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nginx/1.2.2劳动合同一年一签是什么意思_百度知道
劳动合同一年一签是什么意思
一年一签，请问劳动合同也是一年一签的吗最近面试的时候问招聘企业签订的是什么形式的合同，结果得到的答复是正式的，是正式的劳动合同还是和人才市场签的派遣合同
提问者采纳
如效益不好或其他原因现在大部分企业都是一年一签，到时可以续签，免得到时想换工作， 一年一签也有好处，这样企业的选择性很大。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同
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就看看你应聘的是什么单位了，如果不是企事业单位的话签几年都是一样的不一样的，想解雇就解雇了，现在好多都是一年一签了，随便找个理由
一年一签就是：一年签一次，如果你签了一年，一年到期后，如果你还想在那里待的话，就再签一年，如果不想在那里签的话，就可以离开啊。
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出门在外也不愁劳动合同法实施后 劳动合同不能再一年一签--中国新闻-东方网
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劳动合同法实施后 劳动合同不能再一年一签
来源:东方早报 作者:单芸 选稿:王斌
　　国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。昨日（11日），国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”。
　　论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。
　　《劳动合同法》将于日实施。而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。
　　张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。“《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。”
　　国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破
。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
　　上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50－100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。
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& 签劳动合同规定几年一签
签劳动合同规定几年一签
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
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根据劳动者和用人单位的意思自治，双方自愿的前提下，可自愿订立。单位的行为违法可主张经济补偿金和赔偿金中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...由双方协商，一年一签也可以。你好，要根据双方的合同确定
什么是劳动合同的续签?相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。下面是 新《劳动合同法》200问1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益 签订劳动合同是为了保障企业与劳动合同的权益，不过劳动合同并不是无期限的，它的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，
签劳动合同规定几年一签？合同无效的情形有哪些，合同无效的法律后果？签订劳动合同的要求是什么，签订劳动合同的流程是什么？什么是劳动合同的订立程序，劳动合同订立的具 劳动合同一般签几年专题为您提供最新最全的劳动合同一般签几年相关法律知识，以及提供全国各地的劳动合同一般签几年律师在线为您提供相关的法律咨询 劳动合同签一次管几年？劳动合同的期限是多久，劳动合同的条款有哪些？什么是无固定期限劳动合同，签订这类合同需什么条件？无固定期限劳动合同特征，签订无固定期限劳动合 劳动合同几年一签？劳动合同订立的时间，劳动合同订立的原则是什么？如何正确签订劳动合同，怎么续订劳动合同？签订试用期劳动合同是否违法，签订劳动合同应注意什么？如何
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主}