被派遣劳动者发生工伤后是否可以要求用工单位赔偿?--《中国劳动》2013年01期
被派遣劳动者发生工伤后是否可以要求用工单位赔偿?
【摘要】：正问:某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后,派遣到某医院当警卫,但保安公司未给袁某参加工伤保险。日,袁某在院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤。日,袁某被认定为因工受伤,日被鉴定为九级伤残。为工伤赔偿问题袁某与保安公司发生争议。请问,袁某是否可以要求某医院承担赔偿责任。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D920.5【正文快照】：
问:某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后,派遣到某医院当警卫,但保安公司未给袁某参加工伤保险。日,袁某在院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤。日,袁某被认定为因工受伤,日被鉴定为九级伤残。为工伤赔偿问题袁某与保安公司发生争议。请问,
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&&&&&你知道什么是保安勤务吗——深圳龙岗保安公司东莞分公司告诉您保安勤务，是指务公司为完成安全服务任务，对保安机构与保安人员，以最有效的编组，使其按分配的时间，遵循不同的方式，执行各种保安服务工作的一切有计划、有规律的活动。保安勤务为“勤务机构与人员编组”、“勤务方式与互换”、“勤务时间与分配”三者综合而执行各种保安服务活动的一切有计划、有规律的活动。保安勒务的含义可以从以下几个方面理解：第一，保安勤务的执行主体是保安服务公司的全体工作人员。一是保安服务公司的内部管理人员，二是直接对外进行各种保安服务工作的保安人员。第二，保安勤务的内容是根据保安业务的需要进行组织和具体开展各种安全保护的手段、方法、措施等一切行为。第三，保安勤务的目的是通过保安人员的实际活动，从事各项保安业务 保安劳务派遣，最终完成保安服务的任务，卖现企业的社会效益和经济效益。保安勤务是指保安服务公司所从事的各种措施与实际活动的行为。各种措施，即是开展保安业务的方法。所谓实际活动，就是保安人员为完成保安任务，执行保安业务时所表现出来的实际行动。由此可见，保安勤务是根据保安业务而来的，而保安业务是根据保安任务产生的。三者之间的关系，为渊源互动的关系。换言之，完成保安服务的任务是保安勤务的目的，而执行保安勤务是完成保安业务的方法;保安勤务的形态是保安人员的实际活动。 保安带来的安全感——深圳龙岗保安公司东莞分公司&社会经济发展，生活质量提高，安全已成为人们最基本、最重要的需求。近年来 工厂保安劳务派遣，保安服务业得到迅猛发展，一支以维护安全为宗旨的保安队伍已经悄然走进了人们的日常生活。无论在哪，都可以见到保安人员的身影，有深圳龙岗保安就有安全感。1、在街面，保安员认真警觉地观察着周围的一切，并不时在自己所辖范围内巡视走动，维护这一区域内的治安稳定，防止***斗***、扒窃盗抢等事件的发生。2、在社区，保安员24小时不间断地轮流站岗、巡逻，仔细检查出入这里的每一个人、每一辆车 保安派遣，认真巡察这里的每一个角落。3、在，保安员头戴***，身着防刺 保安，手戴防割，腰间佩戴着棍，全副***地在上下学高峰时段为学生保驾护航。4、在银行，保安员同样配备了***头盔、防刺背心、橡胶棍，他们时而走动巡视，时而站定观察。深圳龙岗保安看似平常，但对于人们的生活却是至关重要，就是这样一个平凡而又特殊的群体，在工作岗位上忠于职守、兢兢业业，守护着一方平安。
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缓存时间: 3:45:56保安公司要不续签合同怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我父亲是保安，工作期间摔伤，休息几个月后，上班，后保安公司要不续签合同怎么办！！已经认定是工伤，保安公司有证明材料！
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
刚与公司续签了新的劳动合同，公司就要把我调去外地。我不愿去，公司令我提出辞职，不然就以违反新劳动合同中写的“愿意服从公司职务安排”来开除我，我该怎么办？如果我辞职了是不是要赔钱给公司？如果公司开除我，会不会在我的个人档案里把我写得很恶劣，让我今后找不到工作？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现在公司要辞退我，请问我能向公司提出什么要求？我能得到什么样合理的补偿？如果我得不到合理的补偿，我能向劳动部门提出什么样的诉求？
我是2004年4月进公司的,6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为号到号.号续签合同三年,到号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,号开始上班.8月低合同到期后,公司和我续签了半年的合同,到号.公司已经明确表示合同到期后不对我续签。请问:
1、合同可以签半年的么？
2、半年合同到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？
3、半年合同到期时...
我与公司一年一签合同,我在公司快满7年了,公司不准备和我续签我该怎么办
我是一名保安公司的保安，来他们给我说的1500，发工资也是一样，合同是770，那份合同自从签了之后都没有给我们一份，社保也叫我们签一份不买社保的申请书（他们事先打印好的），并叫我们按了手印。这几天在调整岗位和职位，实际上是降工资，我有几个同事都降了，我来保安公司三年多了，现在怎么办，有没有相关的规定啊？}