我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办_百度知道
我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办
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一、个人提出离职分三种情况：& & 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；& & 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。& & 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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出门在外也不愁公司拖欠四个月的工资，辞职领导又不批，说没有人接手，人事部又招不到人，请问我该怎么办？拜托各位大神_百度知道
公司拖欠四个月的工资，辞职领导又不批，说没有人接手，人事部又招不到人，请问我该怎么办？拜托各位大神
主要是领导不给我辞职，因为没人接手工作，而且公司遇到经济危机发不了工资，请问有什么办法可以让我办理离职手续？
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找仲裁试试。希望采纳
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出门在外也不愁在网吧工作,口头辞职到期后老板以没招到人为由不让我走怎么办?_百度知道
在网吧工作,口头辞职到期后老板以没招到人为由不让我走怎么办?
当初说好招到人就让我走，可是现在一个多月过去了工资不给我发也不让我走，要怎么办？
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下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条...
问题就是当时没有签合同。而且辞职也没有书面申请只是口头申请。老板说招到人就让我走。而我在这等了一个月老板都没招到人。那要等到什么时候呢。现在老板说我没有书面跟她申请。不让我走。当初说等走的时候工资一起给我，现在不知道什么时候才能走，那工资也不给我发了。我要怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
先礼后兵啊，先给你老板说说你不愿意干的理由啊，再看看你老板的反应啊，最后，实在要走而老板不让走就去劳动局告他啊
既然你知道以招不到人为理由，那你还打算继续呆着吗？一个月的工资重要还是你的时间重要？在网吧这种相对于混乱的地方，要不你特别牛，要不你就忍着点。
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出门在外也不愁辞职单批了到期了，但公司以没招到人为由，不让我走怎么办？_百度知道
辞职单批了到期了，但公司以没招到人为由，不让我走怎么办？
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尽可能和公司协商。公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单
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其他3条回答
协商不成，直接拿工资走人。
看什么情况了，有时候咱们也为这个岗位着想下。如果老板是那种不尽人意的人 ，直接拿钱走人，这情况我也碰到过。
和老板关系好的话，等等。不好的话，直接结工资走人。
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