煤矿合同工的养老问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
84年跟国营煤矿签订8年的劳动合同在井下一线工作，合同期满后又续了2年合同，2年合同期满后返乡务农，先已年满60岁，是否可以领取国家发放的养老金？如果需要补交从合格期满至今的个人养老保险，个人应该补交多少？谢谢！
我是一名因生病而从私企离职的员工，我原来所在的私企在我工作（也是居住）的城市没有进行工商注册，所以将我的养老保险及医疗保险均上到了外地。
我于09年4月离职后，因生病，没有及时去办理养老保险转移，直到今年我的病好些后，到我居住的城市挂档的人才中心补交养老保险时，才发现，原来公司给我开据的养老保险缴纳证明中，将我养老保险应缴纳的时间前后各减少了一个月（我是07年4月上班，09年4月辞职的。而公司的养老保险缴纳时间为07年5月至09年3月）。因为我的离职证明和与...
我是一名临时合同工，在湖南省张家界市环境卫生所工作，已经有工龄13年。
最近看了《用人单位劳动规章》。了解到
《第二章 劳动合同管理制度
　　第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。》
但是单位上却没有给我发，实际上我单位上所有的临时合同工人都没有领到，不知道是否合法。
我是从1998年开始工作的，然后到2008年和单位上签的合...
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
律师：您好！我代表20多名四川农民工向朋友你法律咨询求助，20多名老员工94年进的广州明兴电线电缆有限公司（具有合同或书面证明），但公司06年才给这些老员工购买养老保险（至今），06以前的没有购买。我们是否可以要求企业给我们补缴06年以前的养老保险？企业或劳动行政部门不受理我们的要求怎么办？我们的情况是否受《劳动保障监察》中的第二十条　“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”约...
2004年.本人在国家煤矿。合同工 受到待遇
在2004年煤矿向社会招聘 临时工 后变为合同工
〈2004年.本人在国家煤矿。合同工 受到待遇
在2004年煤矿向社会招聘 临时工 后变为合同工
〈用别人身份证上的班〉
在2008年 本人在煤矿工作期间煤矿出现工伤事故.本人进入医院双腿骨折。其中有一腿被截肢伤残达到4级以上，本人向矿方要求索赔，矿方以身份证说事，以交了保险，保险得不到索赔
矿方不负赔偿责任，矿方这种说法对吗。
重庆市一机关，已连续20多年聘用一农民工为门卫兼工勤人员，单位未给其办理养老及医疗保险。因负责机关全天24小时的安全，白天晚上均为值班时间，但单位并未为其支付夜间值班的加班工资。该工友已满60周岁，去年末在职期间住院发生医疗费4万余元，本人现在愿意退职。请问：
1、能够办理退休持续吗？或者给予退职补偿，标准及数量如何？因其年迈退职，家居农村，有无依据为其支付一定的困难补助，标准及数量如何？
2、单位为其支付医疗费，有依据吗？标准及数量如何？
3、单位还...
我是一名在一参公事业单位工作的临时工，2006年11月开始工作，最近单位对我们所有的临时工提出解聘，说是政府的要求，但是没有任何文件或其他会议资料。
请问：1、单位这种没有理由的解聘，我们能申请哪些赔偿？2、我们的工资是700一个月，2006年和2007年都有年终奖，2008年没有，但是正式工有年终奖，平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定？
厂里想要裁员我要是被裁的话有什么赔偿儿子是煤矿合同工能吃低保吗_百度知道
儿子是煤矿合同工能吃低保吗
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我有更好的答案
按规定不能享受低保。
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中共中央转发煤炭工业部党组“关于煤矿合同工自动离职情况的报告”的批示
　　二、主副食品供应工作跟不上，特别是粮食供应紧张，曾一度大量吃红薯，如河南省观音堂矿区供应标准是细粮百分之三十，粗粮百分之三十，红薯百分之四十；河北省峰峰煤矿九、十月分红薯比重是百分之四十～五十；河南省叉马煤矿，地方分配三百万斤红薯，还要矿上每天抽七八百人到二十里外自挖自运；山东省的枣庄和新汶煤矿供应原粮（高粮、玉米、谷子），因缺乏加工设备，曾一度井下工人吃糠窝窝，井上工人吃红薯。另外住的条件也很差，河南省各矿和山东省的枣庄、新汶等矿，不少合同工住帐蓬、席棚，下雨时上边漏，下边湿，有的合同工无棉被，无棉衣。据河南省煤矿管理部门调查，有××人没有穿上棉衣和棉裤，有××人没有被子盖，多数没有褥子，绝大部分新工人是睡在地下，有的连垫草也没有。
　　因吃饭和居住条件差，工人得病的很多，出勤率显著下降，河南省有的单位在得病的工人当中百分之七十以上是合同工，新密煤矿因得病的多，出勤人数大减，以至几个采煤区停止生产；山东省淄博煤矿十一月六日缺勤××人，山西省大同挖金湾每日旷工达××人，阳泉矿务局十一月十日至十四日出勤率只达百分之七十八。
　　三、合同工因长期不能转为固定工，不安心于煤矿工作。合同工反映“当合同工，不是长久之计”，感到“没有奔头”。合同工对劳保福利待遇比固定工低，有意见，如劳保规定，合同工病假工资只发百分之五十，而非会员的合同工只发百分之二十五。
　　四、因农村劳动力紧张，有些社干部对自动离职的合同工不仅不积极动员回矿，反而采取欢迎态度，个别的还有向矿上拉工人回乡的情况。如河北省临漳县西辛庄工人胡德普，由峰峰三矿回乡后，社里开欢迎会，鼓励他说：“你回来的很好”，还给披红戴花，并充任干部。根据河北省峰峰矿务局调查，磁县、临漳两县，从峰峰自动离职回乡的二百二十人中已有十七人被任命为社长、会计、队长等职务。河南省孟津县长单乡党支书胡金安，夜间率领民兵四五人到宜洛煤矿，以“不回家，党员开除党籍，团员开除团籍”和“三天内不回家不给家属饭吃”等来威胁工人，造成合同工的思想混乱。
　　五、在处理合同工自动离职的过程中，个别矿曾发生强迫命令违法乱纪的现象。如焦作王封矿两个新工人不愿在井下工作，要求在井上卫星工厂工作，不但未能耐心教育，反而令该工人扛着一段铁轨，头顶砖头跪在砖上达两小时之久。又如观音堂矿曾对自动离职的合同工抓回来蹲禁闭、压杠子，夹手指头、开斗争会，有的怕工人跑，在工棚外站岗放哨。这些虽是个别现象，但影响很坏，引起了工人群众的不满。
　　以上情况虽不是全面材料，但也说明了问题的严重性和普遍性。对此，各地已引起了重视，有的省如河南省，正在深入检查，着手解决。为了迅速制止和澄清这种混乱情况，以免影响煤矿生产建设的发展，我们意见：
　　（一）在全国工农业生产大跃进和农村公社化以后，不仅劳动力显得不足，而且农村劳动力已列入人民公社的计划之内，分散个体的劳动力已不存在。农业生产战线上也和工业生产战线上一样，一切劳动力的调配和使用，已纳入有组织的活动。而煤炭工业采用的合同工的比重又大，一般都在一半以上，少数竟达百分之九十。因此，我们的意见是：应当本着全国一盘棋的精神和固定工与合同工相结合、既有利于工业又有利于农业的原则，把合同工的比重适当缩小一些。各地可根据具体情况，从现有的合同工中固定一批，特别是技术工人更应予以固定。
　　（二）在分配制度上应当按照“按劳分配”和“三利”（即企业、公社和个人三方面有利）的原则，根据工业生产和农业生产、工人和农民生活水平和井上井下劳动条件的不同，予以区别对待，合理解决合同工向人民公社的交款问题。我们的意见：合同工的工资收入应当稍高于公社社员的收入。合同工的工资也应当稍高于固定工的工资（因不享受劳保待遇），井下合同工，每月收入以不低于煤矿现行三级工工资的标准（如河南三级工为四十六点零四元，向公社交纳的三项费用（公积金、公益金、管理费），一般的应当以占本人工资的百分之十左右为宜。合同工的家属应当享受公社社员的一切权利和待遇。如公社认为按照上述比例交款，对合同工家属负担太重时，可将合同工变为固定工，其家属的照管由职工本人负责。
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