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我和单位签了10年劳动合同，合同里面明每日工作8小时，每周工作40小时，因为是超市上班，周六周日不能休息，但每星期有休息一天，上六天班，超过的时间8小时没给加班费，这样能要求单位补偿双倍工资吗？
我和单位签了10年，合同里面明每日工作8小时，每周工作40小时，因为是超市上班，周六周日不能休息，但每星期有休息一天，上六天班，超过的时间8小时没给，这样能要求单位补偿双倍工资吗？
提问者：广东-深圳合同纠纷浏览88次 16:21:32
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满意答案咨询电话： (辽宁-沈阳)帮助网友：148758称赞：310只能要求加班费 16:27:59满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：279241称赞：834你好，可以收集相关的证据到当地劳动监察部门投诉。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 16:44:57满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13813称赞：4可以要求加班费 16:51:29满意答案 咨询电话：1360007**** (广东-广州)帮助网友：1899称赞：1不能 只能要求加班费 16:25:13
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投诉说明：中国真的会有朝九晚五吗?一天要工作8小时，九点到晚五点才正好的8小时啊！难道中午休息还算工时啊！！_百度知道
中国真的会有朝九晚五吗?一天要工作8小时，九点到晚五点才正好的8小时啊！难道中午休息还算工时啊！！
我有更好的答案
现在都是朝九晚六吧、中午休息一个小时、
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出门在外也不愁签了无期限合同，以前是五天制八小时，现在公司要改革，为每天十二小时，每周休一天。请问加班费要怎么算_百度知道
签了无期限合同，以前是五天制八小时，现在公司要改革，为每天十二小时，每周休一天。请问加班费要怎么算
签了无期限合同，以前是五天制八小时，现在公司要改革，为每珐笭粹蝗诔豪达通惮坤天十二小时，每周休一天。请问加班费要怎么算为合理。如果公司不按照这种算加班费，我拒绝，公司会有赔偿吗
单位这种加班远远超过劳动法规定的每月36小时加班时间的上限，属于严重违法。你不愿接受的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付你经珐笭粹蝗诔豪达通惮坤济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。周一至周五加班的加班费1.5倍，周六周日加班的加班费2倍，法定节假日加班的加班费3倍。
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出门在外也不愁5个人上班，岗位必须保持四人，8小时,每人每周休息两天，问如何排班？, 5个人上班，岗位必须保持四人，
5个人上班，岗位必须保持四人，8小时,每人每周休息两天，问如何排班？ 问题补充：
就是5人4岗位排班比较合理,可以有一天到两天为三岗 w-10-19 5个人上班，岗位必须保持四人，8小时,每人每周休息两天，问如何排班？
一周7天？你这是智力测验吗，5个人每人歇2天就是10天有点意思啊
123234134124123124234你辞掉一个人就好排了每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。这是劳动法上的！我们是8-5，4-1，12-9！_百度知道
每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。这是劳动法上的！我们是8-5，4-1，12-9！
这个工作时间违法了么？是否应该给加班费？
提问者采纳
这才是高收入的方法。忍吧，过几天他就找借口把你开除了，不过你告了他是违规的。最好的方法是：多学点东西提高自己
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但是需要你去劳动局去告很麻烦违法，这样的情况太多了，需要给加班费
就只有去劳动局告一个方法么？
你可以找你的主管先说下让他去找公司领导建议下，沟通协调，不过在小地方小公司一般是不会有结果的，他们也不会管什么劳动法。这种事没有要求就没有结果，你们也可以一致的去要求给加班费，多些同事一起反应。
劳动法的相关知识
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