谷里西尼尔这个老板太坏，旺季时候要人，淡季裁人，希望找工作的朋友慎重呀！_百度知道
谷里西尼尔这个老板太坏，旺季时候要人，淡季裁人，希望找工作的朋友慎重呀！
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）
我有更好的答案
垃圾人渣这个老板早晚不得好死，如此抠门没有诚信不讲道德真是不要脸，没有好下场。支持我说的就采纳吧这个老板真是血汗工厂的代表
很多企业都这样。这就是社会
这就是社会的现实
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> 日立电梯事件当事人反抗幕后势力十多年经历,司法公正无法公平无法
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日立电梯事件当事人反抗幕后势力十多年经历,司法公正无法公平无法兑现!!!!
日立电梯事件当事人反抗幕后势力10多年澡纵血的历史,司法无所作为!!!!
据知情人士透露 ：相关部门包括公安部已介入调查日立电梯劳工问题戴政等员工事件 ，但调查人员内
部有漏风给日立电梯内鬼操盘,这群以读书无用论为基本论调，害怕他人取代的既得利益体，欺上瞒下妄
图欺骗世人吗，通过数十年制造当事人作错事，工作失误，年轻、少不更事，害怕吃苦，不配合公司，
对领导批评压力无法承受等等企业常用的多多借口，利用下三流人物进入并影响当事人生活圈，虽说欲
加之罪何患无词，但5年前后舆论制造的如此不一致的罪状恐怕也让幕后人士大费苦心，却也瞒住高层企
业管理部门如此之久，关键在于管理部门不希望看到所谓的管理一流企业却也如此混乱，制造当事人性
格舆论极力维护企业权力利益圈就可以理解了，部分被操纵高校党内人士、企业人士泄露当事人相关事
件证实，由于当地的司法局面难以让当事人将有限未被抹除的证据记录提供作为证明制造事件的经过，
但是被操纵人员多为需极力依靠该势力的人，社会下层三无人员，甚至当事人的至交朋友也不得不卖友
求荣，整个过程虽可以更换人，但要幕后势力让被操纵者该人办完事后人间蒸发也是要有一定勇气的。
改了名字就可以金蝉脱壳了吗？那些狗头顾问公司告诉你们这样就可避免做被告了？拉拢几个北京司法
中央高官就可以万事大吉了吗？这个以国企广日集团30年培养的玩弄权术的精英组成的所谓合资企业，
借以自认为日本的综合素质人员管理的模式在中国企业中管理先进，却不知道日立电梯正是在利用这种
舆论外皮在愚弄世人，学习CCTV那样靠一张嘴来评判、分析、以至影响生存的企业，靠嘴皮考核自己所
谓的高素质员工，靠关系人脉夸自己能力强，作着连日本人都唾弃的伎俩，其他企业可能将日本管理经
验做的很好，但日立电梯这里一定是 玩手段、权术以至于物极必反了。中国国企里的那些争权夺利，行
尸走肉，欺世盗名，制造条件连杀人都做的出来的企业还自我吹嘘所谓的日本管理模式就成了先进管理
企业代表，难道靠包装就能欺骗一切了吗？拥有包括CCTV在内的舆论媒体后台，的确具有中国特色的玩
弄权术亚洲级风格，世界级还不敢说达到与否，有机会大家想要进日立电梯，首先认识日立电梯一团和
气假象后的真面目，有人认为日立电梯这里无耻人太多，其实如果你也加入这里你就知道夹缝中生存以
及与政府打交道自然好不了那里了哦，任何企业都会给自己贴金和寻找维护自己企业的政治力量，不过
日立集团真的这方面做的出类拔萃，有良好的企业硬件，所有打官司包括合同只认广州法院，而且百战
不败,广东省公安厅是日立电梯的长期重要客户,刑侦大队跟企业的关系人通过项目在一起捞好处，其他
权力机关就不说了，它代表的是一个权力体，可以利用与中国移动等关键行业关系掌握监控电话，屏蔽
或嫁接他人通话,通过安装监控软件定位跟踪、操纵权术制造假想以及收买相关公司人力资源关系等等来
收买亲信和排除异己，通过令人匪夷所思的交易拥有广州及省政府甚至中央的政治关系，两会保护及给
绿色产业税率优惠，公司在两会前3个月投资绿色产业就知道中央有人公司提前知道内幕了，这里面掌握
了太多灰色交易把柄的角色是属于高处不胜寒的地位，这样以后有权力的人自然专横跋扈，不择手段极
力维护地位，这个道理大家都知道，关键要知道这里面的关系分布和利益派系的相互博弈，记住这里是
没有硝烟的战场，静静无声，有人来了，又有人走了，你不会知道真正的原因。怎么说，这就要我们这
些呆在日立有年头、可能现在被日立领导层说是反骨仔的来说些客观的话吧！！有老字辈的日立象在金
鹰大厦省机电招标处艾XX,以及一些出去了做了小厂或者代理公司，这些人就会对日立又爱又恨，生计必
须依赖日立，但又恨公司极乱不堪的不公对待，要知道每个的牺牲使得诸如胡梓实，陈国丰，梁耀强，
卢晓民，曾健智，易勇，功成名就，传言是她说了营业部部长在项目上的过失，当然在公司里晚辈们是
不知道其中厉害了，要知道你进这公司几个巨头要记住， 潘胜燊是集团老总,保持与集团最有势力人物
高度一致，指的就是他，陈国丰（工程本部长），胡梓实（技术本部长），曾宪梓（企业发展本部长）,
汤小文（人力资源部），呼义俊，白文，方原龙等是一背的，当然后几个是与老总一起打江山的，换句
话是2002年也是被反骨仔拉下台的 ，被敬称为“马爷”原广州电梯集团老总的部下，当然由于潘胜燊不
是ZG人士，是另有党派，ZG里的部分派系是恨不得换自己人做的，舆论工作当然相当重要，所以会特别
选小角色制造大风浪，ZG利益部分政治派系参考在湖南大学拉下原湖南大学校长余汝勤的相同手法、想
如法炮制在日立电梯兴风作浪也就不奇怪了，扳到重要人物，获取企业资源的支配权，对于任何一个政
党都重要，当然政治派斗难分敌我，这是显然的，日立这里只认同永远的利益，新进的要记住，被封存
虚位的曾宪梓，曾东生等等当然也有翻身的时候，之前说曾宪梓处理日本利润分配损失被废，后来去了
集团总部负责集团党政，曾东生是取代陈国丰当了工程本部长，当时被废安排在技术部时说是规划公司
厂房做的两个象足球场的绿地和树木浪费公司资源和花费很多费用，而且太过于迁就日本人意见，要知
道当时政治风向是老江不去日本会见日本首相，中日不和之时，其实这时应该知道是有力量想干嘛了，
保持与最高人物一致作掉想要费掉的人；当然日本人在华南地区的政治资本也是不少的，从98年大使馆
事件广州政府保护美，日大使馆和闭门审讯珠海日本人嫖娼等事件就应该知道，工程本部长陈国丰当然
拉下马后做某部主任，从工程部新进本科生传开说是陈国丰发展工程部策略有背集团发展目标及要求，
当然放出风声的应该是人力老字辈的角色，这是人力资源檫屁股的时候，一般人会判断新进小后生说出
了实情，你说是谁呢；经常擦屁股的人力资源汤小文被削权的时候不也一样被老总一踢，更换办公位子
，废掉她的左右手何杰珍，林亚平就是因为那样过于维护自己的帮派利益，利用手段制造对手与潘总不
和或制造舆论对手在传不利老总的话等等，其实这也是丢车保帅、找人替罪的做法，谁叫她办事不利，
风向没把握好；胡梓实在技术总部的本部长被拉下位做陈国丰副手，财务唧唧瓜瓜传出来的声音说是胡
梓实漏了些品牌产品图纸给富菱达电梯，当然另晚一字辈的梁耀强也在帮吹风说是这样，说到梁耀强，
白文，汤小文，周晓强，吕文斌，方原龙等后来升起的新星，一些老字辈的人士是很难接受的，从李心
桃那里听说有个新进大学生说方原龙坐到制作部部长，很大程度来自推倒了胡梓实，有功之臣，技术部
门的易泽强，卢晓民，周云翔等科级骨干就看到了希望咯，一朝君子一朝臣知道吗？资质更深的秘书说
杨永和被开会点名做事有问题的人物能撑到今天，都是因为白文的关系和北京有些人，相同的刘伟桐则
说是曾宪梓罩着，曾东生抢到工程本部也是渔翁得利，来自工程部的这么多熬了十年八年的大把，尤其
罗宏他们几个头头，安装部，维修部，保养部应该背后也大把的花了钱做工作，却让个外部门的人来掌
权，如今也是命悬一线，当然后来罗宏被掉去成立楼宇事业部，谁知到是好是坏,其他小喽罗赶快转风向
投奔新主才能捞好处呀，原来跟罗宏要不是能继续跟去天津，留下来的有好戏了。后来调回一些在外的
工程部的老资格象上海，西安，沈阳，深圳，新开的南宁等回来的老总们，当然之前肯定也是被废的人
，这次要被新主好好利用了，就象营业部门换呼义俊北上北京管理华北营销等，其实从靠近老总营销部
门这里有些有辈分的人推测是陈国丰有政治势力想扶正他,所以之前也曾有吹风说那个领导在帮忙一直不
降运输部门费用使得营运成本高这里面有不可告人的黑幕一样，当然后来又吹风说是谁想跟谁抢功劳捞
位置特别安排，可能是陈部长太过着急露马脚，所以工程本部的人都要被提防，工程部大学生们是说公
司要大力发展研发中心，调些有经验的人开山铺路，现在日立是投很多钱搞研发中心了，不过都换日本
人了，不相信广东人了， 以前都是头一年利用不知事实，只看表面的学生或刚进来的新人帮忙宣传，是
华南理工，广东工大两所学校为主干，不知道是不是因为华南理工毛宗源教授是电梯理事会的委员的原
因，象其他学校学生包括清华大学等的都作辅助，其实有些稍微机敏的人发现了也想极度保持实力派系
保持一致，甚至扮演协助公司潜规则作掉其他新来校友，或者后来者也不惜代价，但是大部分也无法摆
脱离开的相同命运，直到家里呆够5年再出来吧，伴以博士后流动站的虚名的贴金模式依然不变，让日本
人对中国的开发能力失去信心，从中共学来的舆论宣传利用学生为企业作宣传，(1999年时这里合同5年
内不可以转任何其他企业，5年内离开公司赔偿金按年总收入80%，逐年递减，很少满5年的，基本离开就
回家伤害不到企业任何一点）肢解迫害不利己人事的真实目的，利用国家机器，不懂实情老百姓在时间
，地理上的差异，操纵煽动类似的政治运动一样对当事人迫害，这可不是开玩笑的，在日立呆了有念头
的人都知道离开日立出去就一个字“惨”，更有意思的是当一些老字辈的人在说起谁离开的时候总爱说
，“找不到饭吃，很惨的”，他们太清楚集团在华南的政治势力，舆论的能力，当然ZG部分党派跟他们
也有千丝万缕的利益关系，不知道可不可以用官股来形容。其实说道官股，在营业总部更是明显呀，当
然各方利益集团在日立电梯的博弈也越明显和激烈，电梯是房地产紧密挂钩的，房地产有什么黑幕这里
也不会靠着茅房问不到“香”，手段方式也雷同，象呼义俊北上，他的助手易勇命运可谓典型了,戴政还
没被干掉就被公司营业传最典型作样板的，只要梁要强想要使那个 角色成为典型，一定有样，首先在公
司内部就是公告除名，原因工作错误损害公司利益（合情理的），原本圣意以前是要揣测的，现在明摆
了，那下面的还不发动一切关系下大力气执行圣意，利用来自华南各种关系,利用一些失业或是弱势人士
制造事件应该容易了，不用说了结果更惨（后来知道他家破人亡，打家劫舍,日立收买很多人制造事情,
杀人放火都干的无声无息的，制造这点事很容易），用黎寻恒的话说是呼义俊用的辟邪的狮子都是苏雄
师，连自己都难保还说保呼义俊，从梁要强原秘书陆丽霞那里传出来的风是说公司花大价钱12W年薪要呼
义俊北上重整北京营销公司，改变不利的市场局面，当然苏雄师是否自身难保她也不做声，象是默认一
番，易勇是出现家庭矛盾发生第三者不得不离开公司作公司的代理商，两个双双交出配车，当然下面的
卢辉，毛士民可就升官发财烙，卢青，卢辉两兄弟可是风光无限，分别从工程部各自发展到一里一外，
一个在外面的电梯公司作要员，一个在公司做骨干，呵呵，其实你这么聪明不用我多说你知道真实的情
况了,这时候梁要强营业部呼风唤雨了，下面的小辈们可是看见大饼就是暗地里运作你争我夺了，整合一
个对手部门的旧部也是有学问的，很快广东省内先后成立深圳分公司及3个办事处，外号“菜头”的二科
科长掌权深圳大饼，其他当然听风说象原工程部做安装科长的王心平被废来营业部跟梁要强混也捞了不
少油水，那当然棋逢对手的刘叶英只好被挤出营业部了，大树好乘凉吗，要不黎峰为了个位子还跟王心
平争的不得了，后辈们胡杰，刘轩，苏雄师，不也学的挺好之后又发展新官势力一段时间后又风声变了
，日本人安西律来了，同时还有以前“马爷”时代的老对手，想一手独揽营业部门的想法破灭了，应证
了中国那句古话“好景不长”，他又成了胡梓实，陈国丰的再版，不过当然也有可能象曾宪梓，曾东生
等咸鱼翻身，不过不知什么时候就是了，公司里活着就是胜利是这里的原则，他们在广东有100多个所谓
的分销商，实际是保持及操作与政府以及一些企业核心人物的灰色甚至黑色交易，能够制造这么多假想
闷骗他人及维护一个外表华丽实则污浊的企业，看来跟宣传部门也是学了不少，当然对类似离开人的实
用也是不少的，政治的成分可能是关键原因，当然中共，民建党谁挑说谁动手不重要，看的就是他们的
博弈结果怎样，手段怎样，要不然象我们这种有资历的人是百般忍受,苟且偷生也要说企业好话，都是企
业训练出来的，因为出去肯定被企业收买关系埋没,51JOB，中国人才热线侯着按幕后人指示给你安排呢,
那里几乎大部分会员企业也会通过相关人在帮忙呢，通过手机号码可以追踪定位，加之中国移动关系可
以窃听通话内容，与省公安局关系可以帮忙跟踪住址，人际圈子，行动，杀人不敢说，收买几个关键人
物或者干脆人间蒸发不能说企业不利话语这家企业或者它的对手还是有办法的，通常这种做法要有地方
中共要员帮忙，都知道党杀人都是做的很漂亮的，所以讨好领导甚至幕后交易不要成为离开之人的道理
显然了,都知道离开可不是简简单单一走就好，那意味着无休止的梦魇就要开始.....。
日立电梯事件,当事人戴政爆料事件内幕部分相关联人员
当事人深知一旦公布所有事情发生的详情给所有相关的人带来负面影响，而且受伤害更大可能还是当事
人，所以不是2002年一早就揭开幕后势力操纵的事件；但为了给后人以警示,相信公众将事件重头到尾了
解，或许群众的智慧可以破除幕后势力的权势以及他们的托词,舆论世人超过百万人次的针对当事人事件
，前后围堵当事人的借口面目全非却俨然达到幕后势力的斗争目的，能够蒙蔽长达近十多年的大众，当
事人无奈作出澄清部分事件；由于涉及影响及被操纵的人士众多，对于在当事人湖南大学期间的类似遭
遇事件则避开，如果公正的司法机关需要进一步了解时，当事人称将会提供更多更为详细的人物及事件
的证据，附文仅是当事人陈述的部分有关联人员，当事人称要感谢他们，正是他们的手下留情才不至于
当事人造成更大的痛苦避免灭门之灾，也感谢他们能体谅将发生的事情描述给公众，希望他们能包容这
样公布可能给他们带来得不便。
时间：2007年12月 联系方式；48 关键人物： 卢先生（明康亚西亚）
事件：类似之前的
公司通知当事人面试，也是很大程度在宣传自己公司同时奉承当事人，在面试中也就象其他有安排一位
一同面试的女士，该女士没有象之前见过的其他公司面试时劝说当事人称不想继续面试要离开，这次是
自称是联想公司的，当事人没有太多了解只是奉承对方之后见到明康亚西亚公司品质经理，该经理的问
题也象之前其他公司一样基本与自己公司面试要求无关的问题，更多的是询问当事人的细节，甚至暗指
一些跟机械行业有关的技能在考当事人，就如同自己是为一个机械行业的公司在招人，类似深圳空港设
备公司，后来见过的深圳Eagle Kingdom (异构域数字有限公司3）毛先生和杨总也是一样
，一方面在宣传自己企业，一方面在询问与机械行业有关的技能；这里明康亚西亚更直接问了一个问题
，当事人称与之前的其他企业问的更直接接近日立电梯，直指原来日立电梯企业问到人事关系称当事人
是不是分配，当事人知道幕后势力在制造的舆论，也更直接不愿多题之前企业当事人有经历见过的超过
十多人的离职情况，称不关心，当事人也知道之前惠亚许辉先生的建议要拿挡案自己保存，可能档案内
旧有很多不可告人的秘密，当事人戏称不知道自己是不是已经被划做类似文化大革命时期的黑五类，人
见人怕避而远之，当事人称也不知道当初如此多人的离职他们的经历是否也是黑五类经历，相信应该不
会相差太多，可能不会想当事人那样家破人亡，抢劫，偷窃，威胁，亲戚被打等等事件，或许其他或许
后面的离职者也一样吧，谁关心呢！
时间：2007年11月 联系方式；5 关键人物： 舒洁（MFG solution 公司）
事件： 谈话
中让当时在场的当事人重复经历以往的类似经历，被安排的舒洁经理就想之前见过的远蜂国际的金先生
（1-2699），同维电子品质经理陈诸祺先生，通业科技（9）的品质主管及行
政经理，之后见过的美国飞博创光电科技戴小姐（3-10532）约见当事人与其品质负责人余
先生，均是被安排接触当事人并传递一些信息试探当事人的反馈,而位于新闻路中电大厦的香港乐高有限
公司以及位于罗岗工业区南京路60号香港亿利钟表厂 HR主管2007年11月间都特意询问当事人对于当事人
经历的这三家公司的评价以及对自己的管理作风评价，以及对今后发展更看重那些来对比之前碰到的诸
多事件吻合，证明幕后势力完全掌控并安排了当事人前后长达六年每家公司的经历并且一直借助力量制
造事端使得前后衔接顺理成章，当事人习惯这中局面也就逐步换取对方之来意，了解幕后操纵之意图以
及封堵当事人的种种借口如何变化。
时间：2007年10月 联系方式；0755-
关键人物：聂总（通构科技）
事件： 该公司位于石岩志泫翰
圆岭工业园B栋一楼，当事人并未向该公司投过简历，但聂总却称当事人向其公司投简历要求见面，面试
时直接要求当事人的简历称，并要求当事人给他们4月份新成立十多人的公司建立一套体系，不要象一些
小老板那样管理，希望以体系保障管理，谈话见清楚反映该人很了解当事人的处境，并称他的公司也有
大学生，就是在当事人与其谈话见进门要求聂总帮忙处理一批待处理品的24岁左右的女职员，要求该品
质职位主管能够处理体系，自己亲自测量产品，亲自设计模具产品，解决品质问题，如果无法将目前的
状况改善，得到聂总本人的认可，那也只有说拜拜，意指当事人的结果会跟之前的一样。
时间：2007年11月 联系方式； 关键人物：张经理（中集空港设备天达） 事件： 该公司位于蛇口工业
四路，当事人与该公司品质经理张女士面试中，更多听到其在特意谈一些有关原来日立有关的产品及话
题，这使得当事人很明白张经理受命于人要传递一些信息给当事人，再次明确一直以来掌控当事人的幕
后势力一直在延续他们封堵当事人的工作;之后当事人收到类似短信，其中有一个声称自己是深圳雄威侦
探社的，可以通过手机等途径跟跟踪、定位、监视，获取相关侦察信息，当事人也旧知道为何当初日立
电梯的保安负责人要求当事人不要更换手机号码以及保留身份证原证件，也许有这类可能，后来每每当
事人深感被监视跟纵，总是先接到一个短信或者一个电话，或者总是在不是恰当时候的电话，当事人称
不知道还有没有更高科技的手段在被这类幕后势力操纵可以了解到当事人周围发生的只只片节，如果是
那样有更高科技手段了解到相关信息以用来进行挑说的基础，就如同在惠亚时发给当事人的短信那样可
以通过当事人睡觉中的思想或者大脑思考来作为基础编造舆论，当事人自称如此高科技如何浪费在这样
的圈子,如果可以通过当事人睡眠时的思维了解事情，那么美国说的被盗科技技术，很多高科技都轻而易
举的被窃取了，应该用来窃取更有用的信息才对，更何况很多细节当事人称幕后势力操纵事件显示这些
幕后人员都不是很完全清楚实际情况，那这样的有着如此好斗性格的幕后势力来自的权力层面会是那些
时间：2007年11月 联系方式； 关键人物：创维移动通讯
在当事人在星期五与朋友乘车前往
惠州途中接到电话要求第二天早上8：00面试，而且面试职位是品质经理，当事人接到电话后感到很纳闷
，自己并没有见到创维移动公司有招经理职位，而且试图与对方小姐沟通更改面试时间是否可以更改在
下午或者推迟，对方回应创维公司面试官只有那个时间有空，这也让当事人不得不接受面试预约匆匆赶
回深圳，但是第二天面试时却情况不同，当事人从上午8：00一直等到10点多才见到相关面试官，而且面
试官并非一人，且在面试前李先生突然接到电话，后进来询问当事人的问题与在顶星科技面试的问题一
致，也是针对不利当事人的问题，当事人很清楚幕后人员已经在电话中发布不利当事人的信息，匆匆敷
衍面试官的问题也就匆匆离去；
时间：2007年7月 联系方式； 关键人物：郝伟伟（富士康公司中央人力资源）
当人力资源希
望了解当事人工作情况，并告知当事人在约见时间的前一段时间当事人直属主管首先接触人力资源他们
，并跟当事人谈目前离职的原因，当事人说是私人原因希望换个公司环境，该人员要求当事人签各种保
密协议才可以提交当事人的辞职申请，要求当事人不可加盟任何其对手的企业，一些条款清晰列出相关
企业，当事人通过多次沟通后将相关条款删除后签给对方相关内容，后部门经理执意要当事人填写住址
以及相关信息，后来听他们称当事人填在梅林一村住时却能知道当事人有朋友在那里，这些来自幕后给
到他们的信息正好吻合之前幕后操纵相关事件并安排当事人在梅林一村的韦奕忠朋友相类似事件。
时间：2007年5月 联系方式； 关键人物：CHRIS DENG （万宝盛华人力顾问）
电话主动联系
当事人关于提供一个黑带职位，当事人由于出于警惕，以及深知不少顾问公司受舆论影响较大，称自己
目前工作状态良好，深受公司礼遇，无意离开，CHRIS DENG表示工作满意无意离开，为什么还要联系猎
头离开，语气相当愤怒（言下之意在其认为离开公司一定是当事人不满现状的表现）；可是此时的当事
人只是寻找另一个环境可以避开可遇见的今后的矛盾爆发，后CHRIS DENG 书面邮件表明是与KRIST
ZHANG联系后知道当事人的状况的，对于当事人谨慎表示理解，很高兴能分享与当事人的职业发展交流，
并希望今后能有长期合作。
时间：2007年5月 联系方式； 关键人物：Mr. Daniel
（ 富士康公司墨西哥品质主管）
事件：来自
墨西哥事业群轮换Ms. Gabriela 接受在中国的培训，当事人继续带该人完成专案，该人伴随当事人完成
专案的认可所有过程，当公司提出外派匈牙利相关人员是沈建森，派驻印度是夏志平时，当事人估计应
为部门害怕当事人不满，所以暗指Mr. Daniel 先生与当事人接触，私人谈话间表露出对当事人的能力各
方面的尊敬，并称由于在中国得到当事人帮助的难忘经历，称可以的时候他回国后会主动要求中国这边
指派当事人派驻巴西作为海外支持，当事人非常清楚幕后的局面，当然也礼节性的表示感谢，此时的当
事人早已是接触多家猎头公司意在逃避可预见的所谓困境，并无心思关心这些东西，由于很多与猎头沟
通过程中已经能够发现大部分顾问公司已经深受很多舆论影响，围堵当事人局面已经在顾问公司形成局
时间：2007年4月 联系方式； 关键人物：Ms. Gabriela
（ 富士康公司墨西哥品质工程人员）
： 非常主动的接触当事人，称部门高层鉴于当事人专案涉及海外且能力比较突出，推荐当事人帮忙带其
熟悉专案项目管理，当事人职业警惕所出现的该种局面，深知高层希望通过Ms. Gabriela 女士考核并掌
握当事人的职业英语以及专业技能，甚至更多情况，让人感觉幕后势力努力希望了解当事人是怎样能管
理如此业绩出众的专案，更多的希望知道如何使用技能处理相关问题细节。
时间：2007年4月 联系方式； 关键人物： 飞利浦人力资源
当事人在深圳金领会与飞利普深
圳公司接触，后飞利普人力资源电话要求当事人接触东莞地区飞利普，并能到东莞与飞利浦东莞负责人
接触面谈，被当事人电话婉拒面谈机会（当事人很清楚幕后势力希望将当事人推向东莞，继续他们的围
堵行动）；之后接到很多电话类似比亚迪要求当事人前往惠州生产基地面试，浪达科技要求当事人前往
公明生产基地，美国飞博创要求当事人前往成都等等一系列相似做法，就如同给中央高层决策时作一个
测试示范一样，可以更好把握求职局面一样，让当事人疲于应付，当事人称自己如此被高层利用和看中
用于如此一颗棋子深感万幸，不过结果也知道很不幸，称不要给幕后这些官员利益团体也带去不幸那就
是该做法的完美结局了。
时间：2007年4月 联系方式； 关键人物：Mr. Wander （ 富士康公司巴西品质主管）
事人专案项目管理，与当事人共同完成专案NOKIA官方认可，与当事人私人关系良好，并在一次活动中介
绍自己在中国的女友，并向当事人私下谈及自己如何获得中国女友，以及给其女友拍裸照及性爱照片，
当事人无心了解，敷衍奉承也就过了，后来发现按其描述类似依莱克斯爆出的美女秘书事件相类似。
时间：2007年3月 联系方式；020- 关键人物：KRIST ZHANG （万宝盛华人力顾问）
电话主动联系当事人关于提供一个黑带职位，并且努力希望知道当事人目前的待遇状态，当事人当
然避开话题，一段简单对话后，当事人主动希望给该顾问留下目前高薪，工作状态稳定，生活良好的印
象，目的是避免透露太多信息给出出主动接触当事人不受信任的顾问。
时间：2006年8月
联系方式； 关键人物：谢怀勇
事件：初初当事人进入公司时，谢怀勇先生声称有
位姓汤的女士给过当事人电话，其实当事人并告知任何猎头当事人的联系方式，而且当事人的生活圈子
内姓汤的女士只有之前合作的Poria Tang,可是当事人并没有给汤女士任何联系方式，更不可能汤女士会
打电话给当事人，因为当事人已经确定汤女士已经离开新博乐公司，这些被操纵的人员大部分都是在被
调离前被操纵制造于当事人的接触，这些当事人早已经习惯，当然当事人更不会告诉谢怀勇任何之前的
情况，明显谢怀勇先生被利用，并制造多次当事人与周围的矛盾， 推责任给当事人并挑起与直属主管矛
盾，事件初期包括部门高层都对当事人相当怀疑并不信任当事人，更多话语权落在谢怀勇，由于谢怀勇
在高层的话语权令高层意见出现分歧，当事人几乎要无疾而终的离开时，当事人在多次求助高层部门领
导并在沈协理的坚持下让我把一些资料给到他亲自判断，幸得富士康邮件不象惠亚那样会被串改，将工
作内容转交协理后真相大白并避免了不必要的麻烦，当然此时当事人自称已是元气大伤，得到部门领导
的确定后方可顺利度过试用期但也与直属领导刘永智经理拉破脸，这在日立企业是无法想像的，局面这
时对于当事人已经非常清楚，留下来只会很难受，且不说在日立电梯跟领导说句语句强硬的话都要遭到
灭顶之灾，更不用说如今拉破脸，当事人心知这次躲过幕后制造的局面，早晚会有机会被制造的又一局
面吞没，由于处境尴尬，去留实属不宜，当事人为了能继续呆在该公司，避免自己职业经历一个不良局
面，一方面主动找直属经理做道歉，希望通过更高层高管邀请其吃饭，后又想请其打牌等以做改善局面
，一方面作出一个决定，转投其他事业处品质主管职位，并向多个事业处投出简历，并联系上了几个事
业处人事意在转离，由于部门高层沈协理身兼行政总监，很快就知道我的行动，并在很多场合安抚我称
也有其他事业处在出现这中局面另投其他事业处，但转至其他事业处往往局面不堪回首，难得出头，暗
指要求我安心留在部门，当事人再三考量不得不慎重处理，最终继续改善与高层关系，一面处理专案，
可谓尚可生存，对比在日立要强些就好了，度过关键一年后再做思量，一直也平稳工作，由于自己有专
案主导权，避开几次幕后设的不利局面，但也让高层几次怀疑当事人几次得以澄清。
时间：2006年6月 联系方式；
关键人物：王坤雄
事件：王先生很警惕当事人，初初接受公司安排当
事人进入团队后，态度比较明朗，并要求当事人与谢怀勇等接触了解专案管理，当事人判断此时环境微
妙；如果不是因为王先生出国的不便，当事人很可能根本没有机会度过所谓的考核期；出国回来的王先
生此时很明确多次找当事人谈话，要求当事人不要把自己包裹的很严密，意思指当事人的很多专业习惯
，职业态度要按他的意思去改，并称别人怎么说王坤雄他本人无所事事，别的部门怎么投诉他，但是他
自称一旦处理事情就会雷厉风行，还称当事人在别的外企的职业习惯，那些职场规则，专业精神不适用
，他自己的那一套在富士康一样玩的转，而且当事人不要得罪了他，称如果得罪了他当事人有什么好果
子吃，意指当事人需要识相些，当事人并不知道为什么王先生会莫名其妙的找其谈这些话，初到一处并
未得罪任何之人，也只有徐徐奉承王先生几句赞扬之词，怎敢得罪他，并称会向其学习改掉一些习惯，
象他说的那样融入富士康的习惯，，此时当事人知道应该就是类似在日立后到惠亚，都会有很多人被挑
说利用针对当事人，所以王先生也逃不开要特意压制当事人，那些舆论局面要让当事人接触一些不良习
惯的人，沾染这些人的习惯以为今后舆论做基础，当事人只能尽量保持适度行为适应目前环境，争取不
要改变太多自己的职业良好习惯，更多忍让，此时谈话之后，当事人已经明白陷入了一个布好的不利局
面，而要制造舆论的关键就是王先生这个关键点，当事人只能保持自己职业的忍让能力避免很多冲突发
生；回国后的王先生试图了解当事人对与谢先生冲突的相关内容并试图灌醉当事人以获相关信息却因当
事人酒力尚可且避开很多敬酒局面而无法达到，但王先生的饭局安排却让大家头痛，建议当事人做一些
让当事人感觉是违背很多职业规则习惯的事，让当事人进退两难，但还是顺利度过半年合作；2007年6月
当事人项目顺利通过NOKIA官方认可后，进入量产准备，王先生多次要求各部门对当事人的工作只要认为
不对的直接上告到当事人部门高层，涉及市场，开发，制作，生产等部门，甚至在一次现场问题研讨会
上当着当事人的面直接告诉其他生产部门及开发部门开会人员可以直接投诉到当事人部门高层领导，这
让当时很多部门的人员很搓鄂，甚至连制作部门的程恩国也感到很惊奇，与当事人私聊是否专案上这也
让当事人无奈也只能平静处理，顺利要求当事人提出申请辞职，并通过邮件告知其部门资讯部门要求立
即停止当事人的邮件权限，原因是防止当事人会利用邮件编造对公司不利的舆论影响，所有举动非常清
楚暗示传递到他那里的当事人讨论信息告知他对当事人的防备心里。
时间：2006年6月 联系方式；
关键人物：卢家鹏
事件： 接触当事人表示很多希望能够得到当事人能
力认可的种种做法，主动告诉当事人关于当事人来公司前谢怀勇跟王先生先后如何逼走之前的两位新同
事，言下之意在提醒当事人如何提防当时的局面，当事人根据职业习惯也就怀疑是一种企业内部的挑拨
斗争，敷衍几句，奉承几句也就过了，不过不久的确内部又有人离开，而且该人主动找到当事人，希望
能学习当事人的一些专业知识，而且希望当事人提供相关资料，当事人很清楚这些都是幕后势力安排的
类似眼线，草草敷衍也就过了；幕后操纵这些处境比较艰难的同事给当事人制造很多事情并反馈很多幕
后势力想知道当事人的情形当事人已经经历很多，知道无须过于计较对于他们制造的各种局面当事人都
视而不见，甚至敷衍以处置，事后很多人充当传话工具，当事人影响深刻一次有人传话对当事人父亲过
世进行司法调查，后有人又带传话说是事件已经过去很久，就算起诉也超过控诉时间等理由希望避免调
查，这让当事人也怀疑的事件不免更产生对幕后势力掌控导演事件的又一佐证，加上幕后势力未能完全
抹除的证据，更加大了事件的可疑性。等等，还有罗荣带话针对台湾人沈协理不满，还带话针对日本供
应商及内部日本团队不满等等，当事人称自从离开日立就不断接到类似传话。
时间：2006年6月 联系方式；
关键人物：刘永智
事件：初次见到当事人，声称富士康的人员都很厉
害，出去后只要进了公司就比其他公司的人厉害，而且别的公司来这里都呆不过试用期，暗指当事人的
处境，这让当事人了解到富士康人员估计出去后会有很大的负面影响，当事人的解读是由于普遍的认识
都不太接受，更深的理解是幕后势力希望当事人接受更多的职业习惯的改变，变的更加工厂以及他们安
排的接近当事人的人员的行为及习惯，甚至到后来连北京首都之地的NOKIA研发中心都深受幕后舆论或称
操纵影响，可见其势力并非一人所及，一家企业所能做到的。
时间：2006年6月
联系方式；9-62685关键人物：赵贤圣（富士康WLBG人力资源，已被调
离至物控部，不知是否被灭口）
事件：主动联系当事人关于加入富士康，这是富士康第三次主动联系
当事人，安排当事人进入富士康公司后，幕后势力按照他们在日立电梯的相类似而且纯熟般挑说想复制
相同日立电梯内部事件重新发生，但是由于手段和程度远没有日立电梯内部心狠手辣，当事人并没有任
何费心旧可以破除相关圈套。
时间：2006年6月 联系方式；2 关键人物：汤女士（新博乐人力顾问，已被调离，不知是
否被灭口）
事件：汤小姐（poria tang） 推荐当事人与欧姆龙广州汽车电子公司联系，该公司位于广
州经济技术开发区科学城，后当事人与日本人面试官接触后对方很顺利愿意邀请当事人加盟，并直接开
出类似日立电梯的工资待遇，而且邀请当事人单独参观公司上下生产车间情况并热情介绍欧姆公司的发
展规划，日本考官的热情完全一种让当事人感觉完全事先安排好的局面，但是当事人已经同意接受富士
康刘智良先生要求，同时根据之前在LG公司面试时根据一位曾在该公司任职的人员了解的情况不是太理
想，于是推托会跟汤小姐商量婉言谢绝，并电话告知汤小姐自己不打算接受欧姆公司条件并请汤小姐转
告日本面试官表示感谢。
时间：2006年5月 联系方式； 关键人物： 杜邦人力资源
与当事人面谈后，询问当事人应该
是东莞工作的，其实来这之前猎头应该已经给其当事人相关信息，但该人事主管却明知当事人真实信息
却故意如此询问，一番谈话主要问及人事架构，当事人判断目的在于希望通过当事人了解其他公司的组
织结构，运作管理等，同时侧面反映自身由于呆在惠亚工厂环境，受舆论指使接近当事人的周围同事让
当事人沾上不少坏的职业作风，也可能让该主管错误判断。
时间：2006年5月 联系方式；9 关键人物： Judy（西尼尔顾问公司人力顾问）
通过中国人才热线了解并接触当事人，推荐当事人杜邦公司，面谈间要求英语交流，意在证实幕后舆论
对当事人的英语能力为由的围堵可靠性；之后还有位于东莞庄生产力促进中心308室广州穆迪文化传播有
限公司的 Mark Liu（020-）也打电话给当事人要推荐一个在上海的TEKTRONIX 的职位，后该人
也不久被调离；位于广州拓培顾问有限公司的 Rebecca以及她的同事Micheal都是深受舆论影响，类似这
样主动找到当事人的猎头或者公司不绝于耳，很明显都是已经被操纵的局面目的在于希望了解当事人的
情况，当事人相信这些人也是处于相当不利的局面才受控于幕后的势力接触当事人并反馈当事人的信息
给到幕后势力；之后当事人接到该顾问请求帮忙，他们正在寻找一些职位需要台湾籍人员，要求当事人
提供一些富士康企业台湾人，当事人根据如此多年职业经历自然明白此事不可为，但为了能很处理好之
前合作的顾问公司改变由于，借故将该事转给当事人的一个学友李先生。
时间：2006年5月 联系方式；020- 关键人物： 王冬润（广州安费诺公司品质经理）
来自加拿大籍华人，安费诺与富士康合作多次接到富士康投诉，在谈及富士康时其下属多次在当事人面
前称富士康公司是吸血工厂，压榨员工，当事人并无任何意义与其多谈相关话题，而且在王先生以及人
力资源的谈话中知道幕后势力原本希望安排当事人在该公司以挑起矛盾，甚至人事经理还提到过如何起
诉企业并称怎样对待公司提出职员主动辞职的看法，当事人深知幕后势力希望重操旧业继续在实施不可
告人的行为，但是很多幕后操纵都很快被识破来自幕后势力的影响力，而且该势力远来自前程无忧或者
通过高科技手段借助当事人名义制造的，这有强大政治力量的势力扮演保护类似日立电梯这样企业的维
护者打压类似的职员维权。
时间：2006年4月 联系方式； 关键人物：俞金浩 （安费诺公司生产经理，已被调离，不知是否被灭口
家住顺德，自称原顺德泰科电子公司的，多次称赞安费诺东亚电子深圳公司的副总Gary An
安弘晟，称其是与广州安费诺电子徐建平是一同从一个办事处出来，因为Gary An安弘晟在办事处销售业
绩出众而成为安费诺东亚电子深圳公司副总，很多谈话中声称他与顺德泰科电子的倪总等权力层有矛盾
，倪总放话不会让他找到立足之地，意指将其围堵，后称自己已经主动与倪总化解矛盾，跟倪总等人经
常踢足球，并自称自己进广州安费诺电子是二进宫，深受公司器重，这些话语让当事人不免深感言外之
意，也是当事人自从大连星玛电梯广州办事处黄经理之后一直以来暗示给当事人称幕后操纵诸多事件均
来自日立电梯总裁围堵当事人之意，这些所谓的知情人口里流露的点点蛛丝马迹而已却让当事人心存疑
虑，难道日立电梯的这位总裁可以操纵如此多的企业人员甚至到外国的人员而且不单单是日本人还有如
此多的来自美国等国的人员，而且可以操纵相关的政府部门，劳动、人事部门不说，医院还有警察等等
部门都多少受其影响，还可以盗用当事人、或当事人朋友、亲戚的名义在手机发短信、投递简历，有如
此大的能力和势力操纵如此大的一个场面，光是依靠一个企业的CEO可以办得到？那这样的影响力只做一
个CEO未免有些屈才，当事人不否认可能跟当事人之前的企业高层有关，但是对所有事件归为一人所为还
是怀疑的。
时间：2006年3月 联系方式；020- 关键人物：苏文全（惠亚公司黑带职员）
顺德泰科电子，后来加盟惠亚，对当事人宣称广州安费诺电子公司非常好，原惠亚电缆厂长是广州安费
诺电子公司来的，极力宣传人人希望加盟广州安费诺电子，当时当事人已经与广州安费诺电子王冬润有
接触并答应考虑加盟，苏文全之话应该意指希望有机会都要加盟那家公司。
时间：2006年3月 联系方式； 关键人物：Bent （惠亚公司美国黑带大师）
得到很多同事褒
奖，有同事在当事人面前推崇Bent的职业经历，声称他的加州研究生毕业，当事人第一反应是当事人的
留美同学也是在美国加州大学深造博士，这些宣传都是如此蹊跷，还称Bent 是曾经在GE，深得GE总裁能
力认可，这让当事人感觉并不清楚为何这些宣传都要特意让当事人知道，更多的包括之后的很多同事，
制作部总管，来做QAM培训的美国女同事都是每次来到时候都有人在当事人面前如何夸对方，这让当事人
很费解，在当事人接触这些人后，也都表示很多恭维以及谦逊学习的态度。
时间：2005年10月 联系方式；020- 关键人物：扬虎（惠亚品质工程师）
知道冉启权先生离职后在当事人以及周围同事中宣扬冉先生是在一家深圳公司，拿深圳公司的工资在重
庆工作，很惬意等等，但是当事人的感觉就是幕后人员给其一个良好的体面的说法，毕竟冉先生曾经帮
忙幕后作过一些事，就象之前的从广州德尔福派克汽车电子系统公司来得黑带经理一样，当离开时，陈
彩霞女士也在当事人面前说该经理出去后自己开公司，收入如何丰厚等等，当事人并不愿多了解，深知
该人曾受人指使，不可相信。
时间：2005年1月 联系方式； 关键人物：姜茹 （惠亚公司文员，已经被调离）
事件： 家住湖北武汉
，当事人跟姜茹的正常邮件工作交流被监视，并以姜茹名义制造很多对话，类似盗用当事人兄弟发的一
些短消息，欺骗当事人，通过当事人与姜茹本人的多次对话证实，当事人接到这份以姜茹名义的邮件回
复，内容中的恐吓字词证实显示幕后势力已经有能力可以借用姜茹名义制造对话套取当事人信息 ，这使
得当事人更为相信当事人之前的活动包括当事人父亲之事也一并受幕后势力影响操纵，而且其心险恶，
后姜茹不久被调离公司。
时间：2005年1月 联系方式；020- 关键人物：周德平（惠亚公司品质工程师，2005年已被调离
惠亚，加入之后的广州安捷利公司，2006年被幕后势力操纵下获取当事人的一些信息后又被调离，不知
是否灭口）
离开惠亚后进入安捷利（番禺）电子，有个朋友郑云峰在在广州现代医学新技术
推广中心（020-），周德平先生一直见到当事人都是以一种非常特殊的崇敬般的方式对待当事
人，当然扮演传话的角色也使得其很不安，多次的扮演传话的经历当事人已经习惯还有其他同事如同刘
志刚，吴刚，艾灿标等等，尤其一次当事人2004年初初险些被抢劫后回到公司，周德平先生称其自己也
是被抢去了很多证件原件，所以因此没法出国耽误了出国机会等等意在想刺激当事人，当事人知道周先
生已经是事先被安排好要带那样的传话给当事人，但周德平先生并不知道当事人已经化解了一次被抢危
机；先生跟当事人接触后多次提及富士康如何辛苦，后当事人称加盟富士康成为主管级则应该不会，后
便有富士康国际控股HR赵贤圣先生（联系当事人加入富士康后被调离至物料部）主动联系当事人，并约
定当事人与刘智良先生见面顺利成行。
时间：2004年10月 联系方式； 关键人物：未知真实身份短信
当事人在公司揭穿当时冉启权
等人在当事人面前的一番谈话，问及冉启权是否深受幕后人员操纵要求冉启权在当事人当面布个局，但
被当事人识破，冉启权也不加掩饰，直接回答他的确是按幕后人员所说要求其这样做，挨于公司一番同
事，当事人也无法强求冉启权说出幕后指使之人，完成工作后，回到宿舍，接到一个以当事人兄弟名义
发的短信，原文“你晚上睡觉继续想，我知道你在想什么”，后当事人曾与其兄弟核实，其兄弟证实并
没有发过类似短信息；晚上21点多当事人接到该短信后第一反应是难道真的有人可以知道当事人脑子里
想的事情或者对曾经发生事情的回忆？甚至当事人回忆当时自己很难让自己相信短信里的内容，但前后
所发生的事情往往在后来操纵人员都能知道之前当事人经历的事情的只只片节，也让当事人曾经怀疑自
己的记忆可能被人了解，并能理解幕后人员自然可以通这种途径基于当事人大脑思维内容一些条件进行
挑拨也就很容易了，当然即便更换多次电话号码，使用中国移动，联通不同的运营商的当事人一举一动
仍都被监视和被周围操纵的局面得到正面的解释，顺理成章化解当事人所称的被安排之前发生的事，而
且能够顺利让周围的人自然相信幕后的一切言语；但有一定知识理论的当事人发现从周围被操纵反馈相
当多之前发生的事情更为细节的东西都有些偏离，更多的相信是幕后有人特地安排之前发生的事才会使
得对事情局面有了解，但还不能如此细致；简单掌握的内容可以方便有制造舆论的基础，断章取义围堵
当事人或安排当事人去向等等也是一种解释能够封堵当事人的途径；通过掌控手机或者电子黑客的窃取
信息，利用一些方法的跟终等等制造事件很有现实的解释，由于很多理性的推断及举例判断从而当事人
更相信可以通过冒充当事人亲属名义制造短信内容的幕后势力是有相当政治权力的和地方势力的人物，
可以操纵高科技的工具在制造挑说当事人周围矛盾升级；包括以当事人朋友名义制造给当事人发信息，
当然对其他人手法也是一样的；盗用当事人名义针对性给企业投当事人的简历等等；2004年当事人与电
子制造品质部的文员姜茹的电子邮件谈话中，再次出现幕后势力可以冒充姜茹名义发给当事人的一些言
论让当事人更清楚幕后势力的强大。
时间：2004年8月 联系方式； 关键人物：未知真实身份电话 事件： 来自四川的电话多次打入当事人手
机，当事人并没有会话，告知对方打错电话但是对方仍继续拨打当事人号码，这类事情当事人在自从开
通电话后经常有人甚至凌晨一两点拨通当事人电话后又没有回话，当事人拨回电话却经常是一个女生，
并称自己并没有打电话给当事人，当事人多次经历这类打错电话事件，并没有很多介意，但是经历很多
次事件后当事人回忆很有可能幕后势力已经可以掌控电话等手段盗用他人名义给当事人制造麻烦，然当
事人并不知道幕后势力的真正意图，后经历一些幕后事件后才知道，其实很多侦探公司已经可以通过手
机等通讯行业进行定位甚至窃听嫁接电话等等活动,甚至当事人称2007年碰到一个手机电话打给当事人，
一声铃响后未能及时接电话的当事人回电话居然对方回音是称该卡是失效卡，这让当事人更为惊奇，一
张失效卡可以打电话到当事人卡号的事情让当事人又多一份惊奇，当事人称自己很有可能2001年或者更
早些时候当时就已经被那样对待，只是幕后的势力如何可以掌控如此多的手段针对当事人，让当事人给
他们带来怎样的利益或者损害当事人不得而知，而且通过很多迹象无论当事人如何想办法摆脱幕后势力
的跟随，不带任何通讯设备，甚至尽量避免带东西担心很多跟纵设备会用在当事人身上，但是依然无法
摆脱幕后势力的监视，无论当事人走到那里都有人可以认出当事人，广州，深圳，惠州，广西，地铁站
，汽车站，公交车，大巴，小巴，饭馆，餐厅，咖啡厅，影剧院，甚至当事人休息醒来刚开眼时候，晚
上凌晨大小便，甚至很多私人隐秘的地方都无法躲过幕后势力给当事人旁敲侧击的传话，暗示，当事人
感受甚至如同当事人的一些大脑中的想法也被幕后势力有程度的了解，而且更多感受到幕后势力在利用
当事人的这些想法在挑说周围人与当事人矛盾，当事人经历的诸多事件后的确曾经相信幕后势力可以了
解当事人的大脑初步的想法和很多判断，曾一度近乎疯狂地想幸好自己的行为没被幕后势力掌控，但当
事人还是理智的告知自己要用科学的态度看待周围发生的一切，客观分析通过一些方式和手段也可以了
解当事人的想法才化解一些心中疑虑，而且判断操纵这些事件的利益体应该有相当多年的实践经验才得
以如此顺利的制造诸多事端，当事人这么多年感受得到最多的就是总有人在挑说，而且当事人判断这种
特点跟幕后势力的习惯分化他人团结的性格有很大关系，仿佛挑拨他人矛盾，分化他人是幕后势力一生
中不能缺少的东西一样，而且带有针对挑说一些社会边缘人士，可能是愚弄这类人交容易还是利用这些
人的自尊心理或者幕后势力本身就是这种身份的既得利益者担心失去所有利益，强调很多那些社会地层
的人士如何可以做惊天动地的事，把倒垃圾的人说是有几栋楼的房东等等很多谬论都在传递给当事人，
让当事人无所适从，疲于应付。
时间：日 联系方式；1 关键人物：王素梅（华为海思科技公司行政人员）
通知当事人到华为海思公司面试，之前一次面试安排在2003年10月是与华为的北楼，两次华为
公司的面试均安排在早上10点，而且都称无法改变相关时间到下午，这让当事人不得不每次提前一晚赶
到深圳朋友韦奕忠先生处，当事人描述自己并没有向华为公司投简历，感到很奇怪，象之前见的其他未
投过简历的公司那样当事人如约接触相关人员发现他们拿出一份由51JOB前程无忧投出的简历，让当事人
很费解，由于当事人投出简历均有记录深知经历以往华为面试失利后深知机会渺茫，不会愚笨到再投简
历，这次经历并更清楚让当事人明白很有可能有幕后人员操纵该网站人员或者破译网站利用当事人名义
发相关简历，就象之前当事人碰到的未知人员盗用其兄弟名义通过手机发相关短信，让当事人深陷一种
被操纵的局面，而这种局面一直延续到2007年，各种被安排的当事人未投简历的企业也都是如约安排当
事人；如同深圳浪达电子，以及万宝盛华CHRIS DENG 推荐的宝安一家美资光电子公司，这些公司接触当
事人都是感觉事先有人安排传递一些当事人信息，很多目的当事人称感觉来自可以操纵人事的渠道幕后
势力；王素梅小姐在让当事人等待一天的面试结束后很奇怪的询问对面试官感受及对公司情况的看法，
当事人很自然只能奉承一些好话后匆匆离开赶车返回广州，之后这种深受幕后影响的试探行为非常蹊跷
的多次发生，这让当事人知道自己的很多私人信息在被人利用甚至操控，甚至简历的投放等都被掌控甚
时间：2004年7月 联系方式； 关键人物：番禺大石劳动仲裁职员
事件：当事人初到该办事处办理仲裁
申请，廖先生先称认识公司人力资源汤小文女士，并给当事人一些手续填写；后当事人再次前往办理手
续，大石仲裁负责处理的这位先生一改态度，不仅制造一种让当事人深感劳动局与汤女士有了解事件的
真相，并对当事人态度冷淡，并拖延当事人的申请，不得已当事人找到更高行政级别位于番禺市桥的劳
动仲裁，后那位女负责人见到正巧来自大石劳动仲裁的另一个年纪教轻的职员（之前也在大石见过当事
人），言谈之中流露说这次日立电梯又在干吗，让当事人深感已经不只是当事人曾对日立电梯的不满，
很多都已经被压了下去，只是纸包不住火，再次东窗事发而已，只有那些处理的内部人员最清楚日立电
梯在企业外制造舆论维护自己企业，各种借口围堵类似当事人的离职员工，以达到日立电梯所称的给当
事人一个惩罚，宋先生所提的活版，当然理由必须能够让诸多企业信服，后来事实证明这个幕后势力所
散发的各种舆论借口的确可以封住当事人，并且熟知不少企业的环境甚至一些企业主管的斑斑事迹，一
步一步的制造他们的完美的舆论；后2004年10月当事人在位于东山区白云路的社会劳动保障中心办理劳
动手册转出手续时，办理手续的一位科长又再次称由于未能履约5年，不可以转出劳动关系，要求当事人
回日立，当事人称如果象劳动保障中心所说这样所有之前当事人见过的离职人员难道都是多年不能再次
就业，并第一次见到劳动局在当事人劳动手册上盖有蓝色字体清晰显示5年内不能流动字样，不得已当事
人以相关证明说明已经在日立电梯办好了手续，反复解释后劳动局才允许办理并收取相关费用，谈话间
这些政府的官员都如此害怕幕后势力的深情以及所做行为，让当事人再次感受政府劳动部门都在极力维
护日立电梯这样一个利益体。
时间：2004年7月 联系方式；020- 关键人物：赖新广（日立电梯职员）
事件：当事人回公司
办理档案及计划生育转出手续，发现何洁珍女士已经被调离，（当事人自称对其的离开表示费解，心里
暗想也许是对当事人的手下留情，可能何女士见得公司太多这样的手段不忍处理当事人所落得结果吧）,
但是发现赖新广先生见到当事人一再推托是另一位女士帮办理的手续，之前他给当事人的辞职手续等于
在蒙蔽当事人，事实上这个时候的日立电梯依然按照除名处理，当事人反映从来没想到一个人力资源居
然把一个没有任何利益关系的职员费尽心思百般刁难，给到当事人的劳动手册以及计划生育档案是仍然
以除名处理，与赖先生沟通时紧张的称办理手续的自己完全没有经手，后在另一位发公司通告的女士手
上清晰见到将当事人离开的原因写着除名，后面还有其他操作工人也是除名，原因是打直属主管，经历
总部人事斗争的当事人深知赖先生推卸责任的做法，表明赖新广先生也很担心自己跟何洁珍女士一样受
人处理，害怕是来自当事人的势力，但是当事人知道自己并无任何保护伞，只有可能幕后有势力挑说当
事人与人力资源的关系，或者干脆人力资源就是在维护他们的官场派系利益，多次沟通无法更改处理，
愤愤不平当事人寻找番禺的劳动仲裁寻求处理。
时间：2004年6月 联系方式；020- 关键人物：陈彩霞（惠亚公司品质主管）
住白云区105国道广州岭南新世界二期， 初到公司陈女士主动帮忙当事人处理相关事宜，并很多次向当
事人提起他所在的第一家国企，而且说他经常回到原国企与原同事聚会；当着很多同事说当事人进公司3
个月基本不说话，而且能让主管很满意让他们很费解；2004年6当事人报丧回到公司，陈女士称其老公李
来东的父亲也是56岁就死了，称其老公李来东的家里还很迷信云云等，当事人回来并没有对家中的事情
谈及，但陈彩霞女士描述的状况却完全把当事人发生的事套用在她丈夫身上，当事人知道陈彩霞女士是
幕后势力安排来制造这些言论的，极度挑起当事人心里不安希望刺激当事人，但当事人经历过日立电梯
里的人事斗争早已习惯忍辱负重，知道并非陈彩霞女士本意，只是默默工作，事后经历的诸多事情包括
陈彩霞女士维护离职的吴航说高升在外面待遇好，维护离职的来自广州德尔福派克的黑带经理等等证实
陈女士被幕后舆论操纵；类似的同事基本都是幕后深受影响恶言相对的事情比比皆是，很多人都希望接
触当事人但又施毒手与当事人，尤其是一些在当事人看来职业习惯不是很好的同事，当事人在敷衍奉承
后希望能少接触这些人避免被同化沾染不良习惯或者更坏的结果，但是幕后的势力舆论基本对当事人周
围的人宣传是当事人在原来公司都不怎么接触同事，挑起当事人周围人对当事人不满，当事人知道一直
都有人在幕后挑说当事人周围的人事关系，早已习惯幕后谣言 但为了避免很多不利，不得不忍气避让，
依然保持良好的谦卑礼让的专业作风，平稳经历接近四年，但当事人在经历陈彩霞女士多次的传话甚至
刺激之后表现对其依然尊重，后调离部门时，陈彩霞女士却意外的送给当事人一本标准日本语课本并签
下陈彩霞女士的姓名，当事人称当时并不清楚陈彩霞女士用意何在，难道陈彩霞女士一早清楚当事人一
定可以用的上这本书会学日本语还是怎样一个目的不得而知，但是当事人判断陈彩霞女士这么多年以来
受人指使带话，很有可能来自一个跟日本有关联的势力。
时间：2004年6月 联系方式； 关键人物：柳州市殡仪馆
当事人在办理火葬手续碰到当时在负
责办理的工作职员的恶言相对，推托各种理由刁难，面对诸多不满的当事人还是忍住了心里的愤怒，毕
竟经历太多自从离开日立电梯后就接连不断的刁难艰难办理手续，并在殡仪馆进行了当事人父亲简单的
悼念后将当事人父亲火化，而此时幕后势力的影响力已经转到当事人的周围亲戚，这让当事人不得不要
再次面对处理与周围亲戚的关系，难道幕后势力的权势可以影响到如此之多人吗？看到很多第一手资料
的人都会为幕后势力如此完美的做法惊叹，这种手段的应用已经不是一次两次，早已成为幕后势力家常
便饭一般，不曾想中国的法律根本无法限制幕后权力的影响力；虽然之前当事人曾几次避开抢劫，但是
仍不时遭到偷窃，欺骗圈套经常围绕在在当事人身边，在当事人父亲过世不久又家中摩托被盗，亲戚被
打种种不幸非常蹊跷的出现在一个时期，或许太多蹊跷了让当事人害怕到习惯了。
时间：2004年6月 联系方式； 关键人物：广西柳钢职工医院
事件：当事人父亲2004年6月在广州发病
，当事人在接到家人告知后请假回到父亲身旁，当事人称经历诸多封度和幕后势力的别有用心，深知在
广州这土地上难有一番反身之地，加之当事人的房东在天字码头工作的康伟明先生，当事人已经知道深
受日立电梯掌控，多次传递信息维护日立电梯做法让当事人深感地方势力之大，向当事人的父亲一番苦
诉，这也被当事人称为与其父亲的最后谈话，当时父亲很开明称自己的病情不严重，第二天赶回家里医
保治疗就可以了，安慰当事人对过去的日立电梯工作经历作为自己一生的职业教训就好了，不要太过计
较，对于周围如此多的巧遇也不要太存疑，毕竟很多周围的人也会判断不会都受幕后影响，日立电梯再
大权力也无法蒙蔽如此众多的企业，虽然周围不时传有日立电梯的声音，甚至后来康伟明多次表明对回
到原工作单位的谈话证实康先生一直在受日立电梯操纵，但是当事人与父亲的一番谈话深刻记忆在当事
人脑海，不曾想当事人父亲第二天乘坐的以585为尾数的绿色大巴返回柳州的途中却在高速公路抛锚，这
些蹊跷发生的事就如同当事人当初手机被盗，跟纵，几次险些被抢劫等等情况那样准确的一件一件的相
继发生，6月10日回到家中的当事人父亲曾回忆中午在高速公路烈日下坚持4个多小时才能找到车回到家
乡的当事人父亲已经病情非常严重，经过当事人描述当事人回家报丧时当事人母亲也向当事人描述当事
人父亲在进入医院时尚能与周围朋友寒暄，不曾想治疗不到一周的当事人父亲却迅速过世，当事人也是
完全信任当时的医院，原因是当事人曾电话给当事人的好友庞晓东，由于其父亲在医院的影响力请其安
排帮忙，但是最终结果不尽人意，医院甚至匆匆告知当事人限期三日尽快火化当事人父亲，经历太多蹊
跷事情的当事人深知事发太多原因，对于突如其来的灾难不禁失声落泪，试问难道自从在日立电梯办理
户口开始越演越烈的针对当事人的种种做法居然会升级到这样一个程度吗，试问当事人回忆难道这种做
法就是宋子博先生2002年6月事先通知当事人的活版惩罚吗？身陷险境的当事人却无法摆脱幕后的种种力
量，在办理当事人父亲后事的种种经历中，同样发生着在广州一样的围堵和舆论，2005年甚至扩大到当
事人的表亲圈子，这些人继续着幕后势力的行动，甚至连从柳州市北雀路的多个派出所警察也加入这些
被操纵的舆论圈子。
时间：2004年5月 联系方式； 020-关键人物：许 辉（惠亚公司设备维修同事）
四川人，自称原广州丰达电机厂工作过，曾与当事人共宿舍，并且当事人谈话中多次希望影响当事人以
对日本人很不认可,显示幕后舆论使得许辉先生认为当事人对日本人不满，并介绍自己之前的工作经历中
如何针对日本人，非常主动的希望站在舆论中的当事人的立场，当事人进入公司后曾提到自己要调档案
，许辉先生告知当事人应该把档案自己保管，因为放在人才市场会掉，还有很多这样那样的事，意思就
是希望象他的朋友一样丢在家里，宣称档案已经没有任何意义，当事人提防许辉先生已经受幕后舆论影
响；但是多方思量之后还是决定先暂时挂靠火车东站的一个管理公司，后2004年10月前往日立电梯公司
调档时，发现很多手续日立电梯里外不一，表面给到当事人的说法是一套，实际操作办理手续的做法又
是一套，发生了当事人投诉仲裁机构不愉快事情，但仲裁机构却不了了之一拖再拖；许辉先生多次向当
事人极力推荐麻将赌博，博彩之经验，并多次声称买彩票是一步发财的捷径，极力推荐，向当事人提供
一些关于人事奸诈的书并告知应该在离开公司后要象其在丰达电机时如何的搞破坏；许辉先生并多次在
公司宣扬当事人是湖南人，在当事人父亲过世后告诉当事人让当事人在公共地方发表对现在公司不满，
仿佛许先生又是事先就知道当事人家里发生了什么事情，一切都象在许辉先生说的那样发展，诸多现象
反映来自高层官员利益体制造种种事端。
时间：2003年4月 联系方式； 关键人物：赖如静（惠亚公司测试工程师）
在舆论影响下，包
括其调换新岗位均找当事人奉承好言好语，让当事人倍感诧异，是乎要征德当事人对其能力的认可，类
似的还有之后见过的前往华为的黄四平，其妻龙建科，自称移民澳洲的郭国珍等等一批同事，无论新进
的一些同事以及离开的一些同事都有些会这样接触当事人奉承当事人，有的则是希望能压制当事人，使
得当事人感受莫名其妙。
时间：2004年3月 联系方式；020- 关键人物：冉启权（惠亚公司品质工程师，2004年10月
已经被调离）
事件：自己主动接触当事人并声称刘志刚的的女友怎样好，还是研究生毕业等等，之后
又提到吴刚女友怎样好，后吴刚女友又经常到办公室与当事人有过接触，当事人在一次幕后操纵吴刚传
话的局面后第一次说要求当事人与其女友尽早结婚吧，意在心里思考着让两个不被当事人看好的恋情在
结婚后爆发不幸的结局，当事人称可能也是在日立电梯受惯了这些险恶用心的做法，自己不免也信手拿
来效用；在当事人休假回来部门后，该同事与杨虎等同事一同大演幕后安排他们的谈话，并故意询问当
事人怎样看待一些问题，当事人一早听出他们话题都是基于当事人不久前发生的事情设置的谈话内容，
当事人很快意识到这是幕后有人特意安排他们说的话，并当面捅破话题直接说这些话都是幕后有人叫冉
启权等人说的，当然更惊奇的是冉先生并不忌讳直接回答当事人承认是有人安排他的，并要求他这样谈
话，当事人因为已经习惯周围人事安排的局面并深知自己周围早已经是被幕后局面操控，苦于无法确定
，只是这次从被操纵者中明明白白的确定了当事人自己周围确实受一个势力操纵，而且这些被操纵的人
员在被操纵针对当事人事件后；自己被遭遇不佳境遇时却又特意讨好当事人仿佛当事人可以影响很多人
事关系一样，这些举动让当事人哭笑不得，特别在冉启权离开后就表现对当事人很热情仿佛自己很愧疚
一样，幕后的势力又传制造有利于这些被操纵者的人员的消息，比如说称冉启权先生离职后在深圳一家
房地产有关的企业，拿深圳工资在重庆工作等等，类似这样的来自广州德尔福派克汽车电子公司原黑带
经理离职时，来自陈彩霞的宣传就是说那位黑带经理在外面自己开公司而且工资很高等等，当事人知道
那位黑带经理也跟其他被操纵者一样也曾经传幕后势力制造的话给当事人，他们在维护一个团体势力，
所有深受他们影响的人都在他们舆论保护中，甚至后来让当事人费解的一些不合规律的事发生那样，的
确深感幕后势力一直制造与当事人大脑所想，或者一般人意识结果完全不同的状态和结果，而且很快就
能通过途径传递到当事人周围人。
时间：2003年10月 联系方式； 关键人物：广州对外经济服务有限公司猎头，方迩达猎头，苛特杰猎头
于赛飞等 事件： 对外服务公司猎头接触当事人并称有个品质高级工程师职位，公司是一家新加坡公司
东亚电气 ，约见当事人在广州小天鹅宾馆见面，来得是一位日本面试官，当事人经历很多之前的公司面
试的接触，基本上都知道幕后势力权势很大，熟知各种借口封堵当事人，以象之前带话给当事人的那样
永远呆在一些被他们安排好的企业，很清楚对方的来意也就只想知道对方见面的目的，后谈话到最后果
不其然，该日本面试官给出了一个话题“How about estate?"
,一个完全不与当事人与其之前的谈话有
联系，这让当事人更能清楚的理解所有自己之前经历的与日本人的面试中，幕后的操纵者可以影响到这
些日本人，而且包括后来的一些外国朋友都不免深受影响。
时间：2003年6月 联系方式； 关键人物：黄经理（大连星玛电梯广州办事处经理）
事件： 面试约当
事人加盟广州办事处，谈话间透露应该指出日立电梯公司老总责任公司如此状况，意指幕后日立电梯老
总幕后操纵局面，并称华南地区确实存在存在地区政府保护，包括上海也是这样，自称经过大连星玛电
梯老总商量后决定希望当事人加盟，谈话中让人感觉到大连星玛电梯公司很了解日立电梯幕后势力如何
制造舆论围堵当事人的操纵手法（言下之意应该之前有类似案例）；当事人婉言谢绝后他愤愤指出让当
事人就一辈子呆在目前偏远的惠亚，言谈间透露深知日立电梯幕后的做法以及之前类似人员的相关结局,
无法破除日立电梯幕后势力蒙蔽世人的借口，类似之前有人传话给当事人要学习别人那样在一家公司呆
一生,甚至一些传话的人话语还很恶毒，暗指幕后势力可以种种借口封堵当事人加入其他公司，只能在他
们安排的公司工作一辈子，黄经理却是当事人第一次接触后明确透露操纵与日立电梯有关，各种形式显
示幕后势力熟知各种企业的状况，掌握不少渠道能够很快通过一些手段了解到不同企业的情况；当事人
还很奇怪的得到很多周围人在宣传一些房地产行业的说法，想到中山面试就有人谈某公司老总在那里买
了很多楼；总感决幕后势力不断在给当事人灌输幕后势力希望的结论，甚至与当事人以及一般人认知相
反的理论和状态，让当事人很纳闷。
时间：2003年2月 联系方式； 020-关键人物：林妙轩（惠亚公司品质主管）
常极端的两种态度，似乎有人暗地推荐当事人，面试几乎不考虑任何情况就接纳当事人，从刚认识认为
相当有能力甚至给当事人最高的加薪奖励，到后来认为能力欠缺需要调离，当事人称这一切都是被事先
安排的，当要调离当事人时，此时的幕后势力已经判断他们安排的当事人呆在这家公司已经深受同化，
他们的目的已经达到，希望调离当事人以证明当初他们宣传当事人的种种说法得以证实，然而当事人一
早了解幕后势力的目的，为破除幕后势力希望让当事人被工厂环境同化以达到他们宣传的不利当事人的
真实目的，当事人也是一早防备，但是毕竟环境多少还是改变了不少当事人的职业习惯，但是当事人依
然能表现专业的职业作风和态度给幕后势力舆论给予重重的回击，事后面试的很多企业也许已经被幕后
势力的舆论影响到，由于当事人在工厂的4年中多少受到职业习惯的影响，表象上让很多企业相信了幕后
势力的结论，不过经历接触当事人的一些后来企业却能见到当事人卓著的业绩，这些事实加上在原来日
立电梯的事实有力的揭穿了幕后势力的真实谎言，但挨于权势，很多企业选择闭口不谈，这让当事人更
能感受幕后势力来自的权势层面很可能已经在省一级甚至更高的政治权力体内，能够影响地产，娱乐，
周边很多企业等的地方政治势力。
时间：2003年1月 联系方式； 020-关键人物：赵敏，谢菲（惠亚公司人力资源，2003年已被调
离，不知是否灭口）
与之前其他企业见到当事人惊恐的状态对比，非常极端的热情态度，似
乎有人暗地推荐当事人甚至夸大当事人的能力，意在使得当事人可以顺利受聘，而且在当事人觉得自己
的面试书面成绩不理想，正常情况应该不会通过，可是又是意外，一切基本上不需要当事人任何能力便
通过复试，事实后来的当事人判断这无非是幕后势力为了制造当事人的职业习惯能够变成该公司的工厂
的职业特点而特意安排的，后来的大连星玛电梯广州办事处经理黄先生与当事人的谈话让当事人证实了
幕后势力的做法目的接近当事人的判断，很有可能就是为了给后来接触当事人的其他人证实日立电梯公
司传出的处理是怎样的合理，更有说服力；在惠亚接触期间都有各类求职的人员接触当事人传话，甚至主动亲近当事人并恭维等等，也有人特意针对当事人制造事端，有的则暗示当事人的生活资金以及银行的资源信息已经在幕后势力的掌控中，当事人当时非常敏感的知道幕后势力可以掌控银行的当事人私人信息，那还有什么不可能了解得到当事人的行综，从而轻而易举的安排针对当事人的一些事件。
时间：2002年10月 联系方式；关键人物：周程波 ，黎自学 事件： 当事人赖新广蒙蔽称办完手续后来
到深圳这位高中校友处寻求深圳发展，很可惜在南山区清华信息楼工作的周程波先生也已经被幕后操纵
，见到当事人在深圳求职很多程度传递给当事人信息就是当事人很难找工，还称让当事人使用中国人才
热线的网站，甚至吹风说他的校友就是过者艰难的应试生活，暗指当事人会与其校友一般境遇，后来的
确有很多途径有人传递信息给当事人都是愤愤不平要打压当事人，经历过之前局面的当事人并不介意，
生活在南山高科技开发区粤海门食堂附近的当事人经常受到来自各种不同声音的传递的信息，有恐吓威
胁不能说对原公司的不满有挑说周围商店老板对当事人的不满，有的甚至描述当事人很有经济实力，再
有就是对与当事人一同居住的中兴通讯的两个人员宣传当事人如何在原公司贪污等等让当事人匪夷所思
的说法，当事人深感幕后势力尽全力在制造一切可能的舆论围堵当事人以达到其所谓的多年让当事人不
得安心的结果，为他们给当事人一个活版在实施不可告人的手段，适逢在当时的书店老板有经历的他们
都不忍心传一些幕后势力带来的话，当事人在与他们交流中深感他们对幕后势力的畏惧。
时间：2002年10月 联系方式； 关键人物：杜经理（东莞台达电机）
事件： 位于东莞新城南城的台达
电机办公室，杜经理接触当事人并喃喃自语称日立电梯公司裁人所以当事人离开，所以希望当事人加入
其东莞公司，当事人谈话中已经知道有人事先接触该公司，一切已被安排，所以婉拒；事后当事人回忆
称之前有很多人在当事人周围宣称东莞如何糟糕，又有人称如何好；所有企业见到当事人都似乎很惊恐
的状态，唯有东莞的这家公司，与当初离职的清华女研究生的东莞发展一说前后照应；当事人之前同样
还听到过有人宣传广州要做直辖市，中山市要做广东省会等等宣传，完全让当事人知道很多这种小道消
息都是通过不知情的地方群众在传，包括对当事人的种种行为，虽然每个接触到当事人知道的当事人的
幕后舆论的形象，报着不同的看法或者目的，但是见到当事人都作相同的事，很有可能他们并不知道那
样做的真正目的，就象当初文革时期那些被愚弄的人们一样只要批斗什么人就是共产分子，就是思想觉
悟等等那样。
时间：2002年10月 联系方式； 关键人物：日立电梯保卫科负责人
事件：该位保卫科负责人电话通知
当事人回公司拿户口办理手续，当事人回到公司那里拿到集体户口本的时候，该人称要当事人不要改手
机号，身份证也不需要改的，后边让当事人写了一个借条关于借出户口本的证明，就在当事人拿到户口
本不到第三天的时候，黄洁清便打电话给当事人说财务部要调任他们到办事处，要拿户口处理，当事人
很无奈，声称这边已经约好办证中心需要办理相关户口，后另一位财务黄江羽又打电话给当事人说可以
传复印件，当事人心知这是幕后有心针对当事人，蒙蔽利用后来不知情的同界大学生作的事，也就好言
相对应付他们，已经经历过类似被公司舆论遮蔽的当事人自然明白黄洁清、黄江羽是不知这里其中的缘
由的，只有安排他们的幕后人员知道这样对当事人会有怎样的结果；后岳政权同事又找到当事人要户口
本，而且说这次要原件说是他要买房子在天河区政府前的一个楼盘，说是如果当事人没办法给到证件那
时他的两万元定金就没有了，当事人心知这些可能都太巧合了，但也不得不约定与岳先生在其交款的那
天一同前往，顺道可以拿回户口完成办理，岳政权先生当然见到当事人后先是称当事人离开公司是明智
之举，称当事人可以自己干事业了怎么会留在公司，当事人自知对方在冷嘲热讽自己，但受惯了风言风
语的当事人回问岳政权先生什么时候到他呀，公司已经走了不少人，几乎我们知道的新进的上界和自己
那一界的同事已经走了不少，基本没半年一个甚至几个月一个，他却惊恐的说自己还没能力要好好呆在
公司几年都不知道等等，当事人听候一笑置之，非常明白最后这些同届的叶楷，卢世侨，黄洁清，黄江
羽同事以及刘道生等针对当事人的行为让当事人感到就是今后也不愿见到他们深知再被挖苦的滋味，此
事也不了了之。
时间：2002年10月 联系方式； 关键人物：分公司老总（林德叉车广州分公司总经理）
事件： 很明显
复试是被操纵的，当事人由分公司3个地区负责人直接接触，当时有4人进入复试，分别是‘，后那位自
称在深圳做贸易的人员在与当事人等一同返回广州的时候，称最后一轮被淘汰一定很不幸，因为当时大
家都相互留有联系方法，在当时大家都是被告知回去等消息，但是由于这位先生提前的这些话语暗示，
当事人已经深有知道自己得面试结果，一星期后当事人打电话给他们证实的确只有当事人没有被通知，
整个过程当事人被特意安排了一次。当事人回忆从此之后类似这样的面试不鲜发生，而且每次面试都是
雷同，一开始将当事人捧的很高，但是最后都是一样的结果，有的甚至谈话中流露出幕后势力传给他们
的信息，几乎什么当事人的不对的说法都有，从头到尾目的就有一个封堵当事人。
时间：2002年10月 联系方式； 020-关键人物：梁主任（林德叉车广州分公司人力资源）
事件： 面试
初次见面，问当事人第一句话就是“你是怎么离开公司的，你有问题吗？完全一种审问语气，似乎是象
日立电梯人力一样审问员工，完全已经联系过日立人力资源一般，当然当事人是理直气壮回复当然没有
问题，这时候应该正常明白是明显不应该考虑后面的面试的，但经过十多人后，最后文员留下4人说是最
优秀的留下复试，后当事人回忆对于该人力主任以及如此娴熟的掌控应该是与日立电梯的人力资源有所
沟通目的在于通过这种手段作所谓日立给后来者看的版;后来发现华为等公司也就出现了类似钓人兴趣，
玩弄求职者的相同方法在精英招聘网传出。。
时间：2002年10月 联系方式； 020-关键人物：刘道生（日立电梯宿舍管理员）
事件： 当事人与人力
资源赖新广谈话后回到宿舍办理宿舍手续，刘道生先生对当事人说“你都是要自己做的啦”，但是此时
谈话刘道生先生意在灌输当事人要自己做，经历之前与广州海珠区赤岗华怡路街道委员会负责帮忙处理
户口的女士们的冷嘲热讽，在她们所说的”要知道是人家是请你的“话指当事人怎样不应该，当事人推
断一定是幕后一再影响街道办的工作人员错误认为当事人，当事人自己当时想的就是这些人站在日立电
梯企业那边。并不了解其中发生的种种蹊跷整人事件；相同的事情发生在刘道生先生身上也不奇怪，根
据判断也应该是幕后给当事人制造的先入为主的舆论，就象当事人之前认识离职的蓝吉云，陈冬冬，徐
蕾，郑敏，张健辉，种种理由后来者都听的人力资源或是高层来得理由仿佛正确无比，但是仔细推敲就
知道阴险狡诈的一面，表面冠冕堂皇，实则暗沉杀机;后来当事人回忆经常会碰到幕后势力安排的相类似
边缘社会人士专门设些不利当事人的局面针对当事人，很多次还不断强调社会这些边缘人士都是怎样有
作为的，让当事人感觉幕后势力都是与这些人有相似的心态害怕的不到他人尊重和自己的地位不保既得
利益守损一样的心态，而且有些诸如报摊的小贩，清洁工，保安员，巡防员，汽车修理工等等都受幕后
势力影响恶言针对当事人，可以说是给当事人相当的刁难。
时间：2002年10月 联系方式；020- 关键人物：赖新广（日立电梯人力资源职员）
事人再次回到公司办理手续时，此时赖新广先生也同意了办理，但是又称要找保卫科负责人办理户口，
该人询问当事人户口该如何办理是否也象其他离职同事将户口调到市里一个统一的挂靠点，当事人称希
望挂靠到一个朋友处，后该人一再推托说户口本不在他手上，是集体户口的，希望当事人回去等他通知
，并称要当事人立即搬出宿舍，一个星期以内不搬将高价收当事人的租金，后当事人没有办法，忍气只
能回去等，自称心想虽人力资源针对当时的当事人百般刁难但是当事人还是忍气吞声要好言相对，担心
无法将户口，相关手续办理，而且多有言语可能会有更多变数，以致无法办理，但是即便当事人怎样忍
耐甚至想过送礼等等手段希望能尽快解决手续，但是公司人力资源依然只是表面答应办理，暗地却一直
拖延一直到当事人2003年7月回公司办理档案调出手续时依然没有解决。
时间：2002年10月 联系方式； 020-关键人物：陈军（日立电梯设计科）
事件： 跟武国旻先
生都是东南大学毕业生，与当事人同宿舍，在当事人在与赖先生谈话后，赖先生希望当事人有一个月时
间考虑赖新广先生说的调换工作职位的意见后回复他，当事人正处于去留难定的时候，陈军先生向当事
人建议还是离开公司好，说已经走了不少人，上一界的郑敏，戴亮亮，，自己也准备考MBA。不久也会辞
工等等意思就是要求当事人趁早辞职，此时当事人一早已经跟赖新广先生表明辞职，当事人深知自己有
自己的打算，但是由于经历公司尔虞我诈的情况很多情况特意掩饰自己的已经辞职的本意，深怕很多目
前的状况传出去让有心人拿把柄继续对当事人不利，一番感谢后也就忙于处理私事，并寄希望人力资源
可以调查清晰事情，毕竟与日立公司人力资源并无任何利益冲突，虽说赖新广先生多次谈话恶言相对，
但是毕竟与当事人没有任何矛盾冲突，当事人心想自己安排后面的另谋生路，一边等赖新广先生的电话
通知，可惜很不幸当事人在赖新广先生所说的一个月的时间内在深圳先后投出近千份简历，却也毫无信
息，见面的那些企业就象后来当事人描述的基本都是幕后安排好的一样，没种谈话都是敷衍了事或者干
脆就想了解在日立发生的事情，当事人职业素养深知谈及那些往事对企业当事人都是有损害，很多时候
都没有谈及或者避开，深圳的一些企业包括之前所有接触的部分企业中基本上目的都是通过当事人来了
解很多内幕，往往事情发展到接触当事人时候都有来自幕后权势极高的人物在干预操盘。
时间：2002年9月 联系方式； 020-8479333关键人物：何洁珍（日立电梯人力资源科长，2004年当事人
回日立公司办理档案时已调离）
事件：初初给当事人办理除名手续，并计算当事人的补偿金额，当事
人称为何并没有向当事人向赖新广提出的不希望调换职位，希望辞职的要求，并称除名的缘由，何女士
并没有作解释，称要离开公司都是要这样的很正常等等，赖新广也称是，并说当事人要办理辞职干吗？
难道除名与辞职有什么区别，言谈之中很希望淡化当事人的态度，但是当事人还是知道至少两个字的写
法还是不同的，不至于让人力资源可以任意处理，当事人也称自己很奇怪跟人力资源并无任何矛盾，却
也遭到如此这般对待，深感除名决定来自高层，但是当事人想寻求说法找到工会主席，但工会主席称自
己并不清楚，后何洁珍女士也同意办理辞职手续，并让赖先生写给当事人辞职手续，当事人拿着手续准
备下次办理，后当事人带来违约金来办理了申请辞职手续。
时间：2002年9月 联系方式；020- 关键人物：赖新广
事件：当事人回公司办理档案及计划生
育转出手续，发现何洁珍女士已经被调离，（当事人自称对其的离开表示费解，心里暗想也许是对当事
人的手下留情，可能何女士见得公司太多这样的手段不忍处理当事人所落得结果吧）,但是发现赖新广先
生见到当事人一再推托是另一位女士帮办理的手续，之前他给当事人的辞职手续等于在蒙蔽当事人，事
实上这个时候的日立电梯依然按照除名处理，当事人反映从来没想到一个人力资源居然把一个没有任何
利益关系的职员费尽心思百般刁难，给到当事人的劳动手册以及计划生育档案是仍然以除名处理，与赖
先生沟通时紧张的称办理手续的自己完全没有经手，后在另一位发公司通告的女士手上清晰见到将当事
人离开的原因写着除名，后面还有其他操作工人也是除名，原因是打直属主管，经历总部人事斗争的当
事人深知赖先生推卸责任的做法，表明赖新广先生也很担心自己跟何洁珍女士一样受人处理，害怕是来
自当事人的势力，但是当事人知道自己并无任何保护伞，只有可能幕后有势力挑说当事人与人力资源的
关系，或者干脆人力资源就是在维护他们的官场派系利益，多次沟通无法更改处理，愤愤不平当事人寻
找番禺的劳动仲裁寻求处理。
时间：2002年9月 联系方式；020- 关键人物：LG电子主管（韩国人）
事件： 该公司在广州
市天河区天寿路116号首二层，有位自称南方人才市场的猎头接触当事人并称有个职位提供给当事人参考
，日立电梯公司很好询问当事人缘何离开，谈话中要求英文谈话，当事人在众多面试人员并没有说太多
话，应试人员中有欧姆龙公司人员以及一位自称已经离职7年无工作之人员，唯一一位染些许金黄色头发
的求职人员，后该人与当事人以及周围谈话中还透露所有面试旧只有他留下复试，原因是他对编码器编
译熟悉，并称LG告知他待遇多少等等，从当事人角度理解该人见到当事人自称自己7年无工作暗指当事人
会有类似结果，幕后势力在传话给当事人告知当事人也会有长时间失业的结果，面对强大的幕后势力当
事人称自己当时很无奈，也只有静观事态变化尽力提防，毕竟话语权掌握在幕后操纵的势力中；紧接着
的艾欧史密斯（中国）热水器王平也约见当事人，谈话中也表示很多企业都把一些管理搞的太虚了，一
种跟之前公司类似的面试言谈仿佛通过幕后权力传递到了这家公司，这让当时的当事人明白幕后势力一
直掌握当事人在51JOB前程无忧的简历动向，并能安排一家一家公司面试套取当事人的信息；后当事人的
种种经历很大程度是由与简历被幕后操纵，很多信息可以被针对当事人的幕后势力掌握，当事人也尝试
过更改密码或者重新注册都无法摆拖这种局面。
时间：2002年9月 联系方式； 关键人物：方太厨房电器
事件：方太厨房电器的这位中年女士招聘人员
在广州购书中心南方人才市场见到当事人，说话中指出方太厨房电器不接纳象当事人那样的求职者，更
拿专家一词讽刺当事人，说话中感觉已经有人在南方人才市场事先通知相关单位指出当事人的又一种新
缺点就是可以自认为专家，这让当事人更能确定幕后势力来自日立电梯人力资源；当时同在南方人才市
场招聘的富士康，见到当事人后说富士康不接受象当事人那样的吃不了苦的人员，这时当事人明白在南
方人才市场幕后舆论以当事人的另一个缺点为吃不了苦作为封堵把柄；还有同时在场的广州奥淋巴斯相
机；美的集团，东芝电子公司等等都表现出对当事人避而远之的态度，这种情况在后来的很多次当事人
接触的面试人员均表现一样，深感幕后势力影响力的确很大。
时间：2002年9月 联系方式；020- 关键人物：苏州迅达电梯周小姐
该女士电话
打倒当事人办公室约见当事人，并提供面试官电话，告知会在广东国际大酒店约见当事人，后当事人与
该地区负责人电话沟通，借故工作缘
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> 日立电梯事件当事人反抗幕后势力十多年经历,司法公正无法公平无法
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