司，担任销售业务员，口头约定月薪6000元外加提成。
　　从日签订第一单广告，即爱慕（苏州）投资管理有限公司投放武汉地铁灯箱广告合同起，6月份又接连拿下4单西安钟楼地下通道灯箱合同、1单西安地铁灯箱广告合同。
　　“这6项合同总金额达到2288726元，按照公司规定的直客客户3%、渠道客户2%拿提成，我可以在4个直客客户和2个渠道客户广告费中拿提成佣金57786.98元。”符婧说，“但是，到日离职时，还剩余49001.98元没给我。”
　　“公司似乎不愿让你离职，想与你签劳动合同，你为什么不？”记者问。
　　“能为企业带来效益的员工，谁不想用？可是，用人家就得给人家合理的待遇。”符婧说，“我就是因为劳动合同相关条款不公平，才不愿与公司签合同。但这不等于我要离职呀！有条件可以谈嘛！但是，公司就因我不听话，把我辞退了。”
　　“可是，公司为什么说你是擅自离职呢？”记者问。
　　“嘴在它身上，它爱咋说就咋说。”符婧说，“公司还否认盖着它大红印章的解除我劳动合同通知书和《员工离职结算通知书》呢！”
　　业务提成比例争议最大
　　企业和员工各说各的理
　　由于争议无法调解，符婧向仲裁机构提出申请，要求公司向其支付，1、日至9月30日期间工资11284元；2、日至日期间提成49001.98元；3、日至日期间未签订劳动合同双倍工资差额84910.34元；4、违法解除劳动关系赔偿金20520元。仲裁委支持了她的全部请求。
　　公司不服裁决提起诉讼，认为符婧提交的《员工离职结算通知书》不具真实性、合法性，并非其出具。符婧在仲裁申请中称其入职时与公司约定的基本工资是6000元，但裁决在没有其他证据相互印证的情况下，根据符婧在庭审中月均工资10260元的片面之词，计算未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等事项不正确。
　　此外，解除劳动关系通知书亦不具有真实性合法性，并非公司出具。按照公司惯例，对拟离职员工出具的通知书都会收回《签收回执》存档。综上，请求法院判令无需支付上述费用。
　　符婧在庭审中主张其离职前一年月均工资10260元，公司未就此提交意见。且其提交的银行对账单显示，每月基本工资系由张某向其转账支付，公司称张某系其销售经理，目前仍在职。
　　符婧提交的公司欠付提成情况《员工离职结算通知单》，上面加盖有公司公章。公司申请对此进行鉴定，鉴定结论为，该印章与公司工商档案中的比对样本一致，但落款处印章与符婧名称形成先后顺序系“先朱后墨”。
　　符婧辩称，该通知系张某提供。其内容是：尊敬的符婧，公司决定日与您解除劳动关系，工资、提成佣金、赔偿结算明细。一、工资，最后工作日日，工资已发放至日，未结算工资8月份5642元，9月份5642元，共计11284元。二、提成佣金，日至日，你开发客户签订的6份广告投放合同，个人提成佣金共计57786.98元，其中剩余49001.98元未发放。三、赔偿部分，公司确实存在符婧在职期间因为各种原因没有签订劳动合同，愿意补偿11个月工资，每月工资6000元计算，合计66000元。最终，工资、提成佣金、赔偿共计元。公司会在日前结算支付到你的招商银行工资卡中。
　　公司对该结算通知真实性不认可，但认可2013年8月及9月工资未发放，但未就工资金额向法院提交意见。
　　公司主张不欠符婧提成款，并就其主张提交了“渠道销售制度”，该制度末页有符婧签名。而她对该制度真实性不认可，并提交了她保有的“渠道销售制度”，且末页与公司提交的一致。
　　对比两制度，符婧提交的规定渠道客户佣金为合同额的2%，直客3%，公司提交的制度规定上述佣金计算基数为合同额扣除调研费之后的金额的2%及3%。
编辑：王砚
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新闻排行榜我在一家公司工作十六年了，且属于干部，因老板无故调整我的岗位，我申请辞职公司该怎么补偿_百度知道
我在一家公司工作十六年了，且属于干部，因老板无故调整我的岗位，我申请辞职公司该怎么补偿
提问者采纳
主动辞职是没有经济补偿的。
但是老板调动的岗位我不同意怎么办
而且在调动我的岗位前也没有正式通知
调动后我的津贴会降低，工资会少很多，他这种调动合法吗
我有那么长的工龄，且我是被迫辞职，这也没有补偿吗
帮我解答一下，谢谢
单位单方调动岗位是不合法的，你可以投诉或申请仲裁
是去当地的劳动监察大队吗
需要费用吗
需要哪些手续
不需要费用的。先采纳，再继续提问哦
公司现在什么都没给我补我该怎么办
我又写了辞工书
今天结算工资是才知道什么都没补，公司这么做合法吗
如果是职工主动辞职的，没有经济补偿。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
资深专职律师
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让他主动辞退你.,你再来提补偿条件.,但又不想给你补偿明摆着是老板既想开你走,你如沉不住气主动辞职正中他的下怀,不如暗中不留把柄地消极怠工.,所以无故调整你的岗位
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如果讨论未果，你才能得到补偿，因公司无故调整岗位劳动者不同意你不要申请辞职，因此解除劳动合同。这样，并且要公司在离职单上写明：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，你要公司给出调整岗位的说法，你要求跟公司解除劳动合同。企业辞退员工的有下列相关补偿，然后同公司就此讨论。祝你好运，以此类推
我写了辞工书该怎么办
如果我去劳动监察部门投诉可以吗
你写了辞工书上的辞职理由是什么呢？只是辞职吗？你主动交了辞职书事情就不好办了。这是你主动辞职的，按劳动合同法规定是没有补偿金的。如果你能收集到公司给你调岗与劳动合同上的规定的工作内容不一样的证据，你还是可以投诉或仲裁的，这种情况下是公司违约在先，劳动者可以解除劳动合同，是有补偿金的。祝你好运！
理由是被迫辞职，给我调岗仅仅是口头通知
你要求公司给你补偿，要收集上面的证据，有证据才能办事。
一个月工资
不是最高补偿一年工资吗
你这样的最多半年，你的工龄不够
十六年还不够？
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出门在外也不愁公司强制调岗，我不同意，要求我自动辞职，可以申请赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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