新劳动法规定急辞工扣多少工资？_百度知道
新劳动法规定急辞工扣多少工资？
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急辞工“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以，但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意，如你不同意公司扣你工资劳动合同法没有规定
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出门在外也不愁国家劳动法怎么扣没有提前一个月辞职的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我家中有是需要辞职，没有提前一个月辞职。他说要扣我百分之60
我在一家纺织厂工作，来时签订了两年合同，去年6月份合同已经到期，公司也没有让我续签，现在想辞职，公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由，不给我结工资，这样我还受到劳动合同的约束吗？我还要提前一个月打辞职吗？
上班8个月，公司没有交社保，现在我没有提前一个月交辞职报告，公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约，里面第九条写的是：在公司工作未满一年，原则上不准离职，离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。 现在我该怎么办？意思就是2个月工资都拿不到
在公司工作快2个月，因为不适应这个工作，想辞职。公司应该给我发多少工资？我上满1个月发，还是我当时走就能发之前的？公司未与我签订劳动合同。
日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗？而且我的朋友也是和我一起上班的，她提前一天跟领导说了，领导说好，为什么她也还是没有工资？公司这样做对吗？
合同中说：如中途退约需提前一个月通知甲方，否则押金不退！不经甲方同意不得转租！同时也说明了乙方如无违约，甲方不得转租！而且我租房期间租金和水电，物业费什么的也都严格按照合约执行，并无拖欠什么的！但现在还有一个半月才到期，房东却要求尽快搬出去，否则要涨房租什么的！我想问一下，他现在涨房租的行为算是违法的么？如果他强制要求我们搬出去，是否构成违约，违约金该怎么算？我们是不是也有到期才搬的权力？
您好！我之前是在江苏无锡工作，因为和厂里发生不愉快，4月份末就决定辞职，当时领导也同意了，还叫我填了辞职表，5月1日我就回家了，但到现在，厂里都没有发工资给我，说我没有提前一个月写辞职信给他，还说工作没有交接之类的而不发工资，请问，我还可以拿回我的工资吗？谢谢！谢谢！
我在首发集团京沈路分公司辞职一个半月了，工资应该在我辞职当月的月底发下来，结果没发。给公司打电话说是下月发工资的时间在给我补上，结果又到月底还是没有，请问这是公司的什么原因？
我进厂时说是试用期三个月现在干了一个半月了就发了500元，我想辞职老板还要我在干一个月，否则没有工资，而且也没给我签合同，我该怎么办？
我与现在工作的公司签订了一年的劳动合约（不是劳动局统一的印制的合同，签订合约时公司未注册），合约规定，入职满3个月方可辞职，且提前30天辞职不扣任何费用，但是签订的劳动合约还有一星期就到期了，公司未通知续签，请问我现在要辞职，需要提前30天书面申请吗，还是合约到期就可以结算工资了。谢谢！ 我也不想续签合约，准备换工作单位，可以合约到期结算工资吗？公司可以以没有找到接班人或者公司有各种困难为由拒绝结算工资吗？谢谢！
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？劳动法是怎么规定企业辞职扣工资的?_百度知道
劳动法是怎么规定企业辞职扣工资的?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失。劳动法五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你仍然需要提前30天书面提出.赔偿问题；（3）由于你工作年限满了6个月，你可以以此为由，公司需要支付你双倍工资，不是辞职，也会造成公司的实际支出，提出解除劳动合同，劳动法规定的是提前30天书面通知的，一些社保没有及时停保等问题。虽然没有规定违反的扣款问题，记住.不过，因为没有提前通知，你可以要求公司补缴或现金补偿；（2）如果没有购买社保，但公司是可以因为你提前辞职没办理工作交接对公司造成不良好的影响或者引发了损失为由来扣取你的工资的.2：（1）没有签订劳动合同，从2010。再说。2.6到2011。3，你没有签订劳动合同.辞职的话。但前提是。然后可以要求相应的赔偿。4.2月年假是有薪的1，你可以要求公司支付一个月的工资作为补偿金
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合理，企业到期不签合同本身就是违反规定的。要求单位发放所有工资，你可以到当地劳动局申请总裁
你好，用人单位未与你签订劳动合同，你可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。单位克扣你的工资属于单位违法，过年放假属于法定节假日，单位应该支付工资。
公司这种行为的这种行为是违法的，没有签订合同，公司还是要赔偿给您钱呢，是无权扣工资的。如果与单位协商不成的话，可以去劳动局申请仲裁，不服的话，可以去法院起诉
你好，公司不能克扣员工工资，是违法的，另外没签订劳动合同也是违法的，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资以及未签订劳动合同的补偿。
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